CDI - Coordinateur RH Siège - H / F

Zimmermann; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Zimmermann, une marque de mode australienne renommée, est à la recherche d'un HR Coordinator EU / UK pour renforcer son équipe. Le candidat idéal aura environ 3 ans d'expérience dans un environnement de luxe, avec des compétences en gestion de projets RH et une attention particulière à la conformité légale. Cette position offre un cadre dynamique avec des opportunités de développement professionnel et un engagement envers la diversité et l'inclusion.

Prestations

Environnement de travail dynamique

Opportunités de croissance professionnelle

Culture d'équipe diversifiée

Qualifications

• Expérience en RH d'environ 3 ans dans le luxe/retail.
• Connaissances en conformité légale et paie.
• Familiarité avec les systèmes RH.

Responsabilités

• Gérer le recrutement, l'intégration et le soutien à la paie.
• Assurer la conformité légale et la documentation RH.
• Contribuer à des projets RH et initiatives de diversité.

Connaissances

Gestion de projets RH

Communication

Organisation

Outils

Systèmes RH

Description du poste

Zimmermann est l'une des marques de mode les plus reconnues et respectées d'Australie. Les collections de prêt-à-porter et de maillots de bain de Zimmermann sont vendues dans les boutiques Zimmermann ainsi que chez des détaillants haut de gamme en Australie et à l'international. Zimmermann possède des boutiques en propre en Australie, aux États-Unis, en Europe, au Moyen-Orient, en Chine, ainsi qu’un réseau de vente en gros et en ligne performant.

HR Coordinator EU / UK - Siège H / F

Zimmermann recherche un HR Coordinator EU / UK Siège talentueux pour rejoindre notre équipe RH EU / UK. Dans ce rôle dynamique, vous serez en charge du recrutement, de l'intégration des nouveaux collaborateurs, du soutien à la paie, des projets RH, et des initiatives de diversité tout en assurant la conformité légale et la gestion des processus RH.

Responsabilités principales :

Recrutement & Sourcing :

• Créer des annonces et les diffuser sur les job boards et réseaux sociaux
• Examiner les CV, coordonner les entretiens et gérer les retours aux candidats
• Gérer les plateformes de recrutement (LinkedIn, BOF, Seek, etc.)
• Réaliser des entretiens téléphoniques et des vérifications de références
• Maintenir une bibliothèque de CV pour les futurs recrutements
• Gérer la boîte de réception des candidatures et partager les mises à jour recrutement
• Coordonner les démarches de visa

Intégration des nouveaux collaborateurs :

• Préparer les contrats de travail
• Organiser les inductions et les visites des bureaux
• Collaborer avec l'équipe IT et Administration pour les installations
• Gérer les périodes d'essai et coordonner les stages

Soutien à la paie :

• Soutenir le responsable de la paie pour garantir une gestion précise
• Maintenir les enregistrements dans le système de gestion du temps et de la présence

Documentation & Conformité :

• Rédiger les lettres de probation, modifications de contrat, ruptures de contrat
• Maintenir les politiques RH, les descriptions de postes et les flux de travail
• Administrer la documentation des nouveaux entrants et des sorties

Relations et gestion des employés :

• Coordonner les évaluations annuelles et suivre la gestion de la performance
• Servir de point de contact pour les avocats spécialisés en droit du travail
• Maintenir la documentation RH et les dossiers des employés

Santé & Sécurité :

• Surveiller les risques au travail
• Gérer les kits de premiers secours et le suivi des incidents
• Soutenir les bonnes pratiques de sécurité au travail et la mise à jour des procédures d'urgence

Projets RH :

• Contribuer à la mise en œuvre et à la gestion de projets RH transversaux au sein du Siège
• Participer à la gestion et l’optimisation du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH)
• Assurer la conformité légale de tous les processus RH, notamment les contrats de travail, les avantages sociaux, et la gestion des congés
• Collaborer à l'élaboration et à la mise en œuvre d'initiatives de diversité et d'inclusion au sein de l'entreprise
• Suivre les indicateurs RH clés liés à la diversité, à l'inclusion, et à la conformité réglementaire

Qualifications et compétences clés :

• Expérience en RH d'environ 3 ans, particulièrement dans la gestion de projets RH dans un environnement Luxe / Retail et International
• Connaissances en conformité légale, paie et contrats de travail
• Familiarité avec les systèmes RH
• Excellentes compétences en communication et organisation
• Attention aux détails et gestion de l'information confidentielle

Nous offrons :

• Un environnement de travail dynamique et soutenant
• Des opportunités de croissance et de développement professionnel
• Une culture d'équipe diversifiée et inclusive

Zimmermann est un employeur offrant l'égalité des chances et engagé pour la diversité et l'inclusion. Si vous avez des besoins d'adaptation pendant le processus de recrutement, merci de nous en informer.