CDI - Chargé(e) de Recrutement Confirmé(e) [H/F - PARIS]

Cenova; Neuilly-sur-Seine; On-site; EUR 42,000 - 64,000; Full time

Job summary

Chez Cenova, le Talent Acquisition Specialist travaille avec le Manager RH et les équipes Data, IA et Digital pour comprendre les besoins et attirer les talents. Vous gérez le sourcing, les entretiens et le closing, en veillant à l’adéquation avec notre culture et nos projets clients.

Vous évoluerez dans un cabinet de conseil à taille humaine, avec autonomie et rythme rapide. Appétit pour les métiers Data/IA et recrutement orienté résultats apprécié.

Qualifications

• Capacité à comprendre rapidement les besoins et les enjeux des missions.
• Maîtrise des techniques de sourcing et de sélection de talents.
• Évaluation des compétences et motivation en adéquation avec les missions et la culture.

Responsibilities

• Qualifier les candidatures et conduire les entretiens;
• Évaluer les compétences et l’adéquation avec les missions;
• Accompagner les candidats tout au long du processus;
• Faire évoluer les pratiques de recrutement (marque employeur, événements, outils).

Skills

Curieux(se)

Autonome

Organisé(e)

Persévérant(e)

Tools

LinkedIn

Sourcing IA

Job description

Rejoins Cenova et contribue directement à la construction de nos équipes Data, IA et Digital !

Cenova est un cabinet de conseil à taille humaine spécialisé dans la Data, l’IA et le Digital.

Depuis 2016, nous accompagnons de grands acteurs du Luxe, du Retail et du Tourisme & Loisirs sur leurs projets de transformation, à la croisée des enjeux métier, technologiques et organisationnels.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist qui travaillera en proximité avec notre Manager RH, nos Managers, nos Directeurs et les Associés du cabinet.

Chez Cenova, le recrutement n’est pas une fonction support éloignée du business : tu participes directement à notre croissance et à la constitution des équipes qui interviennent chez nos clients.

Tu prends en charge, en autonomie, le recrutement sur ton périmètre, de la compréhension du besoin jusqu’au closing du candidat.

Tes principales responsabilités s’articuleront autour de quatre dimensions :

Comprendre les besoins et conseiller les équipes

• Échanger directement avec les Managers et Directeurs pour comprendre leurs besoins et les enjeux des missions ;
• Challenger et préciser les profils recherchés ;
• Développer progressivement ta connaissance des métiers de la Data, de l’IA, du Digital et du Conseil.

Identifier et convaincre les meilleurs talents

• Construire ta stratégie de sourcing selon les profils recherchés ;
• Identifier et approcher directement les candidats via notre outil de Sourcing IA et LinkedIn, ainsi que ton propre réseau ;
• Développer des viviers de talents sur nos expertises clés ;
• Donner envie aux candidats de découvrir Cenova et nos projets.

Piloter l’expérience candidat de bout en bout

• Qualifier les candidatures et conduire les entretiens ;
• Évaluer les compétences, les motivations et l’adéquation avec nos missions et notre culture ;
• Accompagner les candidats tout au long du processus ;
• Piloter le closing et maintenir une relation de qualité avec les talents rencontrés.

Faire évoluer nos pratiques de recrutement

• Selon tes envies et tes compétences, tu pourras également contribuer à nos sujets de :
• marque employeur ;
• événements et communautés ;
• amélioration de nos outils et méthodes de recrutement.

L’objectif n’est pas simplement d’appliquer un processus existant : nous attendons aussi de toi des idées (avec ou sans IA) pour faire évoluer notre manière d’attirer et de recruter les talents.

Nous recherchons avant tout une personne qui aime chercher, comprendre, rencontrer et convaincre.

Tu disposes idéalement d’au moins 2 ans d’expérience en recrutement, en cabinet de conseil, ESN, environnement Tech/Data ou sur des métiers à forte dimension de sourcing.

Tu es à l’aise avec l’approche directe et tu ne comptes pas uniquement sur les candidatures entrantes pour trouver les bons profils.

Tu sais comprendre rapidement un besoin, poser les bonnes questions et challenger un Manager lorsque cela est nécessaire.

Tu apprécies autant la dimension humaine du recrutement que sa dimension commerciale : créer une relation, comprendre les motivations d’un candidat et lui donner envie de rejoindre une aventure.

Tu es curieux(se), autonome, organisé(e), persévérant(e) et tu apprécies les environnements où les choses vont vite.

Une appétence pour les univers Data, IA et Digital est importante. Tu n’as pas besoin d’en être expert(e) en arrivant : nos équipes t’aideront à comprendre progressivement les métiers et technologies que nous recrutons.

Ton niveau d’anglais te permet d’échanger avec des candidats lors d’un entretien.

Plus que ton diplôme, nous regarderons particulièrement ta capacité à créer du lien, ton énergie, ta curiosité et ton envie d'apprendre.

Pourquoi rejoindre Cenova ?

• travailler directement avec les Managers, Directeurs et Associés du cabinet ;
• comprendre réellement les métiers et les missions pour lesquels tu recrutes ;
• développer une expertise sur des profils particulièrement recherchés en Data et IA ;
• disposer d’une forte autonomie dans ton organisation et tes actions ;
• avoir un impact visible sur la croissance du cabinet ;
• proposer et tester de nouvelles approches de sourcing et de recrutement ;
• évoluer dans une équipe où les décisions sont rapides et les échanges directs.

Nous avons conçu un processus en trois étapes, simple et transparent, pour apprendre à nous connaître mutuellement et te permettre de te projeter concrètement chez Cenova.

1. Échange avec notre Manager RH

Un premier entretien pour revenir sur ton parcours, comprendre tes motivations et ce que tu recherches aujourd’hui. Ce sera également l’occasion de te présenter plus précisément Cenova, notre culture, notre organisation et les enjeux du poste.

2. Rencontre avec un Directeur d’Offre

Un échange plus opérationnel pour comprendre concrètement les profils que nous recrutons, nos métiers et la manière dont l’équipe Recrutement travaille avec les opérationnels.

L’objectif est aussi de voir comment tu appréhendes un besoin, comment tu interagis avec un Manager et comment tu pourrais te projeter dans le quotidien du poste.

3. Rencontre avec l’un des fondateurs de Cenova

Un dernier échange pour partager notre vision, nos ambitions et la place stratégique du recrutement dans le développement de Cenova. Ce sera également l’occasion de se projeter ensemble et de confirmer notre envie commune de travailler ensemble.

À chaque étape, nous souhaitons laisser une vraie place à l’échange et à tes questions : le processus de recrutement doit te permettre de nous évaluer autant que nous t’évaluons.