CDD - Talent Acquisition Business Partner (H/F)

Naval Group; Ollioules; Hybrid; EUR 55,000 - 73,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération attractive

Télétravail jusqu'à 10 jours/mois

Mutuelle et prévoyance

Participation et bonus annuel

Job summary

Naval Group recrute un Talent Acquisition Business Partner pour son site d'Ollioules au sein de la Direction Recrutement. Vous assurerez le recrutement pour les stages et alternances, ainsi que les CDI/CDD, et participerez à la stratégie d'attractivité et à l'inclusion.

De formation Bac+5 / Ingénieur, vous justifiez d’au moins 3 ans dans le recrutement de métiers techniques. Vous valorisez le travail en équipe et la relation client. Télétravail jusqu'à 10 jours/mois possible.

Qualifications

• De formation Bac+5 / Ingénieur ou équivalent.
• Bon relationnel et goût de la communication.
• Aisance avec les réseaux et travail en équipe.

Responsibilities

• Réception du besoin et brief du poste avec le manager et/ou opérationnel et les HRBP.
• Rédaction de l'offre, sourcing et diffusion des postes sur les canaux internes et externes.
• Traitement et analyse des candidatures.
• Pré-sélection des CV et pré-qualification téléphonique des candidats.
• Passation et analyse des questionnaires d'évaluation professionnelle.
• Conduite des entretiens de recrutement et comptes rendus associés.
• Constitution du dossier administratif d'embauche préalable à la réalisation des différents types de contrat.
• Suivi et reporting sur l'avancement du pourvoi des postes auprès des clients internes (RH et Managers)

Skills

Communication

Réseaux sociaux

Travail en équipe

Education

Bac+5 / Ingénieur ou équivalent

Job description

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Description du poste

Spécialité / Métier

RH - Chargé de recrutement et attractivité

Description de la mission

Naval Group recrute un.e Talent Acquisition Business Partner (H/F) pour le site de Ollioules au sein de la Direction Recrutement, vous êtes rattaché(e) au Responsable Attractivité & Recrutement de la Direction Services
Dans le cadre de votre fonction, vos missions principales seront d'assurer le pourvoi des postes de la Direction ouverts en stage, alternance, mobilité interne, recrutement CDI/CDD. Vous participez également au déploiement et l’animation de la stratégie d'attractivité et êtes un acteur essentiel de la diversité et de l'inclusion.
Vos missions comprennent 3 volets :
RECRUTEMENT
Réception du besoin et brief du poste avec le manager et/ou opérationnel et les HRBP,
Rédaction de l'offre, sourcing et diffusion des postes sur les canaux de publication internes et externes,
Traitement et analyse des candidatures,
Pré-sélection des CV et pré-qualification téléphonique des candidats,
Passation et analyse des questionnaires d'évaluation professionnelle,
Conduite des entretiens de recrutement et comptes rendus associés,
Constitution du dossier administratif d'embauche préalable à la réalisation des différents types de contrat,
Suivi et reporting sur l'avancement du pourvoi des postes de votre périmètre auprès de vos clients internes (RH et Managers)
STAGE ET ALTERNANCE
En complément des actions de recrutement, vous serez en lien avec les écoles et organismes tel que CFA, OPCO, UIMM, ... pour vérifier la cohérence des candidatures et la possibilité de mise en œuvre des stages et alternances notamment sur l'aspect financier.
Vous participez aux actions d'intégrations, de suivi et bilan des alternants et stagiaires.
ATTRACTIVITE - MARQUE EMPLOYEUR
Valoriser notre marque employeur en tant que Recruteur- Ambassadeur tout au long du process de recrutement que ce soit à travers les annonces, le sourcing via les réseaux sociaux et les entretiens candidats,
Identifier et Participer à des actions d’attractivité et de dispositifs d’influence pour promouvoir le groupe et votre direction, ainsi que nos métiers (journée intégration, visite de site, jobdating, forum, intervention pédagogique, présentation métiers, etc..),
Participer en lien avec son Responsable à l’animation des relations des organismes externes de proximité comme France travail, APEC, etc
Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi en apprendre d'avantage sur vos missions.
LES AVANTAGES NAVAL GROUP
- Une entreprise dynamique et une diversité de métiers enrichissante pour votre évolution
- Un esprit d'équipe sympathique et entreprenant
- Une rémunération attractive avec participation et bonus annuel
- Une excellente protection sociale (mutuelle et prévoyance)
- La possibilité de faire du télétravail jusqu'à 10j par mois

De formation Bac +5, avec une première expérience en recrutement sur des métiers techniques liés à l’industrie, ingénierie voire IT.

Vous avez le gout de la communication et savez entrainer les personnes dans votre sillage, et l'utilisation des réseaux n'a pas de secret pour vous.

Vous appréciez et savez travailler en équipe et avez le sens de l'entreprise et du client .
Enfin vous êtes force de proposition et aimez les challenges.
Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique.
À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner.
Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.

Niveau d'expérience min. requis
3 ans et plus

Niveau d'études min. requis

Bac+5 / Ingénieur ou équivalent

Informations générales

Organisation

NAVAL GROUP

Acteur international du naval de défense, Naval Group est partenaire des États dans la maîtrise de leur souveraineté maritime. Grâce à des savoir-faire et des moyens industriels exceptionnels, il conçoit, réalise, intègre, maintient en service et modernise des sous-marins, des navires de surface et des drones ainsi que leurs systèmes, leurs armes et leurs équipements, jusqu'à la déconstruction.

UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 9 sites en France et dans 17 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en œuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).

NOS CHIFFRES CLEFS
17 170 collaborateurs et collaboratrices
4,6 milliards d'euros de chiffre d'affaires