CDD - RESPONSABLE RH RETAIL

Groupe Rocher; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise à mission recherche un Responsable Ressources Humaines Retail pour accompagner le développement de son réseau. Ce poste clé implique la gestion des ressources humaines, le soutien aux équipes de terrain, et l'amélioration des pratiques RH. Vous serez en charge de superviser le recrutement, de garantir le respect des lois sociales, et de favoriser un climat social serein. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez faire une différence dans un environnement dynamique et engagé, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• 5 ans d'expérience dans un poste similaire dans le secteur du retail.
• Bonne maîtrise des pratiques RH en environnement multisites.

Responsabilités

• Piloter la gestion des ressources humaines pour le réseau retail.
• Superviser le recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Garantir le respect de la législation sociale et des obligations légales.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Droit du travail

Communication

Gestion des conflits

Adaptabilité

Formation

Bac +4/5 en Ressources Humaines

Bac +4/5 en Droit Social

Description du poste

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Voulez-vous faire partie d’une entreprise à mission qui reconnecte les femmes & les hommes à la Nature?

Prêt(e) à découvrir une nouvelle opportunité au sein du Groupe Rocher?

Rejoignez la marque Yves Rocher ! De la plante à la peau, nous maîtrisons l’ensemble du cycle de vie de nos produits. Devenir salarié Yves Rocher, c’est faire partie d’un réseau de personnes passionnées et positives, engagées dans la protection de la biodiversité tout en servant avec excellence tous nos consommateurs.

Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines Retail dans le cadre d'un remplacement de congé de maternité pour accompagner le développement de notre réseau de magasins en fonds propres pérennes et temporaires. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement des équipes terrain et l’amélioration des pratiques RH en magasin.

Management d’une équipe de 7 personnes

Missions principales :

• Piloter la gestion des ressources humaines pour l'ensemble du réseau retail en fonds propres.
• Accompagner les Responsables de Secteur ainsi que les Directeurs Régionaux dans l’application des politiques RH (recrutement, formation, gestion des carrières, disciplinaires, etc.).
• Superviser le recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, paie, absences, etc.).
• Mettre en place et suivre les indicateurs RH (turnover, absentéisme, etc.).
• Mise en œuvre de projets transverses (dématérialisation des entretiens annuels, Accidentologie…)
• Piloter le volet disciplinaire et la procédure RH liée aux fermetures de magasin.
• Favoriser un climat social serein en anticipant et en gérant les conflits, tout en assurant le pilotage du CSE.
• Garantir le respect de la législation sociale et des obligations légales.
• Harmoniser les pratiques RH sur l’ensemble du réseau, en tenant compte des spécificités locales.
• Intégrer la dimension RH dans les processus opérationnels pour plus de cohérence et d’efficacité.

Profil recherché :

• Diplômé(e) d’un Bac +4/5 en Ressources Humaines ou en Droit Social.
• Expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire dans le secteur du retail.
• Bonne maîtrise du droit du travail et des pratiques RH en environnement multisites.
• Sens du terrain, excellent relationnel et capacité à travailler en autonomie et en transverse.
• Force de proposition et capacité à accompagner le changement.
• Adaptabilité et réactivité.

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