CDD - Learning and Development - Chargé(e) de Formation H/F

Talantir; Paris; Hybrid; EUR 21,000 - 30,000; Full time

Benefits offered by this job

Prime de participation

Accès à notre CSE

FCPE

Remboursement titre de transport

Possibilité de télétravail

Mutuelle attractive

Job summary

mc2i recherche un(e) chargé(e) du plan de développement des compétences pour soutenir la transformation numérique de nos clients. Le poste implique l’alimentation et le paramétrage d’outils Learning, l’analyse des besoins et le pilotage de la formation inter et intra-entreprise.

Vous collaborerez avec la manager formation et la senior manager Talent Development, pour construire des modules et des procédures conformes au label Qualiopi, tout en assurant un reporting précis et une veille continue.

Qualifications

• Formation Bac+3 ou +5 en RH ou ingénierie pédagogique et 3+ années d'expérience dans le développement des compétences.
• Maîtrise de Google suite (Excel/Sheets); connaissance de Workday Learning est un atout.
• Autonomie, réactivité et sens du service; bon relationnel et esprit d'équipe.

Responsibilities

• Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences et au catalogue de formation.
• Planifier les sessions de formation et assurer le reporting.
• Suivre les évaluations et les bilans de formation, et remonter les alertes d’amélioration.
• Piloter la communauté des formateurs internes et accompagner les concepteurs de formation pour les modules e-learning.
• Contribuer à la démarche Qualiopi et coordonner les parties prenantes externes et internes.

Skills

Autonomie

Réactivité

Sens du service

Travail en équipe

Education

Bac+3 ou Bac+5 RH / ingénierie pédagogique

Tools

Google Workspace (Excel/Sheets)

Workday Learning

Job description

mc2i est un cabinet de conseil indépendant qui accompagne ses clients grands comptes dans leurs projets de transformation numérique. Depuis plus de 35 ans, nous intervenons dans des secteurs et domaines variés: Ressources Humaines, Énergies & Utilities, Transport, Banque, Finance & Assurances, Retail & Luxe, Médias & Télécoms, Marketing et Expérience client, Services publics, Cybersécurité, Data/IA, Infra, UX/UI Design, Management et organisation. Nous sommes reconnus pour notre approche entrepreneuriale, notre esprit d’innovation et notre engagement pour un numérique plus responsable. Avec plus de 1600 collaborateurs, mc2i a su conserver une ambiance conviviale et une proximité avec ses salariés.

Description Du Poste

Mise en place du plan de développement des compétences

• Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences (collecte, consolidation, chiffrage et analyse des demandes) et à la refonte annuelle et mise à jour du catalogue interne et externe de formation
• Sur un périmètre défini, analyser des besoins exprimés
• Identifier les programmes/organismes de formation en adéquation avec les besoins remontés
• Planifier les sessions de formation et assurer le reporting de son activité
• Assurer un suivi des évaluations à chaud et la remontée d’alertes (démarche d’amélioration continue)
• Suivre les reportings (Statistiques et synthèses) de l’activité selon les échéances définies et participation à la préparation des documents internes et légaux (Plan prévisionnel, COPIL trimestriels, Bilan de formation, Bilan social)
• Participer à l’alimentation et au bon paramétrage de l’outil Learning et à son optimisation

Communauté Des Formateurs Internes

• Pilotage de la communauté des formateurs internes : cadrage objectifs / planification des sessions internes
• Assurer leur accompagnement dans l’atteinte de leurs objectifs
• Animer la communauté des formateurs internes au travers d’un plan d’action à définir
• Accompagnement des concepteurs de formation, notamment dans la création des modules e-learning sur notre plateforme LMS/LCMS et sur toutes méthodes de pédagogie innovante

Qualiopi

• Piloter l’ensemble des actions réalisées à l’externe à destination de nos clients au titre de notre label Qualiopi
• Assurer la coordination des différentes parties-prenantes
• Assurer la récolte des preuves avec l’aide des deux apprentis du service

Communication

• Participer et proposer des actions de communication interne sur l’actualité du développement des compétences à diffuser sur notre intranet.

Votre Profil

• Issu(e) d’une formation Bac +3 ou +5 (spécialisation RH, formation professionnelles, ingénierie pédagogique), vous disposez d’une expérience d’au moins 3 ans dans le domaine du développement des compétences et plus spécifiquement de la formation.
• Compétences techniques: La maîtrise de la suite Google (Excel/Gsheet) est attendue. Une connaissance de l'environnement Workday (module Learning) est un véritable atout.
• Soft Skills: Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre réactivité et votre sens du service. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous appréciez le travail en équipe et savez être force de proposition.

Durée

Durée : 10 mois, à partir de mai 2026

Processus De Recrutement

• Echange téléphonique avec les RH
• Entretien avec la manager formation
• Entretien avec la senior manager Talent Development

Avantages

• Prime de participation
• Accès à notre CSE
• FCPE
• Remboursement à 100% de votre titre de transport en commun
• Possibilité de télétravail
• Une mutuelle attractive pour vous et pour vos proches

3ème au palmarès Great Place to Work 2025 et 1er au palmarès Happy Trainees 2025, mc2i est un lieu où il fait bon vivre et travailler. Le management de proximité est une priorité chez mc2i avec 1 manager pour 5 consultants.

Equal Opportunity & Inclusion

En nous rejoignant, vous intégrez une équipe où chaque individu compte et chaque voix est écoutée.

Signataire de la charte de la diversité, nous encourageons vivement les candidatures de tous horizons et sommes impatients de découvrir la vôtre.

Nous encourageons leurs candidatures et nous nous engageons à faire tout notre possible pour fournir les aménagements nécessaires tout au long de leur expérience au sein de mc2i.

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