CDD - Juriste Droit Social H/F

Radio France; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme public de premier plan recherche un Juriste en Droit Social à Paris. Le candidat sera en charge de conseiller les directions des ressources humaines sur des dossiers juridiques variés, gérer les contentieux, et assurer une veille réglementaire. Ce poste requiert un diplôme en droit, une expérience en droit social, et des compétences solides en communication et en relations humaines.

Qualifications

• Titulaire d'un diplôme en droit, idéalement en droit social.
• Expérience en gestion des contentieux et des relations avec les avocats souhaitée.
• Compétences en analyse des risques et communication.

Responsabilités

• Conseil et assistance aux DRH sur les dossiers juridiques.
• Gestion des contentieux et des relations avec les avocats.
• Pilotage des projets RH et conformité RGPD.

Connaissances

Conseil juridique

Gestion de contentieux

Analyse des risques

Formation

Diplôme en Droit

Description du poste

Placé(e) sous l'autorité de la Responsable Juridique Ressources Humaines et Social de Radio France, le (la) juriste en droit social est en charge d'assurer une mission de conseil, d'assistance, d'accompagnement des DRHG et RRH, de gérer les dossiers contentieux ainsi que d'accompagner ou de gérer les dossiers précontentieux.

Activités, responsabilités du titulaire

Il/elle participera également au pilotage et au suivi des projets sociaux transverses de l'entreprise.

• Appui et conseil aux DRH et RRH dans la gestion opérationnelle des dossiers RH individuels et collectifs nécessitant un support juridique/règlementaire : répondre à leurs interrogations et leur proposer des solutions concrètes et pragmatiques aux problématiques juridiques dans le cadre des relations individuelles de travail.
• Gérer les dossiers contentieux en direct (représentation de l'entreprise devant les juridictions) ou via avocats dans tous les domaines du droit social : contestation de licenciement, requalification de contrat.
• Gérer les relations avec les avocats et suivre les budgets correspondants.
• Sécuriser les dossiers individuels et collectifs sensibles sur des problématiques diverses (harcèlement moral, sexuel, discrimination) : analyse des risques, préconisations, assistance, pilotage.
• Piloter et gérer les dossiers précontentieux en lien avec les DRH.
• Gérer en propre ou assister les DRH dans la mise en œuvre des ruptures conventionnelles individuelles, des procédures de licenciement pour inaptitude (courriers, échanges avec le médecin du travail, procédure de reclassement, consultation du CSE, procédure de licenciement) et des procédures disciplinaires (convocations, préparation des entretiens, rédaction des sanctions).
• Participer aux projets RH impulsés par le DRHC ou la DJRH (temps de travail, santé & sécurité, contrats de travail).
• Mener les enquêtes internes (harcèlement) en lien avec la direction de la QVCT.
• Conseil et support sur l'élaboration des dossiers d'information / consultation, appui à l'équipe du dialogue social.
• Assurer une veille réglementaire et sociale et partager celle-ci au sein de la direction pour développer la culture du réglementaire et le transposer au besoin dans les outils de gestion.
• Assurer pour la direction RH, le respect et l'amélioration continue de l'application de la RGPD (règlementation générale de la politique des données) en lien avec la direction des Affaires Juridiques.
• Assurer les formations du réseau RH interne.
• Réaliser un suivi de l'activité et des dépenses engendrées (tableau de bord juridique).

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Juriste Droit Social • Paris, Île-de-France, France