CDD- Juriste Droit Social H/F

NUXE; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise cosmétique recherche un(e) Juriste Droit Social pour rejoindre son équipe à Boulogne-Billancourt. Le candidat idéal aura une solide expérience en droit du travail et sera capable de gérer les contentieux tout en garantissant le respect des régulations. Ce rôle implique également la rédaction d'actes juridiques et le conseil à la direction. Un Master en droit social est requis.

Qualifications

• Expérience en droit social et en gestion des relations humaines.
• Maîtrise du cadre légal et des procédures juridiques.
• Capacité à conseiller la direction et les RRH.

Responsabilités

• Garantir le respect de la législation du droit du travail.
• Rédiger des contrats et des actes juridiques.
• Conseiller sur les contentieux et les pré-contentieux.

Connaissances

Connaissance du droit du travail

Compétences en rédaction juridique

Capacité à gérer des contentieux

Compétences en relations sociales

Formation

Master en droit social

Description du poste

Overview

En quelques décennies, la marque NUXE a su séduire des millions de femmes à travers le monde avec ses soins alliant Nature, Excellence et Emotion, pour devenir aujourd’hui un des leaders cosmétiques en pharmacie.

En 35 ans, NUXE n’a cessé de grandir et d’innover, en capitalisant sur un savoir-faire maison et une conviction profonde, au cœur d’un écrin prodigieux. Dans le cadre de son développement, tant en France qu’à l’international, le groupe NUXE recherche dans le cadre d\'un CDD un(e) :

Juriste Droit Social H/F

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de la société, votre rôle consistera à :

• Garantir le respect de la législation du droit du travail et des relations sociales
• Réduire les risques de contentieux pour le Groupe (France et International) et limiter leurs impacts financiers, sociaux, et humains.
• Optimiser, sur le volet social, les choix stratégiques de développement du Groupe.

Vos missions seront les suivantes :

Responsabilités juridiques

• Rédiger les actes et modèles juridiques (contrats de travail, avenants, procédures disciplinaires, licenciements ...etc.).
• Vérifier les actes en conformité avec la législation et les intérêts du Groupe.
• Accompagner, superviser du point de vue juridique les RRH.
• Conseiller sur la stratégie adéquate aux RRH et à la Direction
• Assurer une veille juridique et alerter sa Direction sur les évolutions législatives et jurisprudentielles en lien avec l\'activité.
• Rédiger des notes de synthèse sur demande.

Contentieux et pré-contentieux

• Être l’interlocuteur privilégié avec les avocats et en coordonner les relations
• Centraliser les pièces du dossier et estimer les risques.
• Conseiller sur la stratégie adéquate aux opérationnels et à la Direction.
• Rendre compte à la Direction de l\'avancée des dossiers.

Relations collectives de travail

• Organisation, préparation et animation des instances représentatives du personnel des différentes sociétés du Groupe, en collaboration avec les RRH.
• Organisation, préparation et animation des réunions de négociations avec les Délégués syndicaux des différentes sociétés du Groupe.
• Coordination des projets éventuels de réorganisation dans le respect des dispositions légales.
• Conseils sur le volet social, des stratégies de développement du Groupe.