CDD - Juriste Droit Social - Employee relations specialist

AXA; Puteaux; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

AXA recherche un Employee Relations Specialist pour rejoindre son équipe des Ressources Humaines à Puteaux. Le rôle implique de participer activement aux négociations avec les syndicats, de gérer le contentieux en droit du travail, et de soutenir les managers sur les questions RH. Vous devez être diplômé d'un master en droit social et avoir entre 5 à 6 ans d'expérience. Un environnement dynamique et inclusif vous attend, avec des opportunités de développement personnel et professionnel.

Prestations

Flexible working environment

Attractive social benefits

Internal training programs

Qualifications

• Diplôme requis : Master 2 en droit social.
• Expérience de 5 à 6 ans dans un rôle similaire.
• Expérience en entreprise fortement préférée.

Responsabilités

• Préparation et co-animation des instances représentatives du personnel.
• Assurer le bon déroulement des expertises du CSE.
• Préparation des élections professionnelles et mise à jour de la BDESE.

Connaissances

Analyse

Rigueur

Réactivité

Empathie

Travail en équipe

Maîtrise de l'anglais

Formation

Master 2 en droit social

Outils

Pack Office (Excel)

Description du poste

AXA IM est un gestionnaire d'actifs international faisant partie du groupe AXA, leader mondial de l’assurance. Notre équipe comprend de nombreuses compétences et expériences pour mieux répondre aux besoins de nos clients.

Votre rôle de Employee relations specialist sera rattaché au Head of Employee Relations et vous ferez partie du département AXA IM Human Resources

DECOUVREZ votre opportunité

Relations collectives

• Préparation et co-animation des instances représentatives du personnel
• Assurer le bon déroulement des expertises du CSE en lien avec le cabinet d’expertise mandaté
• Préparation / participation aux réunions de négociations avec les organisations syndicales (réalisation de benchmark, rédaction de projets d’accords, mise en œuvre / déploiement en lien avec les équipes concernées, organisation des commissions de suivi)
• Participer à des projets transversaux RH
• Préparation des élections professionnelles
• Mises à jour de la BDESE
• Conseil / support juridique / accompagnement aux HRBP, managers et divers interlocuteurs RH sur des problématiques ressources humaines / en matière de relations individuelles variées, ainsi que sur les questions liées à l’application des dispositions légales et conventionnelles
• Rédaction / revue de documents contractuels
• Gestion des pré contentieux et contentieux en droit du travail et droit de la sécurité social / Coordonner le suivi des contentieux individuels en lien avec les HRBP et les cabinets d’avocats
• Assurer et entretenir les relations avec les interlocuteurs du domaine de l’emploi et du travail (Inspecteur du travail, DREETS, Médecin du travail, CPAM…)
• Mise en place de tableaux de bord et de reportings relatifs aux relations sociales / suivi des budgets – factures

Veille juridique

• Analyse des différentes évolutions juridiques et adaptation au contexte de l’entreprise / démarche active de veille juridique et sociale / veiller à la conformité du droit du travail et aux procédures Groupe
• Benchmark des pratiques du Groupe et des autres filiales
• Mise en place d’une veille juridique
• Animation et conception de formations et webinaires sur le droit du travail

PARTAGEZ votre expertise unique

Nous accueillons différentes combinaisons de compétences et d'expériences.

Vos diplômes et expériences

• Diplômé(e) d’un master 2 en droit social
• Expérience entre 5 et 6 ans
• Expérience en entreprise

Vos connaissances et compétences

• Capacité d’analyse et de synthèse / rigueur
• Réactivité, proactivité, curiosité
• Ecoute et empathie
• Adaptation du discours en fonction des interlocuteurs
• Travail en équipe
• Maîtrise du pack office (EXCEL)
• Bon niveau d’anglais écrit et oral
• La maitrise de la Convention Collective des Sociétés d’Assurance est un plus

Nous aimerions en savoir plus sur vous ! Envoyez-nous votre CV.

Nous nous engageons à vous offrir un environnement où vous pourrez :

Développez votre potentiel : Intégrer une entreprise engagée sur le développement de ses collaborateurs via une mobilité interne dynamique et une large offre de parcours de formation personnalisés.

Personnalisez votre manière de travailler : Travailler pour une entreprise qui s'engage à garantir flexibilité et équilibre à ses employés, en vous offrant une large gamme d'avantages (intéressement, télétravail, avantages sociaux compétitifs, etc.).

Epanouissez-vous par la diversité de notre communauté : Jouer un rôle au sein d'une entreprise inclusive qui reconnaît et valorise activement les différences individuelles dans un environnement de travail diversifié et inclusif.

Faites avancer le monde : Rejoindre un employeur responsable qui agit en faveur des causes sociétales et environnementales en tant qu'investisseur, assureur et entreprise, notamment au travers de l'association AXA Atout Cœur. Dans le cadre de notre engagement en faveur de la durabilité et de la responsabilité environnemental, nous célèbrerons votre arrivée en plantant un arbre.

Le Groupe AXA est un leader mondial de l’assurance et de la gestion d’actifs, avec 160 000 collaborateurs au service de 105 millions de clients dans 62 pays.

Nous protégeons et conseillons nos clients à chaque étape de leur vie, en proposant des produits et services qui répondent à leurs besoins dans les domaines de l'assurance, de la prévoyance, de l'épargne et de la gestion des actifs.

Notre mission : agir pour le progrès humain en protégeant ce qui compte

Nos valeurs : Customer first, Intégrité, Courage et One AXA

Grâce à notre approche de conviction, nous sélectionnons les investissements en actions, obligations, alternatifs et dans les stratégies multi-actifs qui recèlent selon nous des meilleures opportunités à l’échelle internationale. Nous gérons à ce jour plus de 887 milliards d’euros d’actifs.

Page d'accueil | AXA IM FR (axa-im.fr)

AXA IM est un employeur garantissant l'égalité des chances et nous encourageons les candidats présentant un handicap ou toute autre caractéristique protégée à postuler. Nous nous engageons à fournir des aménagements raisonnables si nécessaires aux candidats qualifiés et aux employés handicapés pendant le processus de recrutement et dans l’exercice de leurs fonctions professionnelles essentielles.

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Juriste Droit Social • Puteaux, Île-de-France, France