CDD - Juriste droit de la propriété intellectuelle / droit audiovisuel F/H

Groupe TF1; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 35 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Juriste en droit de la propriété intellectuelle et audiovisuel pour rejoindre son équipe juridique. Ce rôle clé implique la rédaction et la négociation de contrats, ainsi que le conseil sur des projets d'acquisition. Vous serez au cœur de la stratégie d'un leader de l'audiovisuel en France, contribuant à des projets qui impactent des millions de personnes. Si vous avez une passion pour le droit et l'audiovisuel, et que vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Espaces flexibles

Repas subventionnés

Salle de sport subventionnée

Formations continues

Flexibilité de travail

Qualifications

• Formation bac +5 en droit de la propriété intellectuelle ou audiovisuel.
• Solides connaissances en droit des obligations et technique contractuelle.

Responsabilités

• Rédaction et négociation de contrats d'acquisition de droits d'exploitation.
• Conseil auprès des opérationnels sur les projets d'acquisitions.

Connaissances

Droit de la propriété intellectuelle

Droit audiovisuel

Négociation

Anglais juridique

Droit des obligations

Formation

Bac +5 en droit

Description du poste

A propos

Nous recherchons un Juriste droit de la Propriété intellectuelle / droit audiovisuel (F/H) en CDD pour intervenir sur les sujets juridiques des équipes de Flux et thématiques (Histoire & Ushuaia TV) du pôle Contenus.

Vous ferez partie de l'équipe Juridique du pôle Contenus au sein du Secrétariat Général.

Votre Terrain de Jeu

Compétences :

• De formation bac +5 en droit de la propriété intellectuelle ou de l’audiovisuel
• Solides connaissances en droit des obligations / technique contractuelle
• Bonne connaissance des accords interprofessionnels de la règlementation applicable (conventions Arcom, Accords interprofessionnels, quotas de production, etc.)
• Vous savez négocier et êtes réactif face au changement
• Anglais juridique courant requis

Responsable de l’ensemble des questions juridiques liées à l’entreprise, la Direction juridique est chargée d’accompagner et de conseiller le Groupe dans ses orientations stratégiques et opérationnelles. Elle apporte expertise, information et innovation pour permettre de trouver de nouvelles solutions, de prévenir les conflits et de garantir la confiance au sein du groupe.

Rattaché(e) au Responsable Juridique Contenus Flux/ Fiction Française/ Pôle Thématiques au sein d’une équipe de 5 personnes (dont stagiaire et alternant) de la Direction Juridique Pôle Contenus & Information du Groupe TF1, vous aurez pour principales missions :

Auprès du pôle Flux :

• La rédaction et la négociation de différents contrats du Pôle Flux notamment des contrats d’acquisition de droits d’exploitation (préachat, achat, volume deal, licence de format…) des programmes de divertissement des chaines du Groupe TF1 (jeux TV, téléréalité, documentaires, magazines d’actualité, spectacles vivants…);
• Conseil auprès des opérationnels sur les projets d’acquisitions en cours.

Auprès du pôle Thématiques (HISTOIRE ET USHUAIA TV) :

• La rédaction et la mise à jour des matrices type de contrats délégués et l’accompagnement des opérationnels dans la rédaction et la négociation de ces contrats (coproduction, préachat, achat de droits non linéaires et non linéaires etc.) avec l’aide de l’alternant/stagiaire dédié;

En missions transverses :

• La rédaction de notes et l’assistance/conseil des opérationnels concernant les problématiques juridiques du Pôle Contenus (relations commerciales établies, engagements des négociations/pourparlers, inexécution contractuelle, politique d’achat et de distribution…) avec analyses des risques/arbitrages;
• Suivi et gestion des (pré)contentieux en interne et/ou en relation avec nos conseils extérieurs;
• La gestion administrative et le suivi des dossiers;
• L’accompagnement du/des stagiaire(s)/alternant(s).

Match :

Vous êtes doté(e) d’une capacité à faire preuve de pédagogie et vous savez gagner la confiance de vos équipes.

Votre expérience vous permet de vulgariser et de bénéficier d’une aisance rédactionnelle.

Vous disposez de solides connaissances concernant l'audiovisuel et le domaine de la culture en général.

Vous êtes capable de motiver vos choix de manière stratégique (via des insights, des KPIs etc.) et vous êtes orienté business.

Vous avez idéalement 2 à 5 ans d’expérience sur un poste équivalent.

Vous êtes disponible à compter du 1er juillet pour un CDD de 5 mois.

On continue ?

Rejoindre le Groupe TF1, c’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.

C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.

C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité
• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)

Une culture all-inclusive
• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training
• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
• Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure.

+1
• Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée.

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,
1- Entretien en visio avec notre Talent Acquisition Specialist
2- Entretien sur site avec la manager et la collaboratrice à remplacer (congé maternité)
3- Echange téléphonique avec la Responsable RH

Durée estimée du process : 4 semaines