CDD_HRBP Lacoste France

The Lacoste Group; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise dynamique où vous serez le partenaire stratégique des équipes de distribution. En tant que HRBP, vous apporterez des solutions RH adaptées, garantissant l'excellence opérationnelle et le développement d'une culture managériale forte. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion des relations sociales et disciplinaires, tout en participant à des projets structurants pour l'entreprise. Si vous avez une passion pour le développement des talents et un excellent sens de la communication, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• 2 ans d’expérience en poste RH généraliste.
• Excellente communication et esprit d’équipe.

Responsabilités

• Support RH pour les managers et les équipes.
• Assurer le processus disciplinaire et maintenir de bonnes relations sociales.
• Gérer les recrutements et suivre l'intégration des nouveaux entrants.

Connaissances

Communication orale

Communication écrite

Proactivité

Excellence opérationnelle

Relationnel

Formation

Master 2 ou équivalent

Description du poste

Il y a 3 semaines, faites partie des 25 premiers candidats.

Utilisez l’IA pour évaluer si votre profil correspond

Obtenez des conseils générés par l’IA sur cette offre d’emploi et d’autres fonctionnalités exclusives.

Support de la DRH France et de l’ensemble de l’équipe RH Lacoste France, le/la HRBP agit en véritable Business Partner pour l’ensemble du périmètre distribution France (Retail, Wholesale, Siège) et apporte toutes les solutions RH nécessaires afin de garantir l’excellence des équipes dans leur activité.

Il/elle apporte le support RH opérationnel nécessaire au bon fonctionnement des équipes managériales.

Il/elle est en charge de projets RH structurants, avec comme objectif de développer une culture managériale forte et participer à la croissance de l’entreprise.

Principales Missions :

Support RH du business :

• Être l’interlocuteur privilégié des managers, apporter les solutions RH les plus appropriées aux enjeux business de manière réactive.
• Proposer des accompagnements et outils RH adaptés et optimisés pour l’ensemble des managers de manière proactive.
• Coordonner les actions et les informations avec le service paie, afin de sécuriser les sujets rémunération et administration du personnel.
• Participer à l’élaboration de contenu de sensibilisation (meeting RH/Managers) et à leur animation en collaboration étroite avec le reste de l’équipe RH.
• Être le relai entre les points de vente et l’équipe RH (alerte, remontée des besoins, formation, etc.).

Relations sociales et disciplinaires :

• Assurer l’intégralité du processus disciplinaire (courriers de rappels à l’ordre, avertissements, procédures d’abandon de poste), en étroite collaboration avec les managers.
• Participer au maintien de relations sociales saines et constructives.
• Accompagner la DRH dans la gestion des relations collectives (participer à la préparation des réunions CSE, rédaction et envoi des CR, ODJ…).
• Accompagner la DRH dans les négociations d’accords d’entreprise et leur suivi (participation aux commissions, consolidation des données chiffrées).
• Accompagner la DRH dans le suivi des échanges avec l’inspection du travail et la médecine du travail.

Les recrutements retail (Responsable Magasin et Responsable Adjoint Magasin) impliquent :

• Définition du besoin avec le manager, rédaction du descriptif de poste, sourcing des candidatures, entretiens, débriefing, prise de décision, etc.
• Garantir le suivi du parcours d’intégration des nouveaux entrants.
• Suivre les recrutements recommandés en interne.
• Mettre à jour tous les descriptifs de postes.

Santé / Sécurité :

• Garantir la conformité des back offices des magasins.
• S’assurer du respect des obligations légales en santé sécurité au travail.
• Créer des communications/actions de formation liées à la sécurité si nécessaire.
• Relayer avec la médecine du travail.
• Établir et suivre les DUERP.
• Effectuer des visites et audits réguliers pour vérifier le déploiement des règles de santé sécurité.
• Préparer les réunions santé sécurité et conditions de travail (SSCT).
• Collaborer avec la communication interne pour informer les équipes retail.

Projets :

• Participer aux projets structurants Lacoste France et aux RH groupe.

Compétences et expérience :

• 2 ans d’expérience en poste RH généraliste.
• Master 2 ou équivalent.
• Excellente communication orale et écrite.
• Excellence opérationnelle.
• Esprit d’équipe, bon relationnel, proactivité.

Valeurs de l’entreprise :

• Jouer en équipe.
• Agir avec audace.
• Avancer avec ténacité.
• Agir avec élégance.