CDD - Evaluateur des politiques publiques (H / F) (Nouvelle fenêtre)

Région Hauts-de-France; Lille; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité régionale recherche un(e) évaluateur(trice) de politiques publiques pour analyser et mesurer l’efficacité des politiques menées. Ce poste implique la participation à l'élaboration des politiques, la réalisation de travaux d’évaluation, et la production de rapports structurants. Les candidats doivent faire preuve de rigueur, d'autonomie et posséder d'excellentes compétences en communication.

Prestations

Prise en charge des frais de transport en commun

Titres restaurant

Qualifications

• Bonne connaissance et compréhension du fonctionnement de la collectivité.
• Maîtrise des méthodes d’évaluation.
• Capacité à rédiger des rapports et des synthèses stratégiques.

Responsabilités

• Analyser et évaluer l'efficacité des politiques publiques.
• Construire le projet d’évaluation et les outils nécessaires.
• Produire des rapports d’évaluation avec recommandations.

Connaissances

Analyse

Rigueur

Communication

Gestion de projets

Description du poste

L’évaluateur de politiques publiques a pour mission première d’analyser, mesurer et juger l’efficacité, l’efficience, les résultats, la pertinence et les impacts des politiques menées par la collectivité. Il récolte, à travers des méthodes évaluatives adaptées et participatives, l’avis et les besoins des parties prenantes, dont les usagers / citoyens sur les politiques publiques ou dispositifs concernés.

Finalité du métier

Contribuer à améliorer l’action publique et sa performance en apportant une aide constante à la prise de décision.

Activités du métier

Participer à l’élaboration des politiques publiques et des dispositifs, accompagner les directions dans la mise en place d’outils et indicateurs permettant de les évaluer ;

Participer à la mise en cohérence des différents projets ou dispositifs en fonction des orientations stratégiques définies par la Collectivité ;

Construire le projet d’évaluation (contexte, objectifs, faisabilité, …), et les outils nécessaires au pilotage et au suivi des politiques ;

Réaliser des travaux d’évaluation (entretiens, enquêtes, parangonnages …), mesurer et évaluer les impacts des projets et actions ;

Produire des notes et rédiger des rapports structurants pour la collectivité assortis de recommandations opérationnelles et hiérarchisées ;

Élaborer des scénarios prospectifs tout en veillant à l'appropriation et à la diffusion des résultats ;

Élaborer et piloter une commande d’évaluation (cahier des charges, passation de marchés publics, analyse des offres, …) ;

Analyser et communiquer les résultats d’évaluation et la formulation des conclusions ;

Développer une culture de l’évaluation des politiques publiques notamment par la conception et la mise en œuvre de modules de formation sous l'autorité de la DRH ;

Animer l’équipe projet, les instances de pilotage du projet d’évaluation ;

Développer et animer des relations partenariales internes et / ou externes ;

Activités spécifiques

• Participer à la mise en œuvre du programme d'évaluation, en pilotant des projets d’évaluation.

oMobiliser les expertises nécessaires et les techniques adaptées pour la réalisation des projets et la restitution des travaux :

Mettre en œuvre les stratégies d’évaluation en mobilisant les outils d’évaluation adéquats : bilans avec les indicateurs de suivi, entretiens, enquêtes, focus groups, études de cas, travaux de prospective, parangonnage interrégional, mobilisation de toute information ou méthode utiles notamment méthodes de design de service…

Animer des comités de pilotage rassemblant les parties prenantes de l'action publique évaluée (représentants de l'État, de l'Union européenne, de collectivités territoriales, organismes consulaires, autres opérateurs publics ou privés, y compris associatifs, bénéficiaires…).

oProduire des rapports d’évaluation, clairs, neutres, intégrant des recommandations d’ajustement ou d’amélioration de la politique ou du dispositif évalués. Fournir une aide à la décision basée sur ces résultats et concevoir des documents de communication adaptés au public cible, permettant la diffusion des résultats des travaux et facilitant leur appropriation.

• Promouvoir la culture de l’évaluation, en sensibilisant les directions métiers à l’intérêt de l’évaluation et en diffusant de bonnes pratiques (outils, méthodes, retours d’expérience…)
• Concevoir et mettre en œuvre, en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines (DRH), des modules de formation destinés aux agents de la Région.
• Participer à des réseaux professionnels d'évaluateurs de niveau local et national.

Au sein de la DSPO, dans le cadre d’une mutualisation des expertises au service de la performance, l’évaluateur de politiques publiques collabore notamment

• Avec les contrôleurs de gestion qui apportent un éclairage complémentaire aux études réalisées, en termes de coût et d’éclairage financier des recommandations proposées par l’évaluateur,
• Avec l’équipe en charge de la transformation (en particulier, le designer de politiques publiques),

Connaissances professionnelles et compétences spécifiques :

• Bonne connaissance et compréhension du fonctionnement de la collectivité et des enjeux des politiques publiques.
• Connaissances en gestion publique, statistiques, traitement de données, etc.
• Maîtrise des méthodes d’évaluation.
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Capacité à concevoir et piloter des démarches d’évaluation.
• Compétences en gestion de projets

Savoir-être et savoir-faire attendus :

• Rigueur, discrétion, confidentialité.
• Capacités d’adaptation, organisationnelles, autonomie, esprit d’analyse et de synthèse, sens politique.
• Être force de proposition, esprit d’innovation et ouverture d’esprit, créativité.
• Capacité à rédiger des rapports et des synthèses stratégiques.
• Qualités relationnelles confirmées,
• Capacité à travailler en transversalité (mode projet et en équipe).
• Capacité de dialogue et compétences en communication, sens du contact, sens pédagogique.
• Ecoute et diplomatie.
• Sens du service public et de l’intérêt général.

Conditions de travail

CDD de 12 mois à pouvoir au plus vite.

Traitement : .94 € / mois

• Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile–travail pour le transport en commun
• Titres restaurant ou carte restaurant d’une valeur faciale de 8,50 € comprenant une prise en charge de l’employeur
• Travail en transversalité indispensable ;
• Travail varié touchant à tous les domaines d'intervention de la collectivité ;
• Présence régulière et significative auprès des directions et des services ;
• Confidentialité
• Investigations sur le terrain (rencontre de partenaires et bénéficiaires de l'action publique) occasionnant des déplacements sur l'ensemble du territoire régional ;
• Exemplarité dans le respect des principes déontologiques de la profession

Relations fonctionnelles :

• Internes : les services de la DSPO, l’ensemble des directions opérationnelles et fonctions support, la Direction générale, les Elus
• Externes : les partenaires extérieurs, les bénéficiaires de l’action publique.

Relations hiérarchiques : Directeur / directeur adjoint - responsable du service Contrôle de gestion et Evaluation de la DSPO.

Relations professionnelles :

• Échanges de pratiques professionnelles avec les collègues d’autres collectivités et les réseaux professionnels (internes / externes).

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