CDD - DIGITAL LEARNING PROJECT MANAGER (F/H)

Richemont; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de luxe spécialisée dans la bijouterie recherche un profil diplômé d'une école de commerce ou d'un master en marketing pour contribuer à la création d'outils de formation digitaux. Le candidat devra avoir une première expérience en formation et une excellente maîtrise de l'anglais. Ce rôle implique la création de modules e-learning et la gestion des projets de formation au sein d'une équipe dynamique et créative.

Qualifications

• Vous devez avoir une première expérience en formation, en entreprise ou en agence.
• Vous devez avoir une forte sensibilité créative.

Responsabilités

• Concevoir et développer des outils de formation.
• Créer des modules e-learning et de nouveaux formats digitaux.
• Gérer les traductions avec les agences et les équipes locales.

Connaissances

Excellente maîtrise de l'anglais écrit et oral

Compétences rédactionnelles

Appétence pour le digital

Organisation et Rigueur

Aisance relationnelle

Formation

Diplôme d’une école de commerce ou d’un master en marketing/communication

Description du poste

L’histoire de Cartier repose sur l'audace et la passion. Nous avons adopté un esprit pionnier et audacieux qui continue d’inspirer nos équipes, tous métiers confondus, de nos boutiques à nos ateliers et nos sièges sociaux depuis plus de 170 ans. Nous comptons plus de 9000 collaborateurs de 105 nationalités différentes qui partagent un esprit indépendant et un engagement envers l’excellence, et qui ont pour ambition d’enrichir en permanence l’héritage de la maison en repoussant les limites de la créativité.

Contribution à la création de l’offre digitale du département Intl. Learning & Transformation.

• Conception et développement d’outils de formation :
• Création de modules e-learning et de nouveaux formats digitaux
• Contribution à la création de contenu du programme d’intégration digital
• Gestion des traductions avec les agences, les équipes Learning locales et les équipes Groupe
• Support et accompagnement des différents Learning Managers du département dans la conception d’expérience Learning
• Contact avec les prestataires externes, gestion de projet
• Coordination de tous les contenus de l’équipe centrale à déployer globalement
• Contribution à la création de supports de communication pour la communauté Intl Learning, les partenaires internes Learning et tous les employés de la Maison
• Collaboration avec les différents pôles de l’équipe centrale Learning & Transformation
• Collaboration avec les équipes régionales et locales Learning
• Collaboration cross-métiers: marketing, commercial, direction client, RH…
• Support Learning Platforms
• Gestion des catalogues Learning sur les plateformes LXP et LMS
• Accompagnement des utilisateurs HQ et marchés

Périmètre

Profil du candidat :

Diplômé(e) d’une école de commerce ou d’un master en marketing/communication/international business management en université, vous possédez idéalement une première expérience en formation (en entreprise ou en agence) et avez développé les compétences suivantes :

• Excellente maitrise de l’anglais écrit et oral
• Compétences rédactionnelles, esprit de synthèse
• Appétence pour le digital
• Forte sensibilité créative
• Organisation et Rigueur
• Aisance relationnelle
• Expérience du management multi-projets et goût du travail en équipe sur des projets transverses

Richemont possède plusieurs des plus grandes entreprises mondiales dans le domaine des produits

de luxe, avec des atouts particuliers dans les domaines de la bijouterie, des montres et des

instruments d'écriture. Cartier a rejoint le groupe en 1988.