CDD - Contrôleur de Gestion Sociale Retail H/F

SMCP; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 58 000; Temps partiel

Résumé du poste

SMCP recherche un Contrôleur de Gestion Sociale Retail H/F en CDD à temps partiel pour assurer le pilotage de la masse salariale et des indicateurs RH sur un périmètre européen. Poste rattaché au service Comp & Ben et Contrôle de Gestion Sociale au sein des Ressources Humaines.

Profil: Bac+5 en Contrôle de Gestion/Finance/RH/Data avec 3 à 5 ans d'expérience et maîtrise d'Excel. Anglais professionnel, mission de remplacement pour congé maternité, début décembre 2026.

Qualifications

• Bac+5 en Contrôle de Gestion, Finance, RH ou Data exigé.
• 3 à 5 ans d'expérience en contrôle de gestion ou CDG sociale.
• Anglais professionnel recommandé.

Responsabilités

• Production et analyse des données sociales et RH.
• Suivi budgétaire et pilotage de la masse salariale.
• Reporting RH et tableaux de bord.
• Participation aux exercices budgétaires.
• Gestion et suivi de la rémunération variable mensuelle.
• Contribution à des projets d'amélioration continue.

Connaissances

Analyse RH

Contrôle de Gestion

Rigueur

Excel

Reporting RH

Gestion masse salariale

Formation

Bac+5 en Contrôle de Gestion/ Finance/ RH/ Data

Outils

Excel

Description du poste

CDD - Contrôleur de Gestion Sociale Retail H/F

• Temps partiel
• Type de contrat: CDD
• Expérience Professionnelle: 3 ans ou plus
• Profession SMCP: RH / Paie / Formation

Le Groupe SMCP réunit quatre marques de mode —Sandro, Maje, Claudie Pierlot et Fursac— autour d’un projet commun : habiller et habiter le présent. La mode est avant tout un regard, et celui que portent nos marques sur le monde est résolument ancré dans leur époque.

Fidèle à un positionnement fort, leCreative Premium,nous plaçons la création et la qualité au cœur de l’expérience, pour des produits désirables, porteurs d’un réel savoir‑faire. Cet équilibre entre créativité, agilité et intuition alimente des collections qui racontent le présent.
Nos marques évoluent aujourd’hui dans59 payset plus de1 600 points de vente, avec une ambition partagée : croître sans limite, rêver sans frontière, faire rayonner durablement notre signature.
Avec6 600 collaborateurs, nous avançons ensemble, guidés par la passion, l’agilité, l’exigence et l’engagement. Nous construisons un environnement où les talents s’épanouissent, où la transmission nourrit la progression et où la responsabilité est au cœur de notre dynamique.
SMCP offre les mêmes opportunités d’emploi à tous, sans distinction aucune.
A ce titre, toutes les candidatures sont traitées uniquement sur la base des compétences et de l’expérience.

Rattaché(e) au service Comp & Ben et Contrôle de Gestion Sociale au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous contribuerez au pilotage de la masse salariale et des indicateurs RH sur un périmètre européen.

Missions principales :

• Production et analyse des données sociales et RH
• Suivi budgétaire et pilotage de la masse salariale
• Reporting RH et tableaux de bord
• Participation aux exercices budgétaires
• Gestion et suivi de la rémunération variable mensuelle
• Contribution à des projets d'amélioration continue

De formation Bac +5 en Contrôle de Gestion, Finance, RH ou Data, vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans en contrôle de gestion, CDG sociale ou Comp & Ben.

Doté(e) d’un excellent sens de l’analyse et d’une forte appétence pour les chiffres, vous êtes à l’aise avec la manipulation et l’exploitation de données.

Vous maîtrisez Excel et appréciez travailler avec des outils de reporting afin de produire des analyses fiables et pertinentes. Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez gérer des volumes importants d’informations et collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés (RH, Finance, équipes opérationnelles).

Anglais professionnel.

CDD à partir de début décembre 2026 dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité.