CDD - Contrôleur de Gestion Marque H/F/X

Clarins Group; Paris; Hybride; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Restauration d’entreprise

Mutuelle santé

Télétravail partiel

Participation et intéressement

Formation et développement

Résumé du poste

Groupe Clarins, basé à Paris 17e, recherche un Contrôleur de Gestion Marque H/F/X en CDD de 10 mois à pourvoir dès novembre 2026. Vous reportez à la Directrice Financière Performance Marque et animez le pilotage du périmètre Marque avec management d’une alternante.

Vous pilotez les budgets et révisés, analysez les hypothèses et assurez le reporting mensuel dans Workday, en collaboration avec le CODIR. Maîtrise Excel/PowerPoint et anglais souhaités.

Qualifications

• Diplômé(e) d’un Bac+5 en Finance / Contrôle de Gestion.
• 2:3

Responsabilités

• Animer les processus budgétaires (budgets, révisés) de la Marque.

Connaissances

Excel

PowerPoint

Anglais courant

Formation

Bac+5 en Finance / Contrôle de Gestion

Outils

Workday

Description du poste

Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte:

CDD - Contrôleur de Gestion Marque H/F/X

Prêt à insuffler de la passion à votre carrière ?

Le Groupe Clarins est une entreprise familiale française, acteur mondial de référence dans le soin et le maquillage et présent dans plus de 150 pays.

Le poste :

CDD de 10 mois à pourvoir dès Novembre 2026

Basé à Paris 17ème

Au sein de la Direction Financière, rattaché(e) à la Directrice Financière Performance Marque, vous rejoignez une équipe de 5 personnes et êtes responsable du contrôle de gestion financier du périmètre de la Marque Clarins. Vous accompagnez la performance de la Marque à travers le pilotage et l’analyse de ses résultats, tout en assurant le management d’une alternante.

Vos principales missions seront les suivantes:

Animer l’ensemble des processus budgétaires (budgets, révisés) de la Marque

• Construction et suivi budgétaire des différents départements Marketing en relation avec les membres du Comité de Direction de la Marque
• Analyse et optimisation des hypothèses budgétaires des opérationnels de façon à assurer leur cohérence et leur fiabilité.
• Suivi des dépenses et alerte sur les risques/opportunités vs prévisions
• Support, conseil et challenge des opérationnels.
• Présentations des budgets devant le Top Management
• Participation à l’élaboration du Plan à 3 ans

Animer les processus financiers clés

• Gestion des clôtures mensuelles dans Workday dans le respect des délais, analyses et production de reportings destinés aux opérationnels et au Comité de Direction :
  • Calcul des provisions du périmètre de la Marque
  • Vérification de la cohérence du P&L de la Marque dans l’ERP (Workday)
• Etablissement de reportings mensuels à destination des responsables de département et de la Direction
• Elaboration de la note de clôture mensuelle à destination de la Direction de la Marque
• Animation des calendriers de remontées budgétaires et diffusion des guidelines Groupe auprès du Comité de Direction de la Marque

Revue de la rentabilité des lancements (Soin et Maquillage)

• Analyse des Prix Publics Recommandés et des forecasts par région avec le Marketing
• Fixation des objectifs de marge, projection de rentabilité des lancements (PRI : packaging, formule, sous-traitance)
• Construction de la projection de la rentabilité des lancements avec proposition d’optimisation

Projets transverses d’optimisation

• Identifier des opportunités d’optimisation budgétaire sur certains axes clairement identifiés en lien avec le département achats et les membres du Comité de Direction.
• Améliorer la gestion des Droits d’utilisation et s’assurer des bonnes pratiques de Contrôle
• Participation à la mise en place de nouveaux outils de pilotage et d’aide à la décision (dashboard projets,…) dans un contexte de transformation.
• Etudes ad hoc ; études des couts de consultings en comparaison avec les projets à mener et l’évolution de la masse salariale, réalisation de benchmark sur les couts de séminaires etc.
• Diplômé(e) d’un Bac+5 en Finance / Contrôle de Gestion
• Justifiez de 3 à 5 ans d’expérience réussie en Contrôle de Gestion
• A l’aise dans les échanges et les présentations, y compris auprès de membres du CODIR
• Reconnu(e) pour votre force de proposition, votre capacité à convaincre et votre esprit d’équipe
• Curieux(se) et impliqué(e), vous avez envie de contribuer aux projets de développement de la Marque Clarins
• Rigoureux(se), structuré(e) et doté(e) d’un bon esprit d’analyse, vous savez prendre du recul et formuler des recommandations

Vous apportez :

• Une très bonne maîtrise d’Excel et PowerPoint
• Une sensibilité aux systèmes d’information ; la connaissance de Workday serait un plus
• Une maîtrise courante du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral

Nous avons :

• Plus de 70 ans d’expertise dans la beauté et le spa, avec nos marques Clarins et myBlend
• Une culture d’entreprise bienveillante et inclusive: Chez Clarins, nous croyons que nos collaborateurs sont au cœur de notre réussite. Découvrez nos valeurs et notre environnement de travail sur notre page Welcome to the Jungle
• Une rémunération attrayante et un accord d’intéressement & participation
• Des avantages: santé, retraite, transport, sport & culture, CSE, allocation de produits, restaurant d’entreprise, etc
• Des o pportunités de développement et une offre de formation riche, dont un accès illimité à notre outil Digital Learning
• Un environnement de travail flexible, avec jusqu’à 1 à 2jours de télétravail par semaine ( à partir de 4 mois d’ancienneté )

À propos du Groupe Clarins

Référence mondiale du soin et du maquillage, le Groupe Clarins est avant tout l’incarnation d’une histoire familiale engagée, mue par sa passion pour l’innovation et son esprit d’indépendance. Labellisé B Corp , le Groupe affirme son engagement en faveur d’une beauté responsable. Sa raison d’être est de : « Rendre la vie plus belle, transmettre un monde plus beau ».

Présent dans plus de 150 pays, nous sommes aujourd’hui n°1 du soin en Europe et accélérons notre développement sur tous les autres continents, notamment en Asie et en Amériques.

Fidèles à notre double mission RSE, « Prendre soin des personnes, prendre soin de la planète », nous sommes fiers d’offrir un environnement de travail stimulant, où chacun peut atteindre son plein potentiel.

Dans cette dynamique, nous sommes signataires de la charte d’engagement LGBT+ de L’Autre Cercle, affirmant notre engagement en faveur de la diversité, de l’égalité des droits et d’un environnement de travail inclusif, respectueux et sans discrimination.

Cette culture unique nous a permis d’être reconnus par Forbes comme l’un des Meilleurs Employeurs au Monde 2024 et l’un des Meilleurs Employeurs au Monde 2024 pour les Femmes.

Nous croyons fermement en notre mission : rendre la vie plus belle, pour nos collaborateurs comme pour nos clients.

L’inclusion et la diversité sont au cœur de notre culture. Chaque jour, nous nous engageons à bâtir un environnement de travail inclusif et équitable, où chacun peut s’épanouir et donner le meilleur de soi-même.

Nous accueillons toutes les candidatures et sommes membres de l’Organisation internationale du travail (OIT) ainsi que de l’Employers Network for Equity and Inclusion (ENEI).

Nos offres sont accessibles aux candidats ayant un statut RQTH. Si dans le cadre d’un handicap vous nécessitez une adaptation du processus de recrutement, vous pouvez nous contacter à [e-mail]

Pour en savoir plus sur notre groupe et nos engagements pour les personnes et la planète, visitez notre site www.groupeclarins.com