CDD - Chef(fe) de Produit Marketing Multiscreen H/F

Groupe TF1; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 40 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Groupe TF1 recherche un(e) Chef(fe) de produit Marketing Multiscreen en CDD à Boulogne-Billancourt. Vous interviendrez sur le marketing de l’offre Multiscreen, développerez des outils d’aide à la vente, et collaborerez étroitement avec les équipes commerciales. Profil recherché : formation supérieure en Marketing, compétences analytiques, et passionné(e) par les médias.

Prestations

Télétravail possible

Environnement de travail agréable

Formations continues disponibles

Espaces flexibles et végétalisés

Qualifications

• Formation en Marketing et/ou Commerce (Bac +4 minimum).
• Expérience en Marketing dans le secteur des médias.
• Maîtrise du Pack Office, surtout Excel et PowerPoint.

Responsabilités

• Valorisation des assets, analyses d’audiences et offres de sponsoring.
• Mise en place d’outils d’aide à la vente.
• Analyse des audiences et offres de parrainage.

Connaissances

Analyse

Communication

Travail en équipe

Rigueur

Curiosité

Formation

Bac +4 en Marketing

Outils

Pack Office

Restit'TV

Kantar MXPlorer

Description du poste

A propos

Nous recherchons un(e) Chef(fe) de produit Marketing Multiscreen (H/F) en Contrat à durée déterminéepour intervenir sur les sujets liés au Marketing de l’offre Multiscreen de TF1 Pub (TV linéaire Classique, Parrainage TV et Digital…) et à l’accompagnement marketing des équipes commerciales Multiscreen et Parrainage.

Vous ferez partie de l'équipe Multiscreen, au sein de la Direction Marketing et R&D de TF1 Pub.

Votre Terrain de Jeu

Compétences :

- Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en Marketing et/ou Commerce (Bac +4 minimum) ;

- Vous disposez d’une première expérience professionnelle en Marketing dans le secteur des médias, idéalement en agence média ou en régie publicitaire ;

- Vous maîtrisez parfaitement le Pack Office (Excel et Powerpoint notamment) ;

- Vous vous exprimez parfaitement à l’oral comme à l’écrit.

TF1 PUB offre à ses clients une capacité d’exposition unique en combinant la couverture large de ses chaînes de télévision et de ses médias digitaux.

La régie imagine également des dispositifs brand content amplifiés par des campagnes cross-média intégrées, pour créer des expériences de marques innovantes. La Direction Marketing de TF1 Pub élabore le discours argumentaire de la régie et assure le marketing des offres commercialisées en support direct des équipes commerciales.

Objectif : Vous interviendrez sur le périmètre de nos chaînes en régie (TF1, TMC, TFX, TF1 Séries Films, LCI, TV Breizh, Ushuaïa TV, Histoire TV, chaînes en Outremer, ainsi que les 2 futures nouvelles chaînes de la TNT T18 et OFTV), leurs thématiques (Sport, Information, Jeunesse…) et leurs Marques-programmes.

Vos missions principales seront les suivantes:

- Marketing de l’offre : valorisation de nos assets, construction du discours argumentaires, analyses d’audiences et réalisation d’offres de sponsoring sur nos programmes issus de nos chaines en régie.

- Soutien à l’activité commerciale : mise en place d’outils d’aide à la vente, réalisation de bilans de sponsoring…

- Suivi de nos chaînes thématiques : analyse d’audiences, argumentaires de vente, offres de parrainage…

- Support de l’équipe et projets transverses : argumentaire générique, discours régie, benchmark concurrence, veille…

Match :

Vous êtes curieux/se et passionné(e) par les médias, organisé(e) et rigoureux. Vous êtes doté(e) d’un bon relationnel et savez travailler en équipe.

Vous connaissez les outils de mesure d’audience et investissements média (Restit’TV ; Kantar MXPlorer…) et les attentes des annonceurs quant à leurs campagnes de communication.

Aussi à l’aise avec les chiffres qu’avec les mots, vous disposez d’une bonne capacité d’analyse, d’un esprit de synthèse et de qualités rédactionnelles.

Vous avez idéalement une première expérience dans l’environnement publicitaire (agence ou régie).

Vous êtes disponible à compter de septembre 2025 pour travailler à Boulogne Billancourt, avec possibilité de télétravailler 2 jours/semaine.

On continue ?

Rejoindre TF1 Pub,

C’est intégrer la première régie publicitaire plurimédia sur le marché français.

C’est participer à des projets à forte visibilité, alliant le meilleur de la créativité et de l’innovation ! Que ce soit sur :

-Le Digital, avec : TF1+, première plateforme de streaming gratuite en France, garantissant une visibilité dans un environnement Premium et Brand Safe ; TF1 Info, la plateforme digitale d’information du Groupe TF1 ; Une accélération sur la data pour toujours plus de ciblage, et sur le programmatique ; Des partenariats avec les plateformes (Snapchat, X) pour capitaliser sur la forte résonnance sociale de nos programmes.

-La Télévision, accessible en campagne classique linéaire / segmentée et parrainage d’émissions, via TF1 ou l’offre TNT référente du marché (TMC, TFX, TF1 Séries Films et LCI, complétée par les chaînes Cabsat TV Breizh, Ushuaïa TV, et Histoire).

-La Radio, avec le réseau des Indés et ses ±130 stations locales et régionales, complétées par des stations d’Outre-Mer, alliant puissance et proximité. Une offre disponible à l’échelle nationale ou en multi-villes, enrichie par la forte dynamique de l’audio digital via nos webradios et podcasts.

C’est aussi s’engager à nos côtés en faveur d'une communication plus responsable, à travers le programme EcoFunding destiné à financer des campagnes de sensibilisation grand public, le partenariat avec Goodeed, ou l'offre EcoRespons'Ad visant à valoriser les initiatives positives des marques.

C’est enfin réaliser des projets qui se voient et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité

• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance

• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.

• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)

Une culture all-inclusive

• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin

• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training

• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres

• Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1

• Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour

• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours

• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,

1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist

2- Entretien sur site/visio avec le Manager N+1 et le Talent Acquisition Spécialist

3- Case study

4- Entretien sur site/visio avec le Responsable RH

Durée estimée du process : 4 semaines