CDD - Chef de projet MOA Métier H/F

CA-SILCA; Montrouge; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Octobre Rose actions solidaires

DEV’DAY interne

JOCA – activités sportives et actions

Mutuelle santé et avantages

Résumé du poste

CA-SILCA recherche un Chef de projet MOA Métier H/F en contrat CDD pour piloter des projets Risques et Contrôles permanents. Vous assurez le lien entre les besoins métiers et l'IT, sécurisez le dispositif de calcul bâlois et alimentez la déclaration COREP.

Vous cadrerez les besoins, validerez les livrables et piloterez les tests métiers, tout en garantissant la conformité et l’accompagnement au changement local et central. Poste basé à Montrouge, esprit d’équipe et autonomie requises.

Qualifications

• Formation bac+5 / M2 en finance, mathématiques ou informatique.
• 6–10 ans d'expérience souhaités, expérience en risques règlementaires est un plus.
• Connaissance des calculs Solva et/ou Grands Risques est un atout.

Responsabilités

• Cadrer et formaliser les besoins métier/réglementaires (expressions de besoins).
• Valider les livrables IT (spécifications).
• Définir la stratégie de tests et effectuer les tests métier.
• Garantir la conformité des évolutions et accompagner le changement auprès des utilisateurs.

Connaissances

Capacité d'analyse

Esprit d'équipe

Rigueur

Autonomie

Anglais

Formation

Bac+5 / M2 en finance ou mathématiques ou informatique

Outils

Cognos

SQL

Description du poste

CDD - Chef de projet MOA Métier H/F

Type De Contrat : CDD

Lieu : Montrouge - France

Secteur : Risques / Contrôles permanents

Numéro de l'offre : 2026-112347

Modifiée le 20/09/2026

Description du poste

Rejoignez l’équipe SAP/Reportings Règlementaires Risques (RRR) et contribuez à des projets à fort impact au cœur des enjeux réglementaires (RWA risque de crédit) et de la transformation du SI.

En Tant Que Chef(fe) De Projet Métier, Vous Faites Le Lien Entre Les Besoins Risques Et L’IT Pour Sécuriser Et Faire Évoluer Le Dispositif De Calcul Bâlois Qui Alimente La Déclaration Réglementaire COREP (gérée Par La Finance Dans L’outil Arpège). Vos Tâches Au Quotidien :

• Cadrer et formaliser les besoins métier/réglementaires (expressions de besoins)
• Valider les livrables IT (spécifications)
• Définir la stratégie de tests et effectuer les tests métier
• Garantir la conformité des évolutions et accompagner le changement auprès des utilisateurs en local / en central

Le défi du poste

Préparer l’intégration du reporting Grands Risques dans le nouveau moteur Bâle IV (remplacement d’un système en obsolescence)

Réaliser l’analyse d’écart : identifier ce qui peut s’appuyer sur les calculs Solva SA-CR vs. ce qui doit être reconstruit.

Travailler en proximité avec les experts Solva et sécuriser la trajectoire de mise en œuvre

La répartition exacte des tâches avec le reste de l’équipe pourra être adapté en fonction de l’expérience du chef de projet retenu pour le poste (exemple : travaux sur la partie Solva)

Envie de porter des sujets réglementaires structurants et de travailler au quotidien avec des experts métier et IT ? Postulez et construisons ensemble la prochaine étape du dispositif Bâle IV.

Qualifications et Expérience

• Poste avec management Non Cadre / Non Cadre Cadre Niveau d'étude minimum Bac + 5 / M2 et plus Formation / Spécialisation Vous êtes issu(e) d'une formation bac+5 / M2 et plus, avec une spécialisation en finance / mathématiques / informatique Vous bénéficiez de 6-10 ans d'expérience minimum, ou moins si l’expérience porte sur des sujets règlementaires prudentiels proches de ceux évoqués dans le descriptif.o Vous avez une expérience, si possible significative, dans le domaine du risque de crédit règlementaire, notamment sur les calculs Solva et / ou Grands Risques, ou à défaut dans le domaine des risqueso Expérience en conduite de projeto La connaissance du SI Risques Crédit Agricole SA (notamment les flux CRR et C3RD) et des produits bancaires seraient un plus. Niveau d'expérience minimum 6 - 10 ans Compétences recherchées o Capacité à monter en compétence sur des sujets complexes
• Esprit d'équipe
• Capacité d'analyse et de structuration des besoins pour les traduire en projets (donc aptitudes rédactionnelles)
• Rigueur
• Esprit d'initiative et autonomie Outils informatiques o Pratique des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint…)
• Pratique d'un outil de requêtage (par exemple Cognos), idéalement pratique de SQL
• La connaissance de SAS ou de Python peut être un plus Langues Anglais
• Rejoignez une entreprise au cœur des activités du groupe Crédit Agricole, de ses évolutions et de sa transformation. Holding et société cotée du Groupe, Crédit Agricole S.A assure la coordination, la cohérence et les synergies entre les entités pour porter les ambitions du Projet du Groupe.

Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du Groupe. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole S.A.

Nos avantages

• L’engagement solidaire autour d’Octobre Rose
  Chaque année, de nombreux collaborateurs du Groupe s’engagent dans des actions solidaires, comme Octobre Rose, en organisant des stands de sensibilisation ou en participant à des courses caritatives pour soutenir la recherche contre le cancer du sein.
• Le DEV’DAY
  Le DEV’DAY c’est le concours de code interne à destination des développeurs du Groupe. L’objectif ? Mettre leurs compétences à l’épreuve à travers des ateliers interactifs animés par des experts.
• Les Journées Omnisports du Crédit Agricole (JOCA)
  L’Association Nationale du Sport du Crédit Agricole Mutuel (L’ANSCAM) organise, tous les trois ans, les Journées Omnisports du Crédit Agricole (JOCA) qui regroupent durant trois jours plus de 3 800 collaborateurs autour de 27 épreuves sportives inter-entités.
• Nous proposons de nombreux services et avantages afin de veiller à un bon équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : CSE, aides et services aux familles, complémentaire santé, avantages bancaires, conciergerie, salles de sport.
• Nous accompagnons nos collaborateurs dans la découverte de leur environnement professionnel afin de faciliter leur intégration au sein du campus et de notre entité. Nos collaborateurs accèdent à une offre de formation complète afin de développer leurs compétences tout au long de leur parcours professionnel.
• Nos campus sont situés à Montrouge (92) et Saint-Quentin-en-Yvelines (78), au cœur de vastes espaces verts. Nos locaux sont contemporains, équipés des dernières technologies et de « meeting centers ». Le site propose plusieurs cafétérias et restaurants d’entreprise. Pour permettre plus de flexibilité dans l’organisation du travail, nos collaborateurs disposent de jours de travail à distance.