Cdd - chargé de projets rh H/F

Crédit Agricole SA; Montrouge; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services financiers à Montrouge recherche un(e) responsable de projets RH. Vous gérerez divers projets liés aux ressources humaines, incluant le recrutement, la diversité et la marque employeur. Le candidat idéal dispose d'un Bac+4/Bac+5 en Ressources Humaines. Ce poste offre l'opportunité de contribuer activement à des projets d'envergure au sein d'une équipe dynamique.

Responsabilités

• Conduire et coordonner des projets RH alignés sur les enjeux du Projet Humain.
• Gérer le recrutement et le suivi administratif des candidats recrutés.
• Gérer le budget des frais de scolarité et suivre les aides de l'État.
• Mettre en œuvre les actions pour le respect de la diversité.
• Gérer la marque employeur et diffuser les offres.
• Piloter les campagnes liées aux stagiaires et intégrer les alternants.
• Déployer le baromètre social et assurer le suivi des résultats.
• Préparer des listes de collaborateurs éligibles et gérer la communication interne.
• Suivre la participation aux enquêtes et réaliser des analyses.

Formation

Bac+4/Bac+5 en Ressources Humaines

Description du poste

Overview

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Crédit Agricole SA entité sociale, vous aurez pour principale responsabilité la conduite de différents projets RH dans le cadre de la déclinaison du Projet Humain.

Responsabilités

• Conduire et coordonner des projets RH alignés sur les enjeux du Projet Humain, notamment le Plan jeunesse et le recensement des besoins auprès des directions.
• Gérer le recrutement et le suivi administratif des candidats recrutés (en lien avec le cabinet associé) et assurer le pilotage des recrutements en collaboration avec les équipes concernées.
• Gérer le budget des frais de scolarité, le suivi des aides de l'État et le versement de la Taxe d'apprentissage.
• Mettre en œuvre les actions visant le respect des engagements en matière de mixité et diversité (taux d'emploi des personnes en situation de handicap et leur intégration).
• Gérer la marque employeur et la diffusion des offres (réseaux sociaux, jobboards, écoles partenaires, forums de recrutement).
• Piloter les campagnes liées aux stagiaires (3ème REP, REP+ et seconde) et assurer l’intégration des alternants et stagiaires (onboarding, diffusion de la culture du Groupe et du CASA, suivi de la mission et insertion post-mission).
• Déployer le baromètre social et assurer le suivi, l’analyse et la restitution des résultats à toutes les parties prenantes (collaborateurs, directions, partenaires sociaux et autres).
• Préparer les listes de collaborateurs éligibles et assurer le dispositif de communication interne.
• Suivre la participation tout au long de l’enquête et réaliser les analyses détaillées pour restitution.
• En fonction de l’actualité RH, d’autres projets pourront être confiés.

Qualifications

• Vous êtes issu(e) d\'un Bac+4/Bac+5 en Ressources Humaines.