CDD - CHARGE DE PROJET SIRH H/F

Chez Crédit Agricole Assurances, la DRH met tout en œuvre pour que les collaborateurs soient toujours plus compétents et agiles, qu’ils aient des responsabilités et des capacités d’initiative accrues, et qu’ils travaillent dans un environnement agréable, coopératif et accueillant pour chacun.

Au sein du département Rémunération & Avantages, Paie, SIRH et Données Sociales, vous serez rattaché plus précisément à l'équipe Système d'Information RH, composée de 4 personnes, dont la responsable et une personne en alternance. Votre mission principale sera de prendre en charge le périmètre de gestion des outil SIRH (Gestion de carrière – Dématérialisation des processus et demandes collaborateurs).

Et concrètement, de quoi s’agit-il sur le terrain?

Vous contribuerez à la gestion des différentes solutions RH via :

1. la participation au déploiement de nouvelles fonctionnalités sous PeopleDoc (UKG) ainsi que sa maintenance.
2. la mise en œuvre des évolutions et la maintenance du SI MyDev (gestion de Carrière), en lien avec les équipes SIRH du Groupe Crédit Agricole SA.
3. la participation à la mise en œuvre opérationnelle des campagnes d’entretien (professionnelle et performance) en appui transverse avec les métiers RH.

Dans le cadre de votre prise de poste, vous serez, bien entendu, accompagné et intégré par l’équipe pour une montée en compétence progressive.

Vos avantages

Nous proposons à nos collaborateurs un modèle managérial qui favorise la mise en responsabilité et la prise d’initiatives, et des opportunités professionnelles au sein de l’ensemble du groupe Crédit Agricole. Vous bénéficierez des avantages d’un groupe leader :

• Un forfait annuel de télétravail de 82 jours, soit 40 % du temps de travail à temps plein, avec possibilité de télétravailler jusqu’à 2 semaines consécutives.
• 34 jours de congés payés + 12 jours de RTT.
• Rémunérations fixe, variable collective et variable individuelle.
• Epargne salariale avec système d’abondement.
• Avantages bancaires, avantages CSE, compte épargne temps, cotisations de frais de santé prises en charge à 75 %, forfait mobilité durable…
• Une salle de sports, deux restaurants d’entreprise, deux cafétérias, des lounges…