CDD – Chargé de performance et progrès H/F

Naval Group; Cherbourg-en-Cotentin; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Naval Group, acteur de l'industrie navale, recherche un Chargé de performance et progrès en CDD à Cherbourg. Vous serez responsable de piloter les démarches d'amélioration continue, d'utiliser des outils standards, et d'encourager les équipes à atteindre leurs objectifs. Si vous avez une formation Bac+5 en lean management et une forte capacité d'analyse, cette opportunité est pour vous.

Prestations

Rémunération attractive avec participation et intéressement

Comité social et économique avec activités sociales

Protection sociale 5*

Épargne salariale

Accès au restaurant d'entreprise

Possibilité de télétravail jusqu’à 10 jours par mois

Qualifications

• Compétences en lean management ou gestion de projets.
• Certification belt appréciée.
• Capacité d'analyse et aisance à interagir avec divers acteurs.

Responsabilités

• Poser les diagnostics et structurer la démarche d'amélioration.
• Piloter les démarches d'amélioration continue.
• Assurer le reporting des actions de performance.

Connaissances

DMAIC

5S

management visuel

résolution de problème

Formation

Bac+5/ingénieur

Description du poste

CDD – Chargé de performance et progrès H/F, Cherbourg

NAVAL GROUP
Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.

Un environnement de travail positif
Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs dans la mise en œuvre de notre stratégie RSE.

Nos chiffres clés
17 000 collaborateurs
4,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires

Description du poste

Spécialisation/Emploi : Qualité & Progrès - Responsable performance & progrès

Détail de l'emploi : CDD – Chargé de performance et progrès H/F

Vos missions

• Poser les diagnostics et structurer la démarche d'amélioration : consolider, structurer et prioriser les démarches et actions de progrès
• Piloter les démarches de progrès et d'amélioration continue (Belt, Kaizen, DMAIC)
• Mettre en œuvre les outils / standards, assurer leur suivi et mesurer leur efficacité
• Encourager, accompagner et soutenir les équipes pour atteindre les objectifs de performance et ancrer la culture du progrès
• Assurer le reporting des actions de performance

Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du service et d’en apprendre davantage sur vos missions.

Les avantages NAVAL GROUP

• Rémunération attractive avec salaire fixe et éléments additionnels (participation, intéressement)
• Comité social et économique avec activités sociales, chèques vacances, aides financières, voyages, etc.
• Protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance)
• Épargne salariale (abondement sur PEG et PERCOL)
• Environnement de travail agréable, accès au restaurant d'entreprise avec participation employeur
• Possibilité de télétravail jusqu’à 10 jours par mois, selon le poste

Profil

Et vous ?

• Formation : Bac+5/ingénieur, idéalement en lean management ou gestion de projets
• Compétences : DMAIC, 5S, management visuel, résolution de problème (8D, QRQC), conduite du changement. Certification belt appréciée.
• Aisance à interagir avec divers acteurs, animer des équipes en transverse ou en projet (pas de management hiérarchique)

Capacité d’analyse et de recul requise.

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !

Processus de recrutement

Après réception de votre CV, si votre profil est retenu, un recruteur vous contactera pour un entretien téléphonique. Ensuite, vous pourrez passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager. La décision finale vous sera communiquée rapidement.

Ce poste nécessite une enquête administrative de sécurité et une habilitation conformément aux dispositions légales en vigueur.