CDD - Benefits Specialist - Corporate - F/H/X

cc; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

CHANEL recherche un(e) professionnel(le) pour piloter et déployer les politiques Compensation & Benefits en France, rattaché(e) au Responsable Compensation & Benefits France. Basé à Neuilly-sur-Seine, CD I 12 mois, intégré au département RH Expertises, vous serez référent sur les Avantages Sociaux.

Vous gérerez l’épargne salariale, suivrez les bilans, produirez des KPI et contribuerez au BSI; vous aurez l’opportunité de travailler sur des projets RH transverses et d’évoluer dans un environnement

Qualifications

• Formation supérieure en RH et 3 à 5 années d’expérience dans des environnements internationaux exigeants.
• Fiabilité, organisation et rigueur, capacité d’analyse et souci du détail.
• Bon niveau d’anglais écrit et oral.

Responsabilités

• Gérer les dispositifs d’épargne salariale et les campagnes de Participation/Intéressement.
• Accompagner les collaborateurs et assurer le suivi des bilans retraite et KPI.
• Contribuer au Bilan Social Individualisé (BSI) et à son évolution, en lien avec les partenaires externes et les divisions.
• Mettre à jour les dashboards des activités Benefits et consolider les coûts des dispositifs.
• Participer à d’autres projets C&B selon l’actualité et les besoins de la Maison CHANEL.

Connaissances

Excel avancé

Power BI

Anglais

Formation

Formation supérieure RH

Outils

Excel

Power BI

Description du poste

À propos du poste

Intégré.e au département des Fonctions Expertes RH et rattaché.e au Responsable Compensation & Benefits France, vous participerez au pilotage, au déploiement et à l’animation des politiques et processus pour les salariés de CHANEL basés en France.

Ce poste est à pourvoir dès septembre pour une durée de 12 mois et est basé à Neuilly-sur-Seine.

Votre impact chez CHANEL

Être le référent auprès des équipes RH sur toutes les questions relatives aux Avantages Sociaux offerts par la Maison.

Gérer les dispositifs d’Épargne salariale :

• Assurer la gestion des campagnes de Participation et d’Intéressement

  • Préparer le calendrier, en relation avec le teneur de compte ainsi que les équipes internes et en piloter les différentes étapes

  • Mettre à jour et assurer la communication auprès des équipes RH et des salariés

  • Organiser les retours d’expérience et être force de proposition pour assurer l’amélioration continue des process

• Préparer les commissions de suivi des dispositifs avec les IRP et participer à leur animation

Assurer l’accompagnement fin de carrière des collaborateurs :

• Assurer le suivi opérationnel des différents Bilans Retraite Individuels proposés aux salariés et faire le lien sur ces dossiers avec le prestataire externe

• Produire et partager les KPI

• Répondre aux questions des équipes RH et collaborateurs

Contribuer à la réalisation du Bilan Social Individualisé et en assurer l’évolution :

• Contribuer à la réalisation du BSI digitalisé

• Être force de proposition, en lien avec les différentes Divisions, les retours des salariés et les conseils de nos partenaires, pour définir le contenu du BSI

• Suivre les évolutions du BSI avec les différentes parties prenantes

Être responsable de la mise à jour des dashboards des activités Benefits:

• Assurer la consolidation et le suivi des couts liés aux différents dispositifs

En fonction de l’actualité, vous serez également amené(e) à travailler sur d’autres projets C&B.

Ce qui vous motive

• La perspective de participer à plusieurs projets de transformation RH parmi lesquels le déploiement de nouveaux outils RH innovants

• La possibilité de vous développer, d’évoluer au sein d’une organisation matricielle et d’interagir avec des interlocuteurs variés, en vous reposant notamment sur votre aisance relationnelle et votre agilité

• L’opportunité d’exercer votre sens critique allié à votre curiosité intellectuelle afin de questionner le statu quo

Ce que vous apporterez

• Votre expérience des Avantages Sociaux acquise à travers une formation supérieure (type école de commerce ou cursus universitaire avec une composante RH), ainsi que 3 à 5 années d’expérience réussie (post stage/alternance) au sein d’environnements internationaux exigeants.

• Votre fiabilité, organisation et rigueur, votre capacité d'analyse et attention aux détails

• Votre agilité sur les outils informatiques dans leur globalité, principalement Excel et ses fonctions avancées, ainsi que Power BI.

• Un bon niveau d’anglais écrit et oral.

Ce que CHANEL peut vous offrir

Chez CHANEL, nous nous attachons à créer une culture inclusive qui favorise l'épanouissement et le développement personnel tout en contribuant à la performance collective. Nous avons la conviction que la singularité de chaque personne contribue à renforcer la diversité, la complémentarité et l'efficacité de nos équipes. Nous encourageons vivement votre candidature, car nous accordons une grande importance à l'expérience et au potentiel que vous pourriez apporter à la Maison CHANEL.