CDD - Benefits Specialist - Corporate - F/H/X

Chanel, Inc.; Neuilly-sur-Seine; Presencial; EUR 60.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

CHANEL recherche un(e) spécialiste RH Avantages et Compensations pour accompagner le pilotage et le déploiement des politiques RH en France, basé à Neuilly-sur-Seine. Le poste implique la gestion des dispositifs d’épargne, le reporting et l’animation des projets C&B dans un cadre international.

Vous apportez une formation RH et 3 à 5 années d’expérience, avec Excel et Power BI, et vous faites preuve d’autonomie, d’un bon relationnel et d’un niveau d’anglais opérationnel.

Formación

• Diplôme supérieur en RH ou équivalent exigé.
• Expérience 3 à 5 ans dans des environnements internationaux exigeants.
• Bon niveau d’anglais écrit et parlé.

Responsabilidades

• Référent RH sur les Avantages Sociaux et dispositifs d’épargne salariale (Participation et Intéressement).
• Préparer le calendrier des dispositifs et piloter les étapes avec les équipes et le prestataire.
• Mettre à jour et communiquer les informations aux équipes RH et aux salariés.

Conocimientos

Rigueur

Organisation

Analyse

Aisance relationnelle

Anglais (écrit et oral)

Educación

Formation supérieure RH (école de commerce ou université)

Herramientas

Excel

Power BI

Descripción del empleo

À propos du poste

Intégré.e au département des Fonctions Expertes RH et rattaché.e au Responsable Compensation & Benefits France, vous participerez au pilotage, au déploiement et à l’animation des politiques et processus pour les salariés de CHANEL basés en France. Ce poste est à pourvoir dès septembre pour une durée de 12 mois et est basé à Neuilly-sur-Seine.

Votre impact chez CHANEL

• Être le référent auprès des équipes RH sur toutes les questions relatives aux Avantages Sociaux offerts par la Maison.
• Gérer les dispositifs d’Épargne salariale : Assurer la gestion des campagnes de Participation et d’Intéressement
• Préparer le calendrier, en relation avec le teneur de compte ainsi que les équipes internes et en piloter les différentes étapes
• Mettre à jour et assurer la communication auprès des équipes RH et des salariés
• Organiser les retours d’expérience et être force de proposition pour assurer l’amélioration continue des process
• Préparer les commissions de suivi des dispositifs avec les IRP et participer à leur animation
• Assurer l’accompagnement fin de carrière des collaborateurs : Assurer le suivi opérationnel des différents Bilans Retraite Individuels proposés aux salariés et faire le lien sur ces dossiers avec le prestataire externe
• Produire et partager les KPI
• Répondre aux questions des équipes RH et collaborateurs
• Contribuer à la réalisation du Bilan Social Individualisé et en assurer l’évolution : Contribuer à la réalisation du BSI digitalisé
• Être force de proposition, en lien avec les différentes Divisions, les retours des salariés et les conseils de nos partenaires, pour définir le contenu du BSI
• Suivre les évolutions du BSI avec les différentes parties prenantes
• Être responsable de la mise à jour des dashboards des activités
• Benefits : Assurer la consolidation et le suivi des couts liés aux différents dispositifs
• En fonction de l’actualité, vous serez également amené(e) à travailler sur d’autres projets C&B.

Ce qui vous motive

• La perspective de participer à plusieurs projets de transformation RH parmi lesquels le déploiement de nouveaux outils RH innovants
• La possibilité de vous développer, d’évoluer au sein d’une organisation matricielle et d’interagir avec des interlocuteurs variés, en vous reposant notamment sur votre aisance relationnelle et votre agilité
• L’opportunité d’exercer votre sens critique allié à votre curiosité intellectuelle afin de questionner le statu quo

Ce que vous apporterez

• Votre expérience des Avantages Sociaux acquise à travers une formation supérieure (type école de commerce ou cursus universitaire avec une composante RH), ainsi que 3 à 5 années d’expérience réussie (post stage/alternance) au sein d’environnements internationaux exigeants.
• Votre fiabilité, organisation et rigueur, votre capacité d'analyse et attention aux détails
• Votre agilité sur les outils informatiques dans leur globalité, principalement Excel et ses fonctions avancées, ainsi que Power BI.
• Un bon niveau d’anglais écrit et oral.

Ce que CHANEL peut vous offrir

Chez CHANEL, nous nous attachons à créer une culture inclusive qui favorise l'épanouissement et le développement personnel tout en contribuant à la performance collective. Nous avons la conviction que la singularité de chaque personne contribue à renforcer la diversité, la complémentarité et l'efficacité de nos équipes. Nous encourageons vivement votre candidature, car nous accordons une grande importance à l'expérience et au potentiel que vous pourriez apporter à la Maison CHANEL. Chanel is a world leader in creating, manufacturing and distributing luxury products, including Ready-to-Wear, Accessories, Fragrances, Makeup, Skincare, Jewellery and Watches. Founded by Gabrielle Chanel in 1910, the House remains dedicated to quality craftsmanship and offering high-end creations. At present, Chanel employs more than 32,000 people worldwide. As an independent company, its core values are grounded in: Exceptional creation and client experience Nurturing human potential Having a positive impact – on people, the environment and communities around the world. As part of this, the House promotes arts, culture and creativity, while investing significantly in key areas including research & development, sustainability, and innovation. Chanel is dedicated to creating the conditions for people to perform at their best, building on their strengths and enabling them to benefit from new opportunities. It offers a unique working environment where people are given time to understand the brand, the business, and develop their personal motivations. This means everyone can grow, continue to be inspired and feel included, now and in the future. The company fosters true collaboration and respect for all, grounded in the belief that diversity is essential to the success of the organisation and its people. Chanel remains committed to rewarding people competitively, as well as offering initiatives such as wellbeing programmes, learning and development opportunities, and parental leave for all parents globally.