CDD - Assistant RH Relations Sociales H/F

Aon plc; Paris; Hybride; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle

Participation

Intéressement

Télétravail

Congés

Résumé du poste

Aon, équipe People Matters à Paris, recherche un assistant RH Relations Sociales en contrat à durée déterminée de 9 mois.

Poste basé à Paris, mission consistente à gérer les instances du personnel, assister les négociations et assurer le suivi des sujets de droit social, en coordination avec les partenaires sociaux et les interlocuteurs externes.

Qualifications

• Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou école spécialisée, avec une première expérience en RH ou relations sociales appréciée.
• Intérêt marqué pour les sujets RH, sociaux et juridiques.
• Rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle.
• Discrétion, fiabilité et professionnalisme dans le traitement d’informations sensibles.
• Aisance avec le travail en équipe et la communication avec des interlocuteurs variés.

Responsabilités

• Gérer et coordonner les instances représentatives du personnel (CSE, commissions).
• Participer au pilotage des négociations obligatoires avec les organisations syndicales.
• Contribuer au suivi des contentieux et précontentieux en matière sociale.
• Représenter Aon dans la commission patronale de la branche du courtage d’assurances.
• Représenter Aon auprès des autorités de régulation et du travail (Inspection du travail, conseils prud’hommes).
• Suivre les obligations liées à la santé au travail avec les services externes.
• Veiller juridiquement et former l’équipe People Matters; animer un point hebdomadaire.
• Apporter un appui expert sur les sujets complexes de droit social.

Connaissances

RH & relations sociales

Droit du travail

Organisation et rigueur

Discrétion et fiabilité

Travail en équipe

Communication

Formation

Formation supérieure en ressources humaines ou droit social

Description du poste

CDD - Assistant RH Relations Sociales H/F

Vous souhaitez développer vos compétences RH dans un environnement international ? Vous aimez les sujets sociaux, juridiques et opérationnels ? Rejoignez Aon et contribuez à des projets RH à fort impact.

Poste basé à Paris.

CDD de 9 mois pour la période du 16/11/2026 au 13/08/2027.

Aon aide ses clients à prendre de meilleures décisions

Chez Aon, nous accompagnons nos clients pour les protéger des différents risques, nous sommes à leur écoute pour les servir et leur apporter des solutions concrètes à forte valeur ajoutée.

En tant qu’organisation, nous constituons une équipe inclusive et diversifiée, unie par la confiance. Nous avons pour volonté d’assurer la réussite de nos collaborateurs et de nos clients.

Vos missions au quotidien

Au sein de l’équipe People Matters, vous contribuez à la bonne gestion des relations sociales et des obligations RH d’Aon en France. Vous intervenez en appui sur des sujets variés, en lien avec les équipes RH, les représentants du personnel, les partenaires sociaux et les interlocuteurs externes.

• Gérer et coordonner les instances représentatives du personnel, notamment les réunions du Comité Social et Économique, les Commissions Santé, Sécurité et Conditions de Travail, les Commissions Emploi et les Commissions Diversité.
• Participer au pilotage des négociations obligatoires avec les organisations syndicales, notamment sur les salaires, l’intéressement, le handicap, l’emploi des seniors et la gestion prévisionnelle des compétences et des talents.
• Contribuer au suivi des contentieux et précontentieux en matière sociale.
• Représenter Aon au sein de la commission patronale de la branche du courtage d’assurances, chargée des négociations collectives au niveau de la branche.
• Représenter Aon dans ses échanges avec les autorités de régulation du secteur, ainsi qu’avec les autorités françaises du travail et de l’emploi, notamment l’Inspection du travail et les conseils de prud’hommes.
• Suivre les obligations liées à la santé au travail, en coordination avec les services de prévention et de santé au travail externes sur les quatre sites.
• Assurer une veille juridique, contribuer à la formation de l’équipe People Matters et animer un point hebdomadaire avec les People Partners afin d’identifier les risques et opportunités liés aux situations sociales en cours.
• Plus largement, apporter un appui expert sur les sujets complexes de droit social.

Pourquoi vous ne devez pas manquer cette opportunité

Vous rejoindrez une équipe RH engagée, au cœur des sujets sociaux d’Aon en France. Ce poste vous permettra de développer une vision complète des relations sociales, du droit du travail et des enjeux opérationnels RH, tout en travaillant avec des interlocuteurs variés dans un environnement collaboratif, exigeant et bienveillant.

Vos compétences et expériences qui feront votre succès

• De formation supérieure en ressources humaines, droit social ou école spécialisée, avec une première expérience en RH ou relations sociales appréciée.
• Vous avez un intérêt marqué pour les sujets RH, sociaux et juridiques.
• Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle.
• Vous savez faire preuve de discrétion, de fiabilité et de professionnalisme dans le traitement d’informations sensibles.
• Vous aimez travailler en équipe et communiquer avec des interlocuteurs variés.

Comment accompagnons-nous nos collaborateurs ?

Aon propose, en plus de la rémunération fixe, un package global attractif composé d’avantages innovants (mutuelle, participation, intéressement, télétravail, congés…).

Nous créons un environnement de travail agile, inclusif et propice à l’innovation qui encourage chaque personne à donner le meilleur d’elle-même et à s’épanouir professionnellement. Tous les collaborateurs se sentent responsabilisés, connectés et valorisés ce qui leur permet de réaliser leur plein potentiel professionnel.

De plus, nos collaborateurs sont incités chaque année à consacrer deux journées « Global Wellbeing Days » à leur bien être personnel.

Aon a créé un environnement de travail apprenant qui permet à tous ses salariés de se développer en continu et d’acquérir de nouvelles compétences.

Enfin nous sommes fiers d’être une société favorisant l’équité des chances où chacun peut s’épanouir de manière authentique.