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Le Département de la Manche recherche un assistant SIRH au sein de la direction des ressources humaines pour piloter les tableaux de bord RH et analyser les requêtes liées au bilan social et à la revue de gestion. Vous assurerez l’exploitation et la fiabilisation des informations sur le SI RH.
Vous soutiendrez les agents et encadrants dans l’utilisation du SI RH (Notilus, Tempo, Talents RH, Kelorga), et participerez à la production d’outils d’aide au pilotage de la fonction RH.
Travailler au sein du Département de la Manche, c’est rejoindre une équipe de 2 700 collaborateurs aux profils et compétences variés. Le choix du service public, c’est aussi la fierté d’accompagner tous les habitants dans de nombreux domaines :
Être agent au Département de la Manche, c’est pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, intégrer une collectivité attentive au bien-être de ses agents (équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, avantages sociaux, cohésion, activités sportives) et engagée dans la transition écologique.
Travailler dans la Manche, c’est bénéficier d’uncadre de vie privilégié au sein d’un territoire actif unique entre littoral et bocage. Entre histoire, culture et patrimoine, la Manche recèle d’innombrables atouts. Evoluer dans un département dynamique, sécurisant, dépaysant et attractif, tel est le profil de la Manche !
La mission pilotage RH et contrôle de gestion est placée au sein de la direction des ressources humaines. Elle est composée de 5 postes (responsable, assistant SIRH, référent SIRH et 2 gestionnaires RH).
Sous l’autorité de la responsable de la mission pilotage RH et contrôle de gestion, l’assistant(e) ( e ) SIRH crée et analyse les requêtes et tableaux de bord d’aide au pilotage de la politique RH (bilan social, revue de gestion, enquêtes, etc), en assurant l’exploitation, la mise à jour et la fiabilisation des informations sur les systèmes d’information RH.
L’assistant ( e ) assure un soutien des agents et encadrants dans l’utilisation du SI RH (Notilus, Tempo, Talents RH, Kelorga.)
Produire des outils d’aide au pilotage de la fonction RH
Assurer la gestion et l’exploitation des SIRH