CDD 118- Travailleur.se social.e MNA - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE

Conseils départementaux; Grand Est; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Conseil Départemental de Meurthe et Moselle recherche un travailleur social MNA pour un CDD de 3 mois. Le poste inclut l'accompagnement des mineurs non accompagnés, la rédaction de documents professionnels et la collaboration avec des partenaires. Idéal pour un professionnel en travail social souhaitant s'engager dans une mission sociale significative.

Qualifications

• Titulaire d'un diplôme d'Etat de travail social (assistant social ou éducateur spécialisé).
• Connaissance des politiques de solidarité et de protection de l'enfance.

Responsabilités

• Accompagnement des mineurs non accompagnés (MNA) et rédaction de rapports.
• Participer aux audiences de justice concernant les jeunes MNA.

Connaissances

Travail en équipe pluridisciplinaire

Capacité d'adaptation

Écoute active

Rigueur

Formation

Diplôme d'Etat de travail social

Outils

Pack bureautique (Word, Excel, PowerPoint)

Description du poste

CDD 118- Travailleur.se social.e MNA - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
• Nature du contrat Non renseigné
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné

Le.la travailleur.se social.e MNA réalise l'accompagnement des mineurs non accompagnés (MNA) dont il.elle assure la fonction de référent. Il.elle contribue à l'évaluation et à l'accompagnement des mineurs non accompagnés.

Le.la travailleur.se social.e MNA réalise l'accompagnement des mineurs non accompagnés (MNA) dont il.elle assure la fonction de référent. Il.elle contribue à l'évaluation et à l'accompagnement des mineurs non accompagnés.
Concernant les mineurs non accompagnés
· Rédige les écrits et rapports inhérents à l'accompagnement des jeunes reconnus mineurs par le Procureur, qui bénéficient d'une mesure de tutelle ou d'une mesure de placement
· Assure l'animation de l'entretien d'accès à l'autonomie auprès des jeunes âgés de 17 ans en présence des lieux d'accueil et du service Jeunes majeurs
· Accompagne les jeunes dans la mise en oeuvre de leur projet défini lors de l'entretien d'accès à l'autonomie et réalise les démarches administratives qui s'y rattachent
· Participe aux audiences de justice concernant les jeunes MNA
· Assure les relais nécessaires avec les partenaires institutionnels pour sécuriser le statut et la régularité du séjour des jeunes
· Travaille en lien avec l'équipe de professionnels du service MNA
· Participe à l'animation du réseau et des partenaires chargés de la prise en charge de mineurs non accompagnés
· Participe aux évaluations des candidats au dispositif 'Jeunes à la maison'.

Spécificité
* Participe aux travaux de réflexion et aux actions nouvelles menées au sein du service ou de la direction.

Profil recherché

Compétences relationnelles :
· Travailler en équipe pluridisciplinaire
· Etre capable de travailler de manière transversale avec des partenaires très divers
· Faire preuve de neutralité
· Savoir écouter
· Savoir s'adapter à son public
· Respecter la notion de secret professionnel
· Savoir rendre compte de ses actions
Compétences techniques :
* Etre titulaire d'un diplôme d'Etat de travail social (assistant social ou éducateur spécialisé)
* Connaître les grands principes des politiques de solidarité
* Connaître les dispositifs relevant de la protection de l'enfance (lois)
* Rédiger des écrits professionnels (rapports, notes de synthèse, notes techniques,...)
* Utiliser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
* Utiliser les logiciels spécifiques du service/de l'activité
Compétences stratégiques :
· Etre capable de synthèse
· Etre capable de s'adapter au contexte
· Savoir respecter les procédures définies
· Savoir anticiper
· Savoir faire face à une situation de crise ou d'urgence
· Avoir un bon sens de l'observation
· Analyser les situations et les interactions avec le contexte
· Savoir évaluer
· Etre force de proposition
· Faire preuve de rigueur dans l'organisation de son travail
· Faire preuve de discernement
· Etre capable de questionner ses pratiques professionnelles
· Etre capable de prendre des initiatives
· Faire preuve de créativité

Durée du contrat : 3 mois

Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Vacant à partir du 01/09/2025

Travailleuse sociale / Travailleur social

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