Category Manager HandTools

TN France; Dardilly; Sur place; EUR 45 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un Category Manager Outillage à Main pour dynamiser la performance des catégories prioritaires. Ce rôle stratégique implique d'analyser les performances, de définir des stratégies de croissance, et de collaborer avec les équipes marketing et commerciales. En tant que véritable 'Category Captain', vous serez responsable de l'identification des opportunités de marché et de la création de plans marketing convaincants. Si vous êtes passionné par l'analyse de marché et que vous souhaitez faire la différence dans un environnement dynamique, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Compétences analytiques pour comprendre le marché.
• Capacité à élaborer des stratégies macro alignées sur les objectifs.

Responsabilités

• Analyser la performance des catégories et identifier des pistes de croissance.
• Développer des stratégies catégorielles pour générer de la croissance.

Connaissances

Analyse de marché

Stratégie marketing

Utilisation d'Excel

Utilisation de Power BI

Créativité

Orientation client

Gestion de projet

Outils

Excel

Power BI

Description du poste

Dans le cadre de la redynamisation de la catégorie outillage à main, nous recherchons un(e) Category Manager Outillage à Main («HandTools» - HT).

Le Category Manager HT sera en charge de développer la performance des catégories HT prioritaires chez nos clients stratégiques et développera l’accélération de nos marques à travers la croissance de la catégorie en se positionnant en véritable «Category Captain». Sous la responsabilité du chef de groupe marketing Stanley, il/elle identifiera les principaux relais de croissance pour l’ensemble de la catégorie HT (pour toutes nos marques) et jouera le rôle d'intermédiaire entre l’équipe marketing et le département commercial pour le déploiement de plans de croissance chez nos clients.

Ses principales missions seront les suivantes :

• Analyser la performance catégorielle, sa décomposition et identifier les pistes de croissance pour l’ensemble de la catégorie.
• Evaluer et suivre la performance et l’équilibre entre Permanent et Promotion.
• Déterminer les stratégies et plans d’actions catégoriels pour générer de la croissance en jouant sur les différentes composantes du mix : offre produit, prix, promo.
• Développer la data marché et exploiter certains sell out/enseigne pour nourrir ses analyses, définir des tendances, etc.
• Adopter une approche centrée «shopper» et jouer le rôle de «category captain» attendu de marques leaders dans leur environnement : définir les clés d’entrée du rayon, les critères de choix, le parcours achat, les achats complémentaires, et définir des implantations types pour la grande distribution (par secteur, par exemple).
• Ecrire et personnaliser les plans marketing pour en faire de véritables Selling Stories, afin de mieux présenter nos plans à nos retailers et à notre équipe commerciale interne.

Pour réaliser ses missions, le category manager collaborera avec ses coéquipiers trade marketers, chefs de produit et formateurs produit.

Le poste requiert les compétences suivantes :

• Un sens analytique et une vision stratégique : comprendre la structure et les complexités du marché, élaborer des stratégies macro alignées sur les objectifs globaux de l'entreprise.
• Un esprit de synthèse : faire émerger les tendances et attentes du marché, et rapporter ses constats de manière concrète à sa hiérarchie.
• Une orientation client : comprendre les besoins des utilisateurs et de la cible, penser « utilisateur/shopper first ».
• La capacité à piloter et coordonner : influencer et gérer en mode projet une équipe multidisciplinaire pour concrétiser recommandations et stratégies.
• Être à l’aise avec les outils analytiques : Excel, Power BI.
• Une pointe de créativité et d’innovation : se démarquer face à la concurrence et proposer des idées nouvelles !

La culture SBD conviendra particulièrement aux profils qui font preuve :

• D’adaptabilité : s'adapter rapidement aux changements de marché et prendre des décisions en conséquence.
• D’autonomie et de responsabilité : porter et mener à bien les projets.
• D’organisation : prioriser efficacement ses activités pour piloter son activité.