Category Manager GMS

Twf; Wasquehal; Sur place; EUR 42 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Twf recherche un Chef de catégorie GMS pour piloter le développement et la performance des catégories, bâtir la vision et proposer des plans d’action adaptés au marché.

Expérience 2–3 ans en Category Management GMS, idéalement agroalimentaire, et maîtrise des outils d’analyse (Nielsen/IRI) exigées. Travaillera avec marketing, commerce et supply chain pour optimiser l’assortiment et les promotions.

Qualifications

• Formation Bac+4/5 en école de commerce, marketing ou équivalent.
• 2 à 3 ans d'expérience en Category Management GMS, idéalement dans l'agroalimentaire.
• Maîtrise des outils d’analyse panels et des techniques de merchandising et de gestion de l’assortiment.
• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de communication (orale et écrite).
• Sens de l’organisation, créativité et esprit d’équipe.

Responsabilités

• Construire et déployer la stratégie catégorielle sur les catégories actuelles et futures, en intégrant les tendances du marché et les attentes des enseignes.
• Identifier et exploiter les opportunités de croissance tout au long de l’année dans les enseignes dont vous aurez la responsabilité, en collaboration avec les équipes marketing et commerce.
• Piloter les analyses des 4P (Produit, Prix, Place, Promotion) pour formuler des recommandations concrètes et personnalisées pour chaque client.
• Suivre et optimiser les plans d’innovation, d’assortiment, de promotion et de merchandising, en cohérence avec la politique commerciale de l’entreprise.
• Être garant et moteur de la stratégie merchandising, en proposant des solutions créatives pour maximiser la visibilité et la rentabilité des produits.
• Analyser la performance des catégories (données panels, KPIs), proposer des plans d’action et assurer leur suivi.
• Impulse et leader les projets catégoriels transverses avec les parties prenantes internes (commerce, marketing, supply chain, contrôle de gestion…).

Connaissances

Analyse

Synthèse

Communication

Formation

Bac+4/5 en école de commerce/marketing

Outils

Nielsen

IRI

Description du poste

Rattaché au Directeur Category Development, vous serez le chef d’orchestre du développement et de la performance de vos catégories en GMS. Vous bâtirez la vision catégorielle, piloterez la croissance et serez force de proposition pour des plans d’action innovants et adaptés au marché.

Responsabilités principales :

• Construire et déployer la stratégie catégorielle sur les catégories actuelles et futures, en intégrant les tendances du marché et les attentes des enseignes.

• Identifier et exploiter les opportunités de croissance tout au long de l’année dans les enseignes dont vous aurez la responsabilité, en collaboration étroite avec les équipes marketing et commerce.

• Piloter les analyses des 4P (Produit, Prix, Place, Promotion) pour formuler des recommandations concrètes et personnalisées pour chaque client.

• Suivre et optimiser les plans d’innovation, d’assortiment, de promotion et de merchandising, en cohérence avec la politique commerciale de l’entreprise.

• Être garant et moteur de la stratégie merchandising, en proposant des solutions créatives pour maximiser la visibilité et la rentabilité des produits.

• Analyser la performance des catégories (données panels, KPIs), proposer des plans d’action et assurer leur suivi.

• Impulser et leader les projets catégoriels transverses avec les parties prenantes internes (commerce, marketing, supply chain, contrôle de gestion…).

• Formation supérieure Bac+4/5 en école de commerce, marketing ou équivalent.

• Expérience réussie (2 à 3 ans minimum) en Category Management GMS, idéalement dans l’agroalimentaire.

• Maîtrise des outils d’analyse panels (Nielsen, IRI…), des techniques de merchandising et de gestion de l’assortiment.

• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de communication (orale et écrite).

• Sens de l’organisation, créativité, esprit d’équipe et force de proposition.

• Passion communicative, bienveillance, exigence, résilience et adaptabilité.

• Capacité à travailler en mode projet et à fédérer autour de vous.