Activez les alertes d’offres d’emploi par e-mail !
Mulipliez les invitations à des entretiens
Une institution française de renom, les Manufactures nationales, recherche un Directeur délégué au développement pour assurer la coordination de la communication. Le candidat idéal aura une expérience confirmée en encadrement et une expertise en histoire de l'art. Ce poste clé implique un rôle stratégique dans la définition et l'application des politiques de communication, avec possibilité d'innovation en matière de partenariats culturels et mécénat.
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
Missions et activités principales :
Sous l’autorité du Président de l’établissement public des Manufactures nationales – Sèvres & Mobilier national, le directeur délégué au développement assure la coordination fonctionnelle de la direction de la communication et des relations extérieures et de la direction du développement culturel et des publics. Il contribue à la définition de la stratégie de l’établissement.
En lien avec l’administrateur général, les directeurs délégués aux collections et à la création, la recherche et la diffusion, et avec les directeurs de l’établissement, tout particulièrement les directeurs des musées, des manufactures et ateliers, le directeur délégué au développement propose et coordonne la politique de communication de l’établissement, sa stratégie partenariale et de mécénat, sa politique de rayonnement notamment à l’international.
Il peut être choisi parmi les directeurs de l’établissement en charge des domaines relevant de sa compétence.
Liaisons hiérarchiques : Sous l’autorité du Président de l’établissement public
Liaisons fonctionnelles :
En interne : présidence, administration générale, directions déléguées aux collections et à la création, la recherche et la diffusion
En externe : partenaires institutionnels culturels
Compétences techniques :
- Diriger une équipe et direction de projets (Expert) ;
- Histoire de l'art et particulièrement en histoire des arts décoratifs du XVIIème siècle à nos jours (Maîtrise) ;
- Techniques de communication (Expert) ;
- Réglementation relative aux droits d’édition, de marque, de propriété intellectuelle et d’exploitation commerciale (Expert) ;
- Règles de gestion des établissements publics culturels (Maîtrise).
Savoir-faire
- Jouer un rôle de conseil et d’aide à la décision ;
- Travailler en réseau ;
- Développer une vision stratégique ;
- Innover : développer des idées ou solutions nouvelles, expérimenter soi-même et favoriser l’expérimentation.
Savoir-être
- Prise de parole en public ;
- Innover : savoir accueillir le changement et les initiatives ;
- Écouter et bâtir des relations solides ;
- S’adapter : faire preuve d’audace et être capable de prendre des risques.
Expérience professionnelle confirmée, notamment dans des postes d’encadrement et de direction
L’établissement public administratif rattaché au ministère de la Culture est à la fois soutien et acteur de l’écosystème des arts décoratifs et du design français. Il joue un rôle central dans la mise en œuvre de la stratégie nationale en faveur des métiers d’art.
– Créer et produire pour le compte de l’Etat des œuvres de céramique, d’art textile et de mobilier ;
– Assurer le décor et l’ameublement de ses dépositaires
– Etablir des partenariats éditoriaux dans le domaine des arts décoratifs et du design
– Assurer la conservation, la restauration, l’inventaire de ses collections, comme des techniques et savoir-faire traditionnels liés à ses métiers.
Hervé Lemoine, président de l’EP Manufactures nationales – Sèvres & Mobilier national - herve.lemoine@culture.gouv.fr
Copie Alexia Nussbaum, directrice des ressources humaines - alexia.nussbaum@culture.gouv.fr
Personne à contacter pour renseignements :
Alexia Nussbaum, directrice des ressources humaines - alexia.nussbaum@culture.gouv.fr
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d’écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.
Les candidatures seront examinées collégialement par au moins 2 personnes formées au processus de recrutement.
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Poste à pourvoir immédiatement.
Poste rémunéré sur le budget de l'établissement
Vacant à partir du 01/06/2025
Responsable de la communication