Campus Manager (F/H)

Mybookinou; Lyon; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une start-up edtech dynamique à Lyon recherche un Campus Manager pour son nouveau campus. Le candidat idéal aura une expérience en gestion de projet, des talents en relations humaines, et sera responsable d'offrir une expérience d'apprentissage exceptionnelle tout en supervisant les opérations du campus. Impliquez-vous dans un projet utile pour la transition écologique et l'emploi, avec des perspectives d'évolution dans une structure en pleine croissance.

Prestations

Perspective d'évolution

Un environnement de travail engagé

Qualifications

• Expérience significative en gestion de projet terrain dans l'éducation ou l'insertion.
• À l'aise dans les relations humaines avec les apprenants et les partenaires.
• Rigoureux et organisé, capable de jongler entre différentes tâches.

Responsabilités

• Accompagner une centaine d'apprenants par an avec une expérience apprenante exemplaire.
• Gérer le fonctionnement opérationnel du campus au quotidien.
• Participer au recrutement de promotions et aux entretiens de sélection.

Connaissances

Gestion de projet

Relations humaines

Organisation

Outils

Hubspot

Salesforce

Google Sheets

Trello

Notion

Slite

Description du poste

Vous avez remarqué que d’un côté il y a des entreprises qui n’arrivent pas à recruter, et de l’autre des milliers de travailleurs au chômage ou qui ne trouvent plus de sens dans leur emploi actuel ?

Enchanté, nous c’est hupso. On est une start-up edtech lyonnaise de 50 personnes bien sympathiques (dixit nos apprenants). On travaille dur pour revaloriser les métiers en tension. Vous savez, ces métiers parfois difficiles sans lesquels la société ne pourrait fonctionner. Pour cela on identifie et on crée des formations diplômantes en ligne et des préparations au concours 100% flexibles. On s’entoure ainsi des meilleurs experts métiers et on tourne les vidéos depuis notre studio d’enregistrement.

+2000 personnes changent de vie pro chaque année avec hupso, grâce à nos 15 formations. Ça commence à faire ! Et on ne compte pas s’arrêter là.

On a récemment levé des fonds et on vient de lancer notre première formation en présentiel à Lyon. Notre ambition ? Tripler de taille dans les 3 prochaines années, former +de 4000 apprenants par an et atteindre 90% de taux d’emploi. Oui c’est challengeant. En attendant, l'année 2025 promet d’être (très) belle ! Et ça tombe bien parce que chacun est sur le pont, bien décidé à faire de son mieux.

Descriptif du poste

Tu rejoins une école engagée, en forte croissance, qui forme des adultes en reconversion aux métiers techniques de la transition énergétique (CVC, efficacité énergétique, maintenance, frigoriste...).

Cette année, nous avons lancé un nouveau campus à Lyon et cherchons notre premier·ère Campus Manager.

Tu seras rattachée à Adriana dans l'équipe Alternance, en lien avec les équipes pédagogiques, commerciales et relation client.

Les enjeux sont forts :

Offrir une expérience apprenante exemplaire à chaque promotion.

Assurer le bon fonctionnement opérationnel du centre au quotidien.

Faire rayonner l’école dans son territoire, en lien avec les entreprises et acteurs locaux.

Expérience apprenant·e

Accompagner une 100aine d'apprenant·es par an, en garantissant une expérience de qualité.

Être l’interlocuteur·rice principal·e de la promotion, côté apprenant·es comme côté entreprises.

Assurer le suivi hebdomadaire : questionnaires, présences, retards, notes, avancées pédagogiques, remontées entreprises.

Coordination pédagogique et gestion de l'activité quotidienne

En lien avec l'équipe pédagogique, coordonner les plannings des formateur·rices, les accompagner, et leur faire remonter les progrès et blocages des élèves.

Être garant·e de la qualité et le bon fonctionnement du plateau technique.

Gérer les consommables, les approvisionnements, la maintenance, les commandes.

Suivre les aspects sécurité, légaux, conformité ERP et maintenance réglementaire.

Participer au recrutement des promotions (environ 15 apprenant·es par promo).

Mener les entretiens de sélection, co-animer les séances d’information, les jobs datings et les journées portes ouvertes pour les promos.

Suivi budgétaire & reporting

Suivre et remonter les indicateurs de performance du campus (satisfaction, taux de présence, taux d'abandon)

Remonter les données pédagogiques, RH et matérielles dans nos outils chaque semaine.

Relations entreprises & rayonnement local

Animer le réseau de partenaires : entreprises d'accueil, fournisseurs, etc.

Faire rayonner le campus dans son écosystème local (insertion, emploi, technique, environnement).

Profil recherché

Nous cherchons une personne qui saura tenir un centre, incarner un projet de formation, et piloter un campus comme on pilote une mini-entreprise.

Critères obligatoires :

Expérience significative en gestion de projet terrain (formation, insertion, éducation, ESS ou RH).

Très à l’aise dans les relations humaines, aussi bien avec des apprenant·es qu’avec des partenaires externes.

Rigoureux·se et organisé·e, capable de jongler entre opérationnel, administratif et suivi de performance.

Présence à 100% sur site, avec une forte posture terrain.

Capacité à se projeter sur le long terme, à porter le développement local d’un campus.

Un plus si tu as :

Déjà géré un centre, une structure ou un projet multi-acteurs.

Une connaissance du secteur de la formation professionnelle ou des métiers techniques.

Utilisé des outils comme Hubspot, Salesforce, Google Sheets, Trello, Notion ou Slite.

Un rôle clé dans la gestion d’un campus, avec de l’autonomie et de l’impact

Une équipe engagée et bienveillante, avec des valeurs fortes

Un projet utile, au service de la transition écologique et de l’emploi

Des perspectives d’évolution dans une structure en croissance

Une vraie culture de l’amélioration continue

Nos valeurs

Acceptation : tu respectes chacun, tel qu’il est.

Apprentissage : tu avances en te formant et en écoutant les feedbacks.

Ambition long-terme : tu vises loin et tu sais prioriser pour construire durablement.

Excellence : tu aimes te dépasser et améliorer ce qui peut l’être.

Cohésion : tu joues collectif et tu fais circuler l’info pour avancer ensemble.

Etape 1 : Entretien de screening (15-20 min) avec Adriana, Directrice Alternance et Partenariats

Etape 2 : Entretien de motivation avec cas pratique (1 à 2h) avec Adriana (encore!)

Etape 3 : Entretien de motivation avec Arnaud, notre fondateur et CEO

On te fera aussi rencontrer 1 membre de l'équipe, pour un entretien plus informel, si tous les voyants sont au vert.