Cadre Supérieur Paramédical référent de la gestion des Ressources Humaines F / H

Situé à Paris (14è arrondissement), il est composé de 3 sites : Cochin, Port-Royal et Tarnier. Il dispose de services de référence tant au plan national qu'international autour de la cancérologie, la périnatalogie, les maladies de système, les maladies auto-immunes, le diabète, l'ophtalmologie, le thorax, l'ostéoarticulaire. Grâce à ses deux plateaux techniques de pointe en biologie et imagerie, l'hôpital Cochin Port-Royal propose une prise en charge innovante à la pointe de la technologie.

Date de parution

Description du poste

Intitulé du poste

Cadre Supérieur Paramédical référent de la gestion des Ressources Humaines F / H

Métier

Management des organisations des soins - Cadre responsable de secteurs de soins et d'activités paramédicales

Type d'emploi

Titulaire ou contractuel

Quotité de temps de travail

Horaires de travail

Cadre au forfait à temps plein, Permanence les weekends et les jours fériés : environ 2 jours par an

Télétravail

Télétravail possible dans le respect de la réglementation en vigueur

Poste à pourvoir

Immédiat

Présentation du service

La Direction des Soins et des Activités Paramédicales (DSAP)

Sous lautorité du coordonnateur général des soins du GHU, la DSAP assure la coordination des activités de soins avec le corps médical et les autres directions fonctionnelles. Elle réunit lensemble des personnels infirmiers, infirmiers spécialisés, médico techniques et de rééducation.

Missions générales au sein de la DSAP :

• Promouvoir la qualité, la sécurité des soins et mettre en œuvre l'expertise méthodologique pour faire évoluer les connaissances et les pratiques.
• Renforcer la complémentarité des acteurs pour la mise en œuvre cohérente du projet de soins.
• Participer à l'analyse des événements indésirables.
• Organiser et structurer les groupes de travail au sein de la DSAP et des DMUs pour lamélioration des pratiques au bénéfice des patients.
• Participer aux projets ou groupes de travail initiés par la DSAP du site.
• Participer aux réunions institutionnelles de la DSAP ou toute autre Direction fonctionnelle par délégation.

Activités au sein de la DSAP :

Participer au recrutement

• Gestion des offres demploi (Talensoft).
• Gestion des candidatures.
• Suivi des candidatures.
• Suivi des CAE.
• Participation aux évènements en lien avec le recrutement (forums, job dating, visite IFSI).

Participation à laccueil des nouveaux professionnels soignants, impulser la rédaction des circuits dintégration dans chaque service.

Organiser et coordonner les moyens de remplacements.

Coordonner les stages étudiants paramédicaux

• Cartographie des places de stage.
• Affectation des étudiants.
• Suivi des conventions pour les stages hors APHP.
• Suivi des étudiants.
• Développer la formalisation des situations apprenantes.

Profil recherché

Savoir-faire :

• Animer, mobiliser et fédérer les équipes.
• Promouvoir et renforcer la concertation avec le groupe hospitalier.
• Présenter, argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs.
• Concevoir, conduire et évaluer des projets dans son domaine de compétences.
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles.
• Arbitrer et décider des priorités au regard de plusieurs alternatives.
• Utiliser les outils du système d'informations (informatique, bureautique).
• Conduite et accompagner le changement.
• Maitriser la synthèse.
• Assurer un reporting fidèle.
• Détenir un positionnement affirmé.

DIPLOMES ET OUTILS

• Diplôme de Cadre de Santé paramédical et Master 2.
• Grade de Cadre Supérieur paramédical.
• Missions transversales et expérience en gestion de service de soins.
• Expérience de cadre supérieur.

EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT

• Facilité de mobilité au sein du groupe hospitalier Paris Centre-Université de Paris.
• Concours de directeur de soins.

Les avantages de l'AP-HP

• Valorisation financière (intégration des mesures du Ségur de la Santé, primes diverses).
• Restaurant du personnel.
• Possibilité de place de parking.
• Possibilité de place en crèche.
• Remboursement à 75% du titre de transport.
• Politique sociale attractive.
• Hoptisoins & Agospap : tarifs négociés sur les loisirs, les vacances, les sorties culturelles.
• Bulle : espace de détente dédié au personnel : activités sportives et de détente gratuites (yoga, pilates, boxe).