CADRE SUPERIEUR DE SANTE - SPECIALITES MEDICALES ET ONCOLOGIQUES H / F

CHU de Lille; Lille; Sur place; EUR 40 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé dynamique recherche un cadre supérieur pour coordonner les activités de soins et de management stratégique. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'optimisation des ressources et de la qualité des soins, tout en travaillant en étroite collaboration avec l'équipe dirigeante. Vous aurez l'opportunité de contribuer à des projets innovants et d'assurer la formation continue des professionnels. Si vous êtes passionné par la gestion des soins et souhaitez faire une différence dans la vie des patients, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en gestion de projet et management d'équipe.
• Capacité à évaluer la qualité des soins et à innover.

Responsabilités

• Coordonner les activités de soins et gérer les ressources.
• Assurer la veille réglementaire et promouvoir l'amélioration continue.

Connaissances

Gestion de projet

Management d'équipe

Évaluation de la qualité des soins

Communication efficace

Veille réglementaire

Formation

Diplôme de Cadre de santé

Concours de cadre supérieur de santé

Description du poste

Vous coordonnez l'ensemble des activités de pilotage et de management stratégique en lien étroit avec le chef de pôle et le(s) cadre(s) gestionnaire(s) ou le comité managérial du pôle, en déclinaison du projet de pôle et du projet d'établissement.

Vous êtes garant de la mise en œuvre efficiente de la politique de soins infirmiers, médico-technique et de rééducation, dans une optique de qualité, de sécurité des soins et de l'efficience médico-économique, en collaboration avec l'équipe de cadres supérieurs et de cadres, en relation avec les différents interlocuteurs de l'institution.

Vous êtes placé sous l'autorité fonctionnelle du chef de pôle et demeure sous l'autorité hiérarchique de la direction des soins.

Vous êtes membre de l'équipe dirigeante du pôle.

Vos missions principales sont :

Coordination des projets et des activités de soins

• Assister le chef de pôle dans l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités du pôle.
• Contribuer au projet de soins de l'établissement.
• Elaborer le projet de Pôle en cohérence avec le projet d'établissement, en lien avec le Projet médical.
• Contribuer à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation du contrat de Pôle avec les responsables médicaux, non médicaux et gestionnaires.
• Garantir la dynamique Qualité du Pôle en visant l'amélioration continue de la qualité, sécurité et pertinence des soins.
• Promouvoir et superviser la gestion des risques et des vigilances en lien avec la DQREP.
• Promouvoir et superviser l'évaluation des pratiques professionnelles au sein du pôle ou de l'institution.
• Favoriser la recherche en soins au sein du pôle.

Gestion de projets

• Anticiper et proposer des évolutions pour la création ou restructuration d'activités, en réponse aux axes stratégiques.
• Participer aux actions de parangonnage.
• Contribuer à l'élaboration des projets et à leur présentation aux instances décisionnelles.
• Animer une équipe de cadres, en apportant accompagnement, expertise managériale et arbitrage.
• Fédérer pour appliquer les décisions du pôle ou de l'institution.
• Maintenir et développer les compétences managériales de l'encadrement non médical.
• Développer une politique de management respectueuse de l'autonomie et du champ d'activité des collaborateurs.
• Partager l'information et animer les échanges au sein de la communauté cadre.

Gestion des Ressources

• Définir la politique d'utilisation des moyens du pôle.
• Établir et faire respecter les règles de fonctionnement, en situation normale ou exceptionnelle.
• Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et compétences.
• Définir et suivre l'utilisation des budgets délégués.
• Garantir la pertinence de la répartition des moyens en ressources humaines, matérielles et financières.
• Optimiser l'allocation des ressources.
• Adapter les ressources à l'activité, en alertant en cas de risques impactant la prise en charge des patients.
• Accompagner les professionnels en situation particulière, en lien avec la DS, la DRH et le service de médecine du travail.
• Apporter les éléments nécessaires aux interlocuteurs institutionnels pour la conduite d'échanges et de concertation.
• Définir et suivre le plan de formation pluriannuel.
• Garantir le développement des programmes de formation continue.
• Coordonner le recrutement et l'intégration des nouveaux professionnels d'encadrement.
• S'assurer de l'existence d'une politique d'accueil et d'accompagnement des étudiants et apprenants.
• Représenter le pôle dans son domaine, sur sollicitation.
• Assurer la liaison entre les directions, équipes d'encadrement, instances et rencontres institutionnelles.
• Garantir une communication efficace, médiation et négociation.
• Organiser et participer aux échanges avec les équipes.
• Participer au dialogue social local.

Veille professionnelle

• Assurer une veille réglementaire, technologique, professionnelle, et d'innovation, en collaboration avec la Direction des Affaires juridiques.

Profil recherché : Diplôme de Cadre de santé + Concours de cadre supérieur de santé

Coordination des projets et activités de soins (suite)

• Décider ou orienter les choix stratégiques d'organisation des soins et activités paramédicales et techniques, en lien avec le projet d'établissement.
• Travailler en réseau et en partenariat.
• Évaluer la qualité des prestations et la prise en charge, en exploitant les données quantitatives et qualitatives.
• Fixer des objectifs, élaborer des indicateurs, et évaluer les résultats.
• Innover et anticiper pour accompagner l'évolution des métiers et activités.
• Conseiller et arbitrer dans la gestion des situations complexes ou conflictuelles.
• Impulser et traduire les décisions et orientations dans le management des secteurs.
• Valoriser les compétences et promouvoir une culture d'amélioration continue.
• Savoir analyser, synthétiser, rédiger et présenter des projets ou actions.

Gestion des Ressources (suite)

• Elaborer une stratégie de communication adaptée.
• Organiser la délégation des moyens de façon juste et transparente.

Savoir arbitrer et argumenter si nécessaire, en lien avec la gestion de projets, expériences diversifiées ou transversales.