Cadre supérieur de santé de pôle

Centre Hospitalier Théophile Roussel; Montesson; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Centre Hospitalier Théophile Roussel recrute un Cadre Supérieur de Santé de Pôle pour intégrer une équipe dynamique. Le poste nécessite des compétences solides en gestion médico-économique et un leadership avéré pour piloter des projets de soins. En tant que cadre supérieur, vous serez responsable de l'organisation des services, de la qualité des soins et de l'évaluation des pratiques au sein de l'établissement.

Prestations

Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun

Forfait mobilités durables

CGOS (Comité de Gestion des Œuvres Sociales)

Animations diverses au bénéfice des personnels

Stationnement gratuit à l’hôpital

Qualifications

• Diplôme de cadre supérieur de santé et 4 ans d'expérience.
• Capacité à gérer et évaluer des projets et des équipes.
• Ouverture d'esprit, tact et diplomatie requis.

Responsabilités

• Coordonner et gérer les activités au sein du Pôle.
• Assurer la qualité des soins et la sécurité des usagers.
• Encadrer les équipes et gérer le personnel.

Connaissances

Gestion médico-économique

Leadership

Collaboration pluri professionnelle

Formation

Diplôme de cadre de santé

Master 2 en organisation et qualité

Description du poste

Cadre supérieur de santé de pôle - mutation, détachement, CDI, CDD (23 mai 2025)

Date de recrutement : 01/04/2025

Lieu du poste : Montesson

Cadre supérieur de santé (H/F) de pôle

Par voie de mutation, détachement, CDI ou CDD

Postes à temps complet à pourvoir dès que possible

Définition:

Le Cadre Supérieur de Pôle collabore au pilotage stratégique du Pôle en lien avec le Médecin Chef, le Cadre Administratif de Pôle et la Direction Générale ;

• Il contribue à la gestion médico-économique en lien avec le Chef de Pôle par une planification, une coordination des activités, des soins au sein du Pôle, une optimisation et une convergence des plannings médico- soignant et une mutualisation des ressources ;
• Il manage l’équipe d’encadrement de proximité en lien avec l’encadrement supérieur du Pôle ;
• Il met en oeuvre et est force de proposition dans le cadre du projet de soin institutionnel au sein du Pôle en développant les démarches qualité. Il évalue les pratiques, organise les soins en lien avec la sécurité et la qualité de la prise en charge ;
• Il contribue à la mise en place d’une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.

Activités ou missions principale

– Coordination et suivi de la prise en charge des prestations

– Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projet spécifiques au domaine d’activité

– Elaboration et mise en place de l’organisation des services dans son domaine d’activité

– Participation à la procédure de certification de l’établissement et à celle commune au sein de la GHT

– Evaluation de la qualité des soins par la mise en place d’outil et d’indicateur de résultats

– Contribution à la prévention et à la sécurité des biens et des personnes au sein du Pôle

– Elaboration et rédaction de rapport d’activité

– Encadrement des cadres supérieurs, des cadres de proximité et des équipes du Pôle

– Evaluation des cadres supérieurs

– Gestion, développement des personnels et identification des besoins en formation en lien avec la Direction des Soins et la Direction des Ressources Humaines

– Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

– Assure l’interface avec les différents Pôles du territoire et en interne

– Il informe sans délai la Direction des Soins de tout incident grave ou risque d’accident relatif aux usagers ; Il contribue à l’analyse de l’incident et à la formalisation du plan d’action en lien avec l’ingénieur qualité et s’assure de sa mise en oeuvre.

– Il garantit la mise en oeuvre de la politique des stages de la direction des soins et de l’établissement.

Activités ou missions spécifiques

– Il Pilote et anime le groupe de travail du processus Parcours Patient Psychiatrie Adulte

– Il gère en lien avec le médecin coordinateur les équipes mobiles et les professionnels en charge du numéro unique.

– Identifier les besoins de formation du personnel

Principaux projets à mener dans le périmètre du pôle

-Restructuration complète de l’établissement, modernisation de la prise en charge des patients au sein du territoire de santé du département des Yvelines.

– Contribution au projet de soins partagé avec le GHT Yvelines Nord et animation éventuelle de groupe de travail

• Unité d’hospitalisation ouverte
• Unité d’hospitalisation fermée
• Equipe Mobile Précarité Psychiatrie
• Unité de crise et équipe mobile de crise
• Equipe mobile de géronto/psychiatrie
• Cellule de gestion des cas complexes
• Numéro unique CHTR
• Unité Grands adolescents Jeunes adultes
• Mise en oeuvre, suivi et pérennisation des nouveaux projets (médiatisation, hortithérapie, zoothérapie, parcours de santé.)

– Diplôme de cadre de santé et un exercice de quatre ans en qualité de cadre de santé

– Formation d’adaptation à l’emploi

– Master 2 en organisation et ou en qualité

Qualités professionnelles requises

– Capacité à collaborer avec la direction des soins, les membres de l’équipe de direction, le corps médical, l’encadrement et les équipes ;

– Capacité d’écoute, de discernement, ouverture d’esprit, tact et diplomatie

– Capacité à travailler en équipe pluri professionnelle

– Arbitrer et ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné

– Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs dans son domaine de compétence

– Concevoir, piloter et évaluer un projet, un processus relevant de son domaine de compétence

– Veiller à la bonne utilisation du budget du Pôle relatif à son domaine de compétence

– Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

– Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et ou individuelles

– Du management

– De l’organisation et des pratiques soignantes en psychiatrie

– De la conduite de projet / conduite de changement

– De la gestion des ressources humaines et du droit de la fonction publique

– Des démarches qualité

• Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun
• Forfait mobilités durables
• CGOS (Comité de Gestion des Œuvres Sociales)
• Animations diverses au bénéfice des personnels (actions bien être, ciné-débats, tombolas, évènements conviviaux…)
• Occasions de participer à la vie de l’établissement(groupes de travail pluri-professionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture, etc.).
• En transports en commun: Ligne RER A direction Cergy ou Poissy – Ligne de bus: B Rueil Malmaison – Arrêt Théophile Roussel ou le G Gare le Vésinet/Le Pecq – Arrêt Théophile Roussel
• En voitureou en vélo: parking gratuit à l’intérieur de l’hôpital

Pour toutes informations supplémentaires, visitez notre site internet:

Les Candidatures sont à adresser à la Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier Théophile Roussel, 1 rue Philippe Mithouard – BP 71, 78363 MONTESSON Cedex ou par mail [e-mail]