Cadre Gestionnaire de Pôle (H/F)

Centre Hospitalier Alpes-Isère; Saint-Égrève; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Centre Hospitalier Alpes-Isère recherche un Cadre Gestionnaire de Pôle pour gérer les achats, la technique et la logistique. Ce poste à temps plein en CDD de 6 mois implique la gestion des ressources humaines et financières, ainsi que la coordination des projets au sein du pôle. Les candidats doivent avoir un niveau Bac+5 et des compétences managériales solides. Des avantages tels que des frais de transport pris en charge et des jours de congé sont offerts.

Prestations

Frais de transport pris en charge

25 à 28 CA

17 RTT

Self

CE + CGOS

Forfait mobilité douce

Crèche

Borne de recharge électrique gratuite

Qualifications

• Débutant accepté.
• Gestion budgétaire et politiques publiques.
• Techniques de communication orale, écrite et numérique.

Responsabilités

• Gestion humaine et administrative du pôle.
• Contrôle de gestion achats et projets du PILS.
• Gestion budgétaire et suivi réglementaire.

Connaissances

Capacités de synthèse et de vue globale

Compétences managériales et de gestion

Coordination des ressources humaines

Maîtrise du contrôle de gestion achats et projets

Gestion des ressources financières

Compétences rédactionnelles et communication

Conduite de projets

Formation

Bac+5 ou équivalent

Outils

Excel

Business Objects

Qliksense

Powerpoint

Word

GEF

Description du poste

Description

Le Centre Hospitalier Alpes Isère recherche un Cadre Gestionnaire de Pôle : Achats, Technique et Logistique, Attaché de Pôle Ressources Matérielles H/F à temps plein, en CDD de 6 mois renouvelable. MASTER obligatoire.

Le cadre gestionnaire de pôle achats, technique et logistique, attaché de pôle ressources matérielles, est le collaborateur direct de la Directrice du Pôle Ingénierie Logistique Sécurité (PILS). À ce titre, il joue un rôle clé dans la gestion et l'optimisation des ressources humaines et financières du PILS.

Le poste implique une forte dimension de proximité avec les différents métiers et les cadres du pôle. Il gère les moyens et ressources du pôle : techniques, financières, humaines, informationnelles. En lien étroit avec les équipes opérationnelles, il contribue au suivi, à la performance et à l'efficience du pôle, en élaborant des tableaux de bord personnalisés pour la gestion des achats et projets du PILS.

Il assure la liaison entre les besoins des services du CHAI et les fonctions supports : services techniques, logistiques, achats, sécurité, informatique, pharmacie. Il veille au respect des règles comptables relatives à la certification des comptes et participe à l'établissement de règles communes d'achat pour tous les services du pôle.

Il contrôle et suit les dépenses relatives aux achats dans le cadre du budget, en maintenant une vigilance constante. Il fédère les métiers du pôle et facilite les missions du PILS au sein de l'établissement.

En lien avec la Directrice, il coordonne et assiste les cadres et agents techniques et logistiques dans la gestion de leur activité : achats, structuration des commandes, gestion budgétaire, projets, analyses, procédures, contrôles, réglementation, subventions. Il peut assurer la suppléance de la directrice en cas d'absence et représenter le PILS lors de réunions extérieures.

Détail des Tâches

1. Gestion humaine et administrative du pôle (20%)
2. Contrôle de gestion achats et projets du PILS (35%)
3. Gestion des projets du PILS (20%)
4. Gestion budgétaire du PILS (15%)
5. Suivi réglementaire (10%)

Outils utilisés

GEF, Excel, Business Objects, Qliksense, outils de requêtage, Powerpoint, Word.

Savoir-faire requis

• Capacités de synthèse et de vue globale
• Compétences managériales et de gestion
• Coordination des ressources humaines
• Maîtrise du contrôle de gestion achats et projets
• Gestion des ressources financières
• Compétences rédactionnelles et communication
• Conduite de projets
• Maîtrise des logiciels bureautiques Microsoft, GEF, BI Business Object, Qliksense, Excel avancé

Informations complémentaires

Statut : Cadre

Durée du contrat : 6 mois

Rémunération : 2 308,00€ à 2 331,00€ par mois

Avantages : frais de transport pris en charge, 25 à 28 CA, 17 RTT, Self, CE + CGOS, forfait mobilité douce, crèche, borne de recharge électrique gratuite.

Profil souhaité

Expérience : Débutant accepté

Savoirs et savoir-faire : Gestion budgétaire, politiques publiques, techniques de communication orale, écrite et numérique

Savoir-être professionnels : Rigueur, organisation, initiative, force de proposition

Formations : Bac+5 ou équivalent