Cadre de santé soins médicaux de rééducation

Centre hospitalier intercommunal des Vallées de l'Ariège; Foix; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un centre hospitalier de renom recherche un cadre de santé pour rejoindre ses équipes. Ce rôle inclut la responsabilité de l'organisation des soins, la gestion des équipes et le développement des compétences. Le candidat idéal doit avoir une formation solide en soins infirmiers et être capable de travailler dans un environnement pluridisciplinaire avec de grandes responsabilités.

Qualifications

• Responsable de l'organisation et de la qualité des soins.
• Encadrement et développement des compétences des équipes.
• Gestion médico-économique au sein des unités.

Responsabilités

• Coordination et suivi de la prise en charge des patients.
• Gestion et organisation des activités et des ressources.
• Encadrement des étudiants et négociation avec les partenaires externes.

Connaissances

Animation d'équipe

Communication / relations interpersonnelles

Évaluation de la charge de travail

Management

Organisation du travail

Soins

Formation

Cadre de santé

IDE avec 3 ans d'expérience

Outils

Excel

Word

PowerPoint

DX Care

OCTIME

Description du poste

À propos de nous

Ouvert en 2000, le centre hospitalier du val d‘Ariège est issu de la fusion des hôpitaux de Foix et Pamiers, cités ariégeoises possédant une tradition hospitalière très ancienne. Depuis le 1er Janvier 2018, le centre hospitalier du val d‘Ariège et le centre hospitalier du Pays d'Olmes ont fusionné pour donner naissance au centre hospitalier intercommunal des vallées de l'Ariège. Mission

La fiche de poste complète peut être demandée par mail à : [e-mail]

Unités

• Soins médicaux de rééducation
• Consultation gériatrique
• Equipe parcours santé personne âgée EPSPA
• Equipe mobile de gériatrie territoriale EMGT
  
  

Poste : jour en semaine du lundi au vendredi, gardes de soirée, week-end et jours fériés. Affectation multi-site.

Définition

Le cadre de santé exerce l’ensemble de ses missions sous l’autorité du directeur de l’établissement ou de son représentant.

Il Est Responsable

• De l’organisation, la continuité, la sécurité et la qualité des soins et prestations associées
• Du management d’une ou plusieurs équipe(s)
• De la coordination des moyens en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations
• Du développement de la culture qualité et gestion des risques
• De la gestion des ressources humaines et du développement des compétences individuelles et collectives
• De l’encadrement des étudiants
• Du maintien des relations professionnelles avec les partenaires
• Du respect des missions du service public et des règles de déontologie
  
  

Il participe à la gestion médico-économique de son(ses) unité(s) au sein du pôle.

Il participe à la promotion des activités sur le territoire.

Libellé activités - niveau requis

• Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels - Maîtrisé ;
• Contrôler la prise en charge globale du patient et de son entourage dans une démarche de qualité des soins : soins, procédures, protocoles, respect des organisations, respect du droit des usagers - Maîtrisé ;
• Coordination et suivi de la prise en charge de prestations - Maîtrisé ;
• Élaboration et rédaction de rapports d'activité - Maîtrisé ;
• Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité - Maîtrisé ;
• Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) - Maîtrisé ;
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting - Maîtrisé.
  
  

Relations professionnelles les plus fréquentes

Internes

• Coordonnateur général des soins, cadres soignants des pôles concernés pour l’ensemble des activités afférentes à la coordination générale des soins, la supervision et le suivi des projets
• Chefs des UMA pour la gestion et la coordination journalière de l’unité, l'élaboration – le suivi des activités et des projets du pôle
• Services de soins, médicotechniques, logistiques et administratifs pour l’organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels
• Responsables du pôle et autres cadres de santé du pôle pour l'élaboration, la conduite et le suivi des projets du pôle
• Direction de la formation initiale, de la formation continue et de la recherche pour : Accueil et encadrement des stagiaires (étudiants en soins infirmiers ; élèves aides-soignants et autres étudiants toutes filières de soins confondus) Organisation de formations adaptées aux besoins des personnels Accompagnement des recherches paramédicales et des pratiques en simulation en santé
• Encadrement supérieur et de proximité
• Personnels médico-soignants de l’ensemble de la structure
  
  

Externes

• Tous les intervenants participant à la prise en charge de la personne accompagnée au sein d’un parcours coordonné (professionnels libéraux, médecins traitants, médecins spécialistes, les membres des réseaux, instituts de formation, …)
• Autres structures de santé
• Réseaux, associations, professionnels libéraux, tutelles
• Autres écoles et instituts de formation
• Autres partenaires et professionnels du Territoire
• Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens
  
  

Liaisons Hiérarchiques

• Chef d’Etablissement ou son représentant
• Coordonnateur général des soins
• Cadre soignant de pôle
• Autorité hiérarchique sur les équipes paramédicales en responsabilité.
  
  

Liaisons Fonctionnelles

• Avec le chef du pôle de gériatrie et des spécialités médicales
• Avec les médecins référents des différents secteurs
• Avec les équipes pluri professionnelles
  
  

Conditions particulières

• Adaptation des horaires aux contraintes et activités
• Base régime cadre : forfait jour
• Contraintes particulières : déplacements possibles sur les différents sites du CHIVA et territorial
  
  

Risques professionnels

Risques psychosociaux : pénibilité éventuelle du poste (charge mentale liée à la complexité des activités, à la réorganisation et adaptation permanente aux différents secteurs d’activité)

Risques infectieux : possibles

Profil

Diplôme(s) Ou Expérience Exigé(s)

• Cadre de santé
• 3 ans d'exercice temps plein en tant qu'IDE
  
  

Expériences Professionnelles Requises Ou Souhaitées

• Encadrement
  
  

Formations obligatoires

• EXCEL/WORD/OUTLOOK/POWER POINT
• Utilisation logiciels informatiques mis à disposition (DX Care)
• Utilisation du logiciel de gestion des plannings (OCTIME)
  
  

Formations conseillées

• DU douleur
  
  

Libellé savoir - Niveau requis

• Animation d'équipe - Connaissances opérationnelles ;
• Communication / relations interpersonnelles - Connaissances approfondies ;
• Évaluation de la charge de travail - Connaissances opérationnelles ;
• Management - Connaissances opérationnelles ;
• Méthodologie d'analyse de situation - Connaissances approfondies ;
• Organisation du travail - Connaissances opérationnelles ;
• Soins - Connaissances approfondies ;
• Stratégie et organisation / conduite du changement - Connaissances opérationnelles ;
• Droit des usagers du système de santé - Connaissances opérationnelles ;
• Éthique et déontologie professionnelles - Connaissances opérationnelles ;
• Gestion administrative, économique et financière - Connaissances opérationnelles ;
• Méthodes de recherche en soins - Connaissances opérationnelles ;
• Santé publique - Connaissances opérationnelles.
  
  

Libellé savoir-faire - Niveau requis

• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine - Maitrisé ;
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné - Maitrisé ;
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence - Maitrisé ;
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence - Maitrisé ;
• Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence - Maitrisé ;
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Maitrisé ;
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Maitrisé ;
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) - Maitrisé ;
• Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes - Maitrisé :
• travail collaboratif
• savoir déléguer
• être capable de négocier
• avoir le sens des responsabilités
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Maitrisé ;
• Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau - Maitrisé ;
• Savoir motiver et impliquer son équipe, ainsi que soi-même - Maitrisé ;
• Connaître son rôle et savoir se positionner en tant que cadre de santé - Maitrisé.
  

Savoir-être

• Discrétion, loyauté et respect de la confidentialité
• Aptitude à communiquer de façon efficiente avec de nombreux partenaires
• Relation de confiance
• Prise de distance par rapport aux situations difficiles
• Capacité de négociation, d’organisation, d’adaptation, d’anticipation
• Capacité à prendre des décisions
  
  

Référence de l'offre : l82anbs0qp