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L'hôpital pneumologique et cardiovasculaire Louis Pradel recherche un cadre de santé pour son unité de pneumologie C. Le candidat idéal sera responsable de la prise en charge des patients, travaillant en étroite collaboration avec une équipe dédiée. Ce poste offre un rythme de travail de 39h par semaine avec des conditions avantageuses, incluant des RTT et un environnement dynamique axé sur l'expertise pneumologique.
L’hôpital pneumologique et cardiovasculaire Louis Pradel concentre des expertises de pointe dans de nombreuses spécialités : chirurgie thoracique, cardio-pédiatrie médico-chirurgicale, endocrinologie... Centre d’excellence en recherche comme dans les soins, l’hôpital Louis Pradel compte 1 100 professionnels et accueille et traite chaque année plus de 100 000 patients.
Le professionnel recruté en unité de pneumologie C rejoindra une unité de 25 lits en HC.
Il/elle sera en charge de la prise en charge des patients adultes dans le cadre d'une hospitalisation programmée (bilan greffe, suivi de greffe, maladies rares...) ou en hospitalisation urgente ou semi-urgente (oncologie, post-greffe, décompensation respiratoire, pathologies hivernales, maladies rares, accompagnement palliatif...).
L’équipe se compose de 15 ETP IDE et 15 ETP ASD, avec une IDE coordinatrice pour la greffe et les maladies rares.
Le poste est basé sur un rythme de travail en 8h50, semaine en 4 jours, en binôme avec la cadre de la pneumologie B (25 lits d'hospitalisation en semaine).
De nombreux projets sont en cours, liés à l’expertise pneumologique, l’accompagnement en fin de vie, le développement des compétences et la QVT.
Ce cadre de santé est placé sous l’autorité directe du Coordinateur des soins et du cadre supérieur de santé, à qui il rend compte de ses actions. Il collabore étroitement avec le responsable médical de PAM et les chefs de services de l’unité, ainsi qu’avec le cadre du service d’endocrinologie A, en assurant ses missions en son absence.
Il participe à l’élaboration d’un rapport annuel d’activité et aux projets du périmètre d’exercice, tout en favorisant une collaboration fructueuse avec les écoles et en contribuant à l’attractivité et à la fidélisation du personnel paramédical de son service.
Poste à repos fixe sur une base de 39h par semaine avec 20 RTT par an, sans pointage, comprenant 28 CA annuels. Fonctionnement en binôme ou trinôme cadre. Le profil du poste est susceptible d’être révisé dans le cadre du contrat d’objectifs et de moyens du pôle.