Cadre de santé - Plateaux Techniques H/F

UGECAM Nord Est; Nancy; On-site; EUR 65,000 - 75,000; Full time

Job summary

UGECAM Nord- Est recherche un Cadre de Santé ou manager expérimenté pour piloter l’unité et coordonner les moyens humains, matériels et budgétaires selon le projet d’établissement.

Vous dirigerez une équipe pluridisciplinaire, veillerez à la qualité des soins, au respect des pratiques et au développement des compétences, avec une forte dimension managériale et institutionnelle.

Position basée en Lorraine, à Nancy ou environs, avec mobilité possible au sein du réseau UGECAM; CDI à temps plein.

Qualifications

• Être titulaire du diplôme de Cadre de Santé ou master management.
• Formation initiale de rééducateur.

Responsibilities

• Élaborer et suivre le projet de service conformément au projet d’établissement.
• Encadrer une équipe pluridisciplinaire et assurer la qualité de vie et sécurité au travail.
• Prévoir les effectifs et gérer les ressources humaines.
• Participer au projet paramédical et à la coordination avec les cadres.
• Rédiger un rapport d’activité annuel.
• Participer aux instances et travaux institutionnels.

Skills

Capacité à animer une équipe

Capacité à travailler en réseau

Disponibilité

Écoute

Adaptation

Esprit méthodique

Conduite de projet

Education

Cadre de Santé ou master management

Formation initiale de rééducateur

Job description

L'UGECAM NE, opérateur de l'Assurance Maladie, gère 11 établissements représentant 29 structures sanitaires et médico-sociales implantées en Lorraine et Champagne-Ardenne.

Spécialisée dans la prise en charge du handicap, l'UGECAM Nord- Est propose une offre de soins diversifiée et répond aux besoins de la population sur son territoire de santé : enfants et adolescents, adultes et personnes âgées. Ce sont 1 500 lits et places mis à disposition des usagers au sein de ces 2 territoires de la Région Grand Est. https://www.groupe-ugecam.fr/ugecam-nord-est

Finalité majeure :

Organiser et gérer l’activité médicotechnique en coordonnant les moyens humains, matériels et budgétaires de son unité, selon les orientations de l'établissement et les impératifs de soins des usagers s'inscrivant dans le cadre du projet d'établissement.

Missions :

Élaborer et suivre le projet de service : dans le cadre défini par le projet d’établissement, établir un projet pour son unité en cohérence avec le projet médical, définir les objectifs suivis par l’unité, les axes de progrès (qualité, suivi...) et les modalités d'organisation nécessaires, compte tenu des besoins et des pathologies des usagers. Communiquer et diffuser le projet de l’unité auprès des équipes placées sous sa responsabilité.

Encadrer une équipe pluridisciplinaire de plateau technique :

• Être garant de l’éthique professionnelle.
• Apporter un appui technique et/ou un accompagnement aux professionnels placés sous sa responsabilité et créer les conditions favorables à la qualité de vie et à la sécurité des professionnels au travail.
• Accueillir des nouveaux embauchés et organiser leur accompagnement.
• Prévoir et veiller à ce que les effectifs disponibles répondent aux besoins de l’unité.
• Adapter les ressources humaines et gérer les compétences en fonction des caractéristiques des usagers
• Gérer les plannings des personnels en liaison éventuelle avec ceux des autres unités.
• En collaboration avec la coordination, transmettre les besoins en personnel auprès de la direction, participer au recrutement ou à l’affectation des personnels.
• Conduire les EAEA (élaboration du parcours de développement des compétences individuelles, proposition d’évolution de carrière, et de mobilité professionnelle au regard d’un projet professionnel).
• Faire le lien ou être vecteur de communication entre l’équipe et la hiérarchie.

Participer au projet paramédical.

Accueillir, informer et conseiller les usagers et les proches.

Contrôler et évaluer les activités de l’unité selon les orientations de l'établissement et les objectifs d'activité : analyser des données, des tableaux de bord, justifier des résultats relatifs aux activités de rééducation et réadaptation, évaluer et contrôler la charge de travail et l’activité de ses équipes

Veiller à l’exhaustivité de la saisie des actes prodigués aux usagers conformément aux directives

Collaborer avec les cadres des autres unités et filières

Favoriser l’amélioration continue de la qualité dans le service

Rédiger un rapport d’activité annuel.

Formation et transfert des compétences :

• Identifier les besoins de formation des personnels.
• Coordonner les actions veillant à l'amélioration de la qualité des soins et la mise en œuvre des bonnes pratiques puis favoriser leur diffusion dans l'unité.
• Accueillir des stagiaires, organiser leur stage dans l’unité, participer à leur formation et à l’évaluation de leurs compétences.

Participer aux instances et aux travaux institutionnels.

Ces missions ne sont pas exhaustives.

Exigences du poste :

Être titulaire du diplôme de Cadre de Santé ou master management.

Être de formation initiale de rééducateur

Capacités requises :

• Capacité à animer une équipe
  • Capacité à travailler en réseau
  • Disponibilité, capacité d’écoute
  • Capacité d’adaptation
  • Esprit méthodique
  • Expérience dans la conduite de projet

Organigramme :

• Niveau : 7E
• Coefficient : 375 de la grille du personnel soignant, éducatif et médical des établissements et œuvres

Placé sous l’autorité hiérarchique du cadre coordonnateur de la filière

Lieu d’activité :

Institut Régional de Réadaptation (Nancy, Flavigny-sur-Moselle, Lay-St-Christophe : affectation à déterminer).

Exigence : Fournir une attestation d'honorabilité à jour - https://honorabilite.social.gouv.fr

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme.