Cadre de Santé - Plateaux Techniques H/F

Lasecurecrute.fr; Nancy; On-site; EUR 52,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Couverture santé

Épargne et prévoyance

Télétravail

Congés

Horaires

Formation

Job summary

L’Institut Régional de Réadaptation recrute un Cadre de Santé pour organiser et piloter l’unité médico-technique à Nancy. Vous coordonnez les ressources humaines, matérielles et budgétaires et assurez l’interface avec la hiérarchie et le projet médical.

Vous supervisez une équipe pluridisciplinaire, assurez l’éthique professionnelle et favorisez la qualité des soins et la sécurité au travail, tout en accompagnant les nouveaux embauchés et les stagiaires.

Qualifications

• Exercer le rôle de cadre de santé dans un dispositif médico-technique.
• Être capable d’animer une équipe pluridisciplinaire et de coordonner les activités.
• Participer au développement des compétences et à la sécurité au travail.

Responsibilities

• Organiser et gérer l’activité médicotechnique de l’unité selon le projet d’établissement.
• Élaborer et suivre le projet de service, axes de progrès et modalités d’organisation.
• Prévoir et veiller à ce que les effectifs et ressources répondent aux besoins.
• Conduire les EAEA et superviser le parcours de développement des compétences.
• Accompagner le recrutement et l’intégration des personnels.
• Rédiger le rapport d’activité annuel et participer au projet paramédical.

Skills

Animation d'équipe

Gestion de projets

Rigueur organisationnelle

Capacité à travailler en réseau

Écoute et disponibilité

Education

Cadre de Santé ou master management

Job description

Finalité majeure

Organiser et gérer l'activité médicotechnique en coordonnant les moyens humains, matériels et budgétaires de son unité, selon les orientations de l'établissement et les impératifs de soins des usagers s'inscrivant dans le cadre du projet d'établissement.

Missions

Élaborer et suivre le projet de service : dans le cadre défini par le projet d'établissement, établir un projet pour son unité en cohérence avec le projet médical, définir les objectifs suivis par l'unité, les axes de progrès (qualité, suivi...) et les modalités d'organisation nécessaires, compte tenu des besoins et des pathologies des usagers. Communiquer et diffuser le projet de l'unité auprès des équipes placées sous sa responsabilité.

Encadrer une équipe pluridisciplinaire de plateau technique

• Être garant de l'éthique professionnelle.
• Apporter un appui technique et/ou un accompagnement aux professionnels placés sous sa responsabilité et créer les conditions favorables à la qualité de vie et à la sécurité des professionnels au travail.
• Accueillir des nouveaux embauchés et organiser leur accompagnement.
• Prévoir et veiller à ce que les effectifs disponibles répondent aux besoins de l'unité.
• Adapter les ressources humaines et gérer les compétences en fonction des caractéristiques des usagers
• Gérer les plannings des personnels en liaison éventuelle avec ceux des autres unités.
• En collaboration avec la coordination, transmettre les besoins en personnel auprès de la direction, participer au recrutement ou à l'affectation des personnels.
• Conduire les EAEA (élaboration du parcours de développement des compétences individuelles, proposition d'évolution de carrière, et de mobilité professionnelle au regard d'un projet professionnel).
• Faire le lien ou être vecteur de communication entre l'équipe et la hiérarchie.
• Participer au projet paramédical.
• Accueillir, informer et conseiller les usagers et les proches.

Contrôler et évaluer les activités de l'unité selon les orientations de l'établissement et les objectifs d'activité : analyser des données, des tableaux de bord, justifier des résultats relatifs aux activités de rééducation et réadaptation, évaluer et contrôler la charge de travail et l'activité de ses équipes. Veiller à l'exhaustivité de la saisie des actes prodigués aux usagers conformément aux directives. Collaborer avec les cadres des autres unités et filières. Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service. Rédiger un rapport d'activité annuel.

Formation et transfert des compétences

• Identifier les besoins de formation des personnels.
• Coordonner les actions veillant à l'amélioration de la qualité des soins et la mise en oeuvre des bonnes pratiques puis favoriser leur diffusion dans l'unité.
• Accueillir des stagiaires, organiser leur stage dans l'unité, participer à leur formation et à l'évaluation de leurs compétences.
• Participer aux instances et aux travaux institutionnels.

Ces missions ne sont pas exhaustives.

Profil recherché

Vos compétences

Exigences du poste

Être titulaire du diplôme de Cadre de Santé ou master management. Être de formation initiale de rééducateur

Capacités requises

• Capacité à animer une équipe
• Capacité à travailler en réseau
• Disponibilité, capacité d'écoute
• Capacité d'adaptation
• Esprit méthodique
• Expérience dans la conduite de projet

Organigramme

• Niveau : 7E- Coefficient : 375 de la grille du personnel soignant, éducatif et médical desétablissements et oeuvres
• Placé sous l'autorité hiérarchique du cadre coordonnateur de la filière

Lieu d'activité

Institut Régional de Réadaptation (Nancy, Flavigny-sur-Moselle, Lay-St-Christophe : affectation à déterminer).

Exigence

Fournir une attestation d'honorabilité à jour - Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme.

Les avantages liés au poste

• Couverture santé
• épargne et prévoyance
• télétravail
• congés
• horaires
• formation