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Un établissement de santé de premier plan à Paris recherche un Cadre de Santé en Médecine Génomique. Ce rôle essentiel implique la gestion d'équipes paramédicales et la mise en œuvre de projets innovants dans un environnement dynamique. Vous serez responsable de l'activité de cytogénétique et collaborerez étroitement avec divers départements pour garantir une prise en charge de qualité. Avec des avantages sociaux attractifs et des opportunités de développement professionnel, cette position est idéale pour un leader passionné par l'innovation en santé et la médecine génomique.
Informations générales
Entité de rattachement du publieur
Situé à Paris (14e arrondissement), il est composé de 3 sites : Cochin, Port-Royal et Tarnier. Il dispose de services de référence tant au plan national qu'international autour de la cancérologie, la périnatalogie, les maladies de système, les maladies auto-immunes, le diabète, l'ophtalmologie, le thorax, l'ostéoarticulaire. Grâce à ses deux plateaux techniques de pointe en biologie et imagerie, l'hôpital Cochin Port-Royal propose une prise en charge innovante à la pointe de la technologie.
Date de parution
17/06/
Description du poste
Intitulé du poste
Cadre de Santé Médecine Génomique F/H
Métier
Management des organisations des soins - Cadre d'unité de soins et d'activités paramédicales
Type d'emploi
Titulaire ou contractuel
Quotité de temps de travail
Temps plein
Horaires de travail
Cadre au forfait, Week-end et férié : permanence encadrement du site
Poste à pourvoir
Immédiat
Présentation du service
Département médico-universitaire (DMU) BioPhyGen
Activités : Biologie médicale, physiologie et médecine génomique
Service de Médecine Génomique des Maladies de Système et d'Organe (SMGMSO)
Composition des équipes : Le service est constitué de 3 UF. LUF Maladies Rares de l'enfant et de l'adulte est composé de 7 secteurs d'activité liés à des filières maladies rares distinctes. LUF reproduction et maladies multifactorielles comprend 4 secteurs, dont un secteur de « génétique chromosomique post-natale » et l'UF dépistage et diagnostic prénatal non invasif de 2 secteurs, dont un secteur de « génétique chromosomique prénatale ».
Le personnel est constitué de :
Le service SMGMSO est l'un des trois services clinico-biologiques de la fédération de génétique et de médecine génomique du GHU Centre Université de Paris Cité, et appartient au DMU Biophygen.
Vos missions
Mission principale :
Le service de médecine génomique des maladies de système et d'organe comprend 3 unités fonctionnelles : UF diagnostic péri- et prénatal, UF reproduction et maladies multifactorielles, UF maladies rares. Ce service résulte de la fusion du service de génétique et de biologie moléculaires et du service de cytogénétique. En collaboration avec le responsable médical et les responsables médicaux des UF, le cadre est responsable du fonctionnement de l’activité de cytogénétique, dans le respect de la politique médicale, paramédicale, et administrative.
En étroite collaboration avec le cadre paramédical, le cadre administratif du DMU et le cadre référent de site, le cadre participe à la mise en œuvre des stratégies de l'hôpital, à la démarche qualité, et à la gestion des activités. Il gère, encadre plusieurs équipes paramédicales, participe aux recrutements, planifie et contrôle les activités, évalue et développe les compétences, organise l'accueil des stagiaires, et assure la communication avec les différentes entités.
Spécificité du poste :
Collaboration étroite avec le cadre du service SMGMSO pour harmoniser pratiques et procédures, et avec les autres cadres des services de médecine génomique du GHU.
Profil recherché
DIPLÔMES ET OUTILS : Diplômes de cadre de santé ou expérience démontrant des connaissances et aptitudes dans le domaine.
QUALITÉS ET COMPÉTENCES : Capacité à concevoir et mettre en œuvre un projet de service, optimiser l’utilisation des ressources, organiser la répartition des activités, exploiter les indicateurs, élaborer des procédures, piloter et animer une équipe, conduire des réunions, fixer des objectifs, traiter les situations conflictuelles, élaborer un projet d’accueil et de formation, travailler en équipe, et maîtriser les circuits liés aux examens dans la structure.
Les avantages de l'AP-HP
Valorisation financière, places en crèche, politique sociale attractive, remboursement du transport, tarifs préférentiels partenaires, possibilités d’évolution et de formation, encadrement à l’écoute des souhaits de carrière.