Cadre de santé infirmier en Endocrino-néphrologie pédiatrique - H/F

Centre Hospitalier Universitaire De Bordeaux; Bordeaux; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Centre Hospitalier Universitaire de Bordeaux recrute un responsable pour organiser et coordonner la prise en charge des patients. Vous serez en forte collaboration avec l'équipe médicale pour optimiser l'accueil et la gestion des soins, tout en assurant la qualité des prestations. Le poste exige de solides compétences en gestion d'équipe et une connaissance des lois relatives à la santé infantile. Si vous êtes dynamique, rigoureux et prêt à relever de nouveaux défis, postulez dès maintenant.

Prestations

Formations continues

Horaires flexibles

Possibilité d'évolution de carrière

Qualifications

• Expérience en gestion d'équipe dans un environnement de soins.
• Connaissance de la législation sur la prise en charge de l'enfant.
• Capacités relationnelles et d'animation d'équipe.

Responsabilités

• Organiser et coordonner la prise en charge des patients.
• Manager une équipe paramédicale de manière efficace.
• Assurer la qualité et la sécurité des soins fournis.

Connaissances

Coordination

Gestion d'équipe

Communication

Rigueur

Formation

Diplôme en santé ou domaine similaire

Outils

Outils informatiques utilisés au CHU

Description du poste

Description

Missions générales : - Organiser et coordonner la prise en charge des patients dans le respect des valeurs et des bonnes pratiques professionnelles en lien avec le projet de soins de l’unité et du pole. - Garantir l’optimisation de l’organisation du séjour du patient en collaboration avec l’équipe médicale. - Promouvoir et s’investir dans le développement de la prise en charge en ambulatoire des patients relevant des spécialités de l’unité. - Assurer le conseil, l’information, l’éducation ou la formation clinique ou technique, auprès des familles, des patients et des professionnels. - Assurer le contrôle de la qualité et la sécurité des soins, développer la culture du signalement: s’inscrire dans une dynamique de gestion des risques, et dans la conduite d’évaluation des pratiques professionnelles. - Procéder à la veille professionnelle sur l’évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel et se tenir informé de l’évolution de la législation - Manager l’équipe paramédicale avec équité, responsabilité et efficience: gestion des compétences, planning de travail, formation et accompagnement des projets professionnels. - Animer l’équipe et coordonner les moyens d’un service de soins et d’une filière ambulatoire, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations. - Identifier les besoins en formation du personnel, suivre et évaluer les résultats - Coopérer avec les cadres du pole de pédiatrie, et avec le cadre coordonnateur des filières ambulatoires, dans le cadre des parcours patients. - Participer à la gestion et à la maitrise des dépenses en conciliant innovation et enjeux économiques - Travail actif avec les partenaires associatifs pour optimiser la prise en charge de l’enfant et de sa famille. Missions spécifiques /Particularités : Organiser l’activité: · Montage, mise en œuvre, suivi et gestion des projets spécifiques à chacune des trois disciplines · Vérifier la cohérence de la programmation des hospitalisations en collaboration avec les équipes médicales: optimisation des programmations sur la semaine · Gérer le flux des patients et organiser l’hospitalisation des patients non programmées avec les puéricultrices de flux des urgences · Gérer (en période hivernale et épidémique) le parcours des patients hébergés des autres unités. · Collaborer avec les différents intervenants (être à l’écoute, argumenter, négocier, se positionner et s’adapter) · Coordonner et suivre la prise en charge des patients chroniques à leur domicile en collaborant avec les prestataires (diabète, insuffisance rénale) Gestion des RH: · Organiser, planifier, participer aux formations spécifiques des agents au sein de la filière (dialyse, greffe rénale, pompes à insuline, capteurs de glucose, glucomètres, éducation thérapeutique, hôpital de jour….) · Participer au recrutement des personnels (IDE/PUERS, AS/AP) pour la filière et à l’organisation de leur encadrement en hospitalisation conventionnelle comme en hôpital de jour · Développer et accompagner les compétences individuelles sur des projets innovants (recherche paramédicale par exemple) · Construire, planifier et accompagner la mutualisation des ressources humaines avec une collaboration avec les autres cadres de médecine lors de la planification des congés d’été (fermetures de lits)

Profil recherché

TECHNIQUES :

• Avoir le souci de l’accueil et de la qualité des prises en charge des patients et de leur famille.


• Etre un partenaire actif au sein du pole de pédiatrie et de l’institution


• Savoir coordonner les différents acteurs dans une unité qui comporte plusieurs spécialités.


• Intégrer dans sa pratique les outils informatiques et les logiciels utilisés au CHU


• Connaitre ou se donner les moyens de connaitre le fonctionnement de l’institution


• Maitriser la législation spécifique à la prise en charge de l’enfant


• Connaitre les règles professionnelles.

RELATIONNELLES:

• Rigueur intellectuelle, équité, disponibilité, loyauté


• Qualité relationnelle: écoute, impartialité, diplomatie.


• Avoir des capacités d’animation d’équipe.


• Faire preuve de communication constructive.


• Posséder et développer un esprit d’initiative, un sens des responsabilités et du travail en équipe.


• Etre dans une dynamique de transmission des informations.


• Avoir le sens de l’observation et être en capacité d’analyser les situations..


• Posséder le sens de l’autorité et savoir se positionner


• Savoir négocier et argumenter

ORGANISATIONNELLES:

• Etre organisé, disponible, équitable


• Etre en capacité d’organiser une unité de soins, en fonction de différents critères: mission, stratégie, ressources.


• Savoir planifier, organiser, repartir la charge de travail et être en capacité d’allouer les ressources pour leurs réalisations;


• Savoir arbitrer, et /ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné


• Faire preuve de rigueur dans son travail


• Posséder et développer un esprit d’initiative, un sens des responsabilités


• Etre force de proposition pour faire évoluer les organisations de travail