Cadre de santé hémato pédiatrie

CHU De Nice; Nice; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé de premier plan à Nice recherche un cadre de santé pour organiser l'activité paramédicale et assurer la qualité des soins. Le candidat idéal doit avoir un diplôme de cadre de santé et des connaissances en cancérologie pédiatrique. Ce poste requiert d'animer une équipe pluridisciplinaire et de garantir la continuité des soins. Des compétences en gestion de projet et en communication sont essentielles.

Qualifications

• Diplôme de cadre de santé requis.
• Connaissances en cancérologie pédiatrique nécessaires.
• Compétences en organisation et gestion des soins.

Responsabilités

• Organiser l'activité paramédicale et animer les équipes.
• Évaluer la qualité et la sécurité des soins.
• Participer au recrutement et à la formation du personnel.

Connaissances

Conduite de projet

Gestion des conflits

Communication

Animation d’équipe

Formation

Diplôme de cadre de santé

Diplôme d’infirmier(e) ou puéricultrice

Outils

Bureautique

Description du poste

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.

Avec ses lits et places d’hospitalisation, le CHU de Nice – établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes – s’impose comme un établissement de santé d’excellence au service de la population. Fort de ses professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 5 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, Riquier, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 15 pôles d’activité.

Votre mission

Particularité de la fonction ou du poste :

Organiser l’activité paramédicale, coordonner les moyens, animer les équipes de plusieurs unités, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations dans le respect des réglementations propres à la prise en charge de mineurs

Finalité du poste :

Participer en tant que membre du service de soins à la mise en œuvre du projet de soins de l’établissement et du projet de pôle

Etre le garant de la qualité et de la continuité des prestations de soins

Evaluer la qualité et la sécurité des soins et mettre en place des actions correctives si besoin

Contrôler la qualité, la sécurité et la continuité des soins et des activités paramédicales

Actualiser les protocoles / procédures / modes opératoires

Organiser l’activité du / des secteurs en fonction des moyens

Animer l’équipe pluri professionnelle

Gérer les conflits

Gérer les informations relatives aux soins / assurer le relais et la transmission des informations aux différents collaborateurs de soins (intra et extra hospitalier)

Organiser la délégation des responsabilités et des moyens dans son champ de responsabilités

Participer aux entretiens de recrutement et les entretiens annuels d’évaluation

Identifier les besoins en formation du personnel

Accompagner les agents lors des changements de pratiques professionnelles et / ou d’organisation de soins

Accueillir et encadrer les nouveaux professionnels et les étudiants

Coordonner et suivre les prestations de maintenance et de logistique

Veiller au respect des réglementations en vigueur

Participer à la démarche qualité du GH

Assurer une veille spécifique à son domaine d’activité

Assurer le lien et la coordination entre les différents établissements et les différents intervenants du parcours de soins du patient (médecin, IDE d’annonce, psychologues, assistante sociale, éducation nationale, associations etc…)

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Arbitrer et / ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence

Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles

Organiser une / des unités de soins en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens…)

Piloter, animer, communiquer; motiver une ou plusieurs équipes

Travailler en équipe / en réseau

Travailler en lien avec les associations

Le profil idéal

Titres – Diplômes ou niveau : Diplôme de cadre de santé - Diplôme d’infirmier(e) ou puéricultrice

Connaissances générales : cancérologie législation (plan en vigueur) spécificité de la cancérologie pédiatrique

Connaissances spécifiques : sur les besoins de l’enfant et de l’adolescent – développement psychomoteur – prise en charge de la douleur

Bureautique

Droit des patients, Ethique, déontologie et respect du secret professionnel

Organisation et fonctionnement interne de l'établissement

Connaissances de la législation spécifique liée à la prise en charge du mineur

Ethique, déontologie et respect du secret professionnel

Gestion des ressources humaines

Conduite de projet

Gestion des conflits

Risques et vigilances

Santé publique

Méthodes et outils de la qualité

Communication / relation interpersonnelles / relation d’aide

Animation d’équipe

Management, méthodologie d’analyse situationnelle, organisation du travail

Soins – réseaux de soins

Prise en charge sociale des enfants (ASE…)

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