Cadre de Santé (H/F) – 100 % – Pôle de GeRMINED

LES HÔPITAUX UNIVERSITAIRES DE STRASBOURG; Strasbourg; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un centre hospitalier régional à Strasbourg recherche un professionnel pour organiser l'activité de soins et manager les équipes. Vous devrez développer les compétences et participer à la gestion médico-économique. Des compétences en analyse, organisation et management sont requises. Modèle de travail de 7h48 par jour.

Responsabilités

• Organiser l’activité de soins et des prestations associées.
• Manager les équipes et coordonner les moyens d'un service.
• Développer la culture du signalement et gérer les risques.
• Développer les compétences individuelles et collectives.
• Participer à la gestion médico-économique.

Connaissances

Analyse

Organisation et anticipation

Priorisation

Négociation et arbitrage

Gestion des conflits

Animation de réunions

Positionnement

Pilotage de projets

Adaptabilité

Description du poste

À propos de nous

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple missionde soins, d’enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d’activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d’Alsace.

Poste ouvert auxCadres de santé, IDE et Paramédicaux Faisant Fonction disposant d’une expérience managériale (dispositif d’accompagnement à la prise de poste)

Mission

Définition de la mission et activités:

• Organiser l’activité de soins et des prestations associées

• Manager les équipes et coordonner les moyens d’un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations.

• Développer la culture du signalement et gérer les risques

• Développer les compétences individuelles et collectives.

• Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.

Travaille en collaboration avec l’ensemble de l’équipe d’encadrement, liens fonctionnels avec l’équipe médicale

Profil

Compétences et qualités:

• Analyse

• Organisation et anticipation

• Priorisation

• Négociation et arbitrage

• Gestion des conflits

• Animation de réunions

• Positionnement

• Pilotage de projets

• Adaptabilité

Modèle journalier et horaires:

Modèle journalier: 7h48

Décompte jour

Participation aux présences cadres 8h-18h