Cadre de santé (H/F)

SANTE SERVICES DE LA REGION DE LENS; Lens; Sur place; EUR 34 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de santé régionale recherche un Cadre de Santé pour gérer le recrutement et la formation du personnel paramédical à Lens. Vous serez responsable de coordonner les actions avec les infirmiers coordinateurs et d'assurer la qualité des soins. Le candidat idéal doit avoir un diplôme de Cadre de Santé, une expérience en gestion d'équipe, et des compétences relationnelles solides. Type de contrat : CDI, 38 heures par semaine, salaire annuel brut de 40 000 Euros.

Prestations

CE

Véhicule

Qualifications

• Expérience significative dans la gestion d'équipes paramédicales.
• Capacités de gestion d'équipe et de coordination fonctionnelle.

Responsabilités

• Gérer le recrutement du personnel paramédical.
• Suivre l'évolution professionnelle des équipes.
• Assurer la formation continue des professionnels paramédicaux.
• Coordonner les actions avec les infirmiers coordinateurs.

Connaissances

Connaissance approfondie du secteur de la santé

Maîtrise des processus de recrutement

Excellente capacité d'écoute

Compétences en gestion des ressources humaines

Capacité à gérer des situations complexes

Formation

Diplôme de Cadre de Santé

Bac+5 ou équivalent en encadrement infirmier

Outils

Outils de gestion RH

Description du poste

Actualisé le 22 juillet 2025
Soyez parmi les 1ers à postuler

Nous recherchons un Cadre de Santé - Recrutement et Formation (H/F) pour rejoindre notre équipe.Position hiérarchique :Sous la responsabilité du Directeur des soins et/ou Directeur des ressources humainesCollaboration fonctionnelle avec l'équipe de 12 infirmiers coordinateursObjectifs principaux du poste :Le Cadre de Santé est chargé de gérer le recrutement du personnel paramédical, de suivre l'évolution professionnelle des équipes et d'assurer leur formation continue. Il coordonne ses actions en lien étroit avec les infirmiers coordinateurs pour garantir la qualité des soins et la montée en compétences des professionnels paramédicaux.Missions principales :Recrutement du personnel paramédical :- Définir les besoins en recrutement en collaboration avec les équipes soignantes et la direction.- Analyser les candidatures pour les postes d'infirmiers et d'aides-soignants.- Mener les entretiens de recrutement et évaluer les compétences techniques et humaines des candidats.- Réaliser la sélection et l'intégration des nouveaux collaborateurs.- Suivre et évaluer la période d'essai des nouveaux employés en lien avec les équipes sur le terrain.Suivi des professionnels paramédicaux :- Suivre de manière régulière le parcours des infirmiers et aides-soignants : évaluation des compétences, évolution de carrière, gestion des besoins en formation.- Assurer un soutien individuel et collectif aux professionnels paramédicaux en lien avec les problématiques rencontrées sur le terrain (organisation du travail, gestion de situations complexes, etc.).- Coordonner les actions de soutien en lien avec les 12 infirmiers coordinateurs pour garantir une prise en charge efficace et harmonieuse.Formation et développement professionnel :- Identifier les besoins en formation continue des professionnels paramédicaux.- Planifier et organiser les sessions de formation en collaboration avec les centres de formation ou intervenants extérieurs.- Animer ou superviser des formations internes en collaboration avec les infirmiers coordinateurs.- Suivre les résultats des formations et leur impact sur la qualité des soins.Collaboration fonctionnelle avec l'équipe des infirmiers coordinateurs :- Travailler en collaboration étroite avec les 12 infirmiers coordinateurs sur les besoins en personnel et la gestion des compétences des équipes paramédicales.- Partager et analyser les retours terrain pour ajuster les politiques de recrutement et de formation.- Contribuer à la gestion et à l'optimisation de l'organisation du travail et à la gestion des ressources humaines.Gestion administrative et reporting :- Mettre à jour les outils de gestion du personnel (planning, absences, formations).- Assurer un reporting régulier auprès de la direction sur les actions de recrutement, de suivi et de formation.- Contribuer à l'amélioration continue des processus RH en lien avec le personnel paramédical.Compétences requises :Connaissances techniques :- Connaissance approfondie du secteur de la santé et des métiers paramédicaux.- Maîtrise des processus de recrutement et d'évaluation des compétences.- Bonne maîtrise des outils de gestion RH et des plateformes de recrutement.Compétences managériales :- Capacités de gestion d'équipe et de coordination fonctionnelle avec une équipe de cadres.- Compétences en gestion des ressources humaines : gestion des conflits, développement professionnel, etc.Compétences relationnelles :- Excellente capacité d'écoute, de communication et de négociation.- Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec des professionnels de différentes disciplines.- Capacité à gérer des situations complexes avec calme et professionnalisme.Profil recherché :- Formation : Diplôme de Cadre de Santé (diplôme de niveau I requis)- Expérience : Expérience significative dans la gestion d'équipes paramédical

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 38H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 40000.0 Euros sur 12.0 mois
• CE
• Véhicule

Déplacements Déplacements: Fréquents

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+5 et plus ou équivalents Encadrement infirmier

Compétences

• Apporter un appui technique pour le personnel
• Concevoir des protocoles de soins
• Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures
• Protocoles de soins
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve de leadership

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités hospitalières

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