Cadre de santé en ORL/Ophtalmologie - H/F

CHU de Reims; Reims; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Le CHU de Reims recherche un cadre de santé pour organiser et coordonner l’activité soignante au sein de ses unités. Ce rôle implique la supervision d'équipes, la gestion des soins et la collaboration avec le corps médical. Le candidat idéal aura un diplôme d'état de formation paramédicale et un diplôme de cadre de santé, ainsi que des compétences avérées en leadership et en organisation.

Qualifications

• Diplôme d'état de formation paramédicale et diplôme de cadre de santé requis.
• Doit avoir des relations professionnelles respectueuses et savoir communiquer avec divers intervenants.
• Capacité à gérer les équipes et à mener des projets.

Responsabilités

• Organise et coordonne l’activité soignante de l’unité pour garantir des soins personnalisés.
• Gère l’équipe paramédicale pour assurer la continuité des soins.
• Participe au développement des performances individuelles et collectives.

Connaissances

Leadership

Communication

Organisation

Assertivité

Créativité

Formation

Diplôme d'état de formation paramédicale (IDE, IBODE, IADE)

Diplôme de cadre de santé

Outils

Outils informatiques institutionnels

Description du poste

Description

MISSIONS

Le cadre de santé :
•organise et coordonne l’activité soignante de l’unité de soins ou de consultation pour garantir des soins personnalisés et adaptés aux personnes prises en charge.
•veille à la qualité de la prise en charge de la personne dans toutes les dimensions du soin.
•collabore avec le corps médical dans le cadre de la conduite du projet de soins défini
•coordonne l’équipe paramédicale pour assurer la continuité des soins et l’accompagne pour maintenir une prise en charge pertinente et qualitative
•participe au développement des performances individuelles et collectives
•accompagne les nouveaux agents dans leurs prises de fonction et participe à la formation des étudiants au regard de leurs stages effectués dans le secteur.
•participe aux projets institutionnels (études, travaux de recherche et d’innovation)
•développe la connaissance des spécialités des secteurs en communiquant sur les projets en intra ou extra hospitalier

Activités principales
Organisation des soins :
•Conception, conduite, communication et évaluation du projet de soins de l’unité dans le cadre du projet du Pôle et de l’Institution.
•Supervision des parcours des patients accueillis (entrées, sorties, permissions et transfert), gestion des lits.
•Accompagnement de l’équipe soignante dans l’élaboration du projet de soins personnalisé.
•Impulsion et contrôle de la mise en œuvre des nouvelles procédures et protocoles de vigilance dans le cadre de l’amélioration de la qualité.

Gestion et organisation de l’équipe :
•Répartition des ressources humaines et matérielles de façon optimale dans le cadre des moyens alloués par l’établissement pour assurer la continuité des soins.
•Pilotage et animation des équipes
•Contrôle des bonnes pratiques au sein du secteur
•Encouragement d’une dynamique profitable au travail d’équipe
•Organisation de réunions d’équipe
•Travail en équipe pluridisciplinaire
•Gestion des conflits
•Réalisation des entretiens d’évaluation des personnels avec négociation des objectifs professionnels, individuels et institutionnels.
•Recensement des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats, dans le cadre du plan de formation de l’établissement et des besoins du service.
•Participation aux entretiens de recrutement des personnels de son secteur en collaboration avec le cadre de pôle
•Accueil et accompagnement des nouveaux recrues selon la procédure du pôle

Suivi de l’activité :
•Suivi et exploitation des tableaux de bord et des indicateurs d’activité dans le but d’améliorer la prise en charge de la personne hospitalisée et d’allouer les moyens nécessaires
•Collaboration avec l’équipe médicale et le DIM pour la valorisation des séjours et un codage efficient
•Elaboration et utilisation d’outils de recueil de données (audit) permettant l’évaluation et l’ajustement des pratiques professionnelles
•Veille au maintien des projets instaurés

Evaluation et gestion des risques :
•Participation aux démarches d’évaluation des pratiques professionnelles et du cercle QUASPER
•Participation à la sécurisation des soins
•Encouragement de la culture de déclaration des événements indésirables
•Veille pour la mise à jour des protocoles et procédures de service
•Veille pour la satisfaction des patients et organisation de plans d’action en cas de réclamation

Activité transversale :
•Collaboration avec les intervenants extérieurs et participation aux groupes de travail transversaux et institutionnels
•Participation au collectif cadres
•Participation aux « épreuves diplômantes » et au travail en collaboration avec les organismes de formation
•Gestion de projets
•Conception et formalisation des procédures relatives à son domaine de compétence
•Participation à des projets de recherche paramédicale et développement de cette dernière

Caractéristiques du poste :
Travail du lundi au vendredi, forfait cadre
Permanence d’encadrement sur le pôle jusque 18h selon la procédure établie et planification des congés avec le binôme cadre (consultation ORL/OPH) déterminé sous couvert de la validation du cadre de pôle.

Profil recherché

Niveau de compétence et capacités requises

Niveau d’étude :

• Diplôme d’état de formation paramédicale : IDE, IBODE, IADE


• Diplôme de cadre de santé

Niveau de compétence :
-Faire preuve de leadership
-Mener un projet, de l’évaluer et de le faire évoluer
-Gérer l’effectif soignant
-Communiquer avec les différents intervenants des spécialités
-Utiliser et de s’adapter aux différents outils informatiques institutionnels.
-Avoir des relations professionnelles respectueuses
-Faire preuve d’assertivité
-Etre créatif et innovant
-Savoir faire respecter les droits et devoirs des usagers

Capacités requises :
-Rigueur, dynamisme, sens de l’organisation et de l’observation.
-Disponible, sens de l’accueil et d’écoute, permettant l’implication spontanée dans la relation d’accompagnement des familles et de l’équipe.
-Ouverture d’esprit.
-Capacité à travailler en collaboration.
-Capacité à se positionner
-Capacité à se remettre en question et acquérir de nouvelles connaissances et compétences