Cadre de santé en médecine néonatale - H/F

Centre Hospitalier Universitaire de Grenoble; La Tronche; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un Centre Hospitalier Universitaire à Grenoble recrute un Cadre de santé paramédical pour le service de médecine néonatale. Le poste nécessite des compétences en management, une spécialisation en puériculture et une expérience dans divers services hospitaliers. Les responsabilités incluent la gestion du service et le management des équipes paramédicales. Cette mission vous permettra de contribuer à des soins de qualité offre aux nouveau-nés nécessitant une assistance médicale.

Qualifications

• Expériences professionnelles dans différents services du CHUGA.
• Connaître les organisations de la Filière Enfant à l’Hôpital Couple-Enfant.
• Savoir collaborer et communiquer efficacement.

Responsabilités

• Assurer la gestion du service en collaboration avec l’encadrement médical.
• Manager les équipes paramédicales.
• Participer aux réunions pluridisciplinaires et organisez des réunions de groupe.

Connaissances

Management

Organisation du travail

Ethique et déontologie professionnelles

Communication

Analyse et synthèse

Formation

Spécialisation en puériculture

Outils

Outils de la Qualité

Description du poste

Description

Cadre de santé paramédical du service de médecine néonatale

La néonatologie est une spécialité pédiatrique qui prend en charge les nouveau-nés de moins de 28 jours, nés à terme (entre 37 et 41 semaines d’aménorrhée, +/- 6 jours), prématurés (avant 37 semaines d’aménorrhée) ou post-matures (après 42 semaines d’aménorrhée).

Missions du service :

• Accueillir et prendre en charge :
• en période néonatale, les nouveau-nés prématurés (à partir de 24 semaines d’aménorrhée) ou les enfants nés à terme, présentant une détresse vitale nécessitant des soins de réanimation (médicaux ou chirurgicaux),
• en période néonatale, les nouveau-nés prématurés ou les enfants nés à terme qui ne présentent pas de détresse vitale mais nécessitent des soins (médicaux ou chirurgicaux) en unité d’hospitalisation.

Activités quotidiennes principales

• Assurer la gestion du service en collaboration avec le cadre supérieur de pôle et l’encadrement médical.
• Manager les équipes paramédicales (IDE/IPDE/AP/AS/ASH)

Activités périodiques et/ou transversales :

• Participer au staff médical quotidien du service,
• Participer à la réunion hebdomadaire de parentalité avec les partenaires de soins (assistante sociale, psychologue, puéricultrice de liaison PMI) et les médecins du service,
• Organiser si besoin des réunions pluridisciplinaires ou d’éthique autour de la prise en charge des enfants dans le cadre des projets de soins individualisés,
• Participer aux réunions trimestrielles morbidité/mortalité.
• S’impliquer dans la dynamique de l’équipe d’encadrement du pôle Couple-Enfant filière Enfant : réunions, missions transversales, projets communs, …
• Maintenir des liens avec les instituts de formation et contribuer à la formation des futurs professionnels,
• Participer à la vie institutionnelle : s’impliquer dans un groupe de travail transversal.

Activités spécifiques du secteur:

• Travailler en binôme avec le cadre de réanimation néonatale
• Organiser l’intervention des associations et bénévoles dans l’unité.

Profil recherché

ACTIVITÉS CONTRIBUTIVES

• Animation des réunions d’équipe (au minimum 1 fois par trimestre)
• Points réguliers avec le cadre supérieur du pôle.
• Réunions bi-mensuelles des cadres de santé du pôle
• Réunions institutionnelles mensuelles des cadres de santé
• Réunions «flash» institutionnelles
• Réunions polaires: bureau de pôle, comité de suivi PHP, comité SSE….

COMPÉTENCES ET CAPACITÉS REQUISES ET/OU À DÉVELOPPER SPÉCIFIQUEMENT AU POSTE

• Compétences
• Législation hospitalière et professionnelle/ Ethique et déontologie professionnelles
• Management / Organisation du travail/ Stratégie et organisation / conduite du changement
• Méthodologie d'analyse de situation/Méthodes et outils de la Qualité/Maîtrise des logiciels
• Qualités individuelles
• Prise de recul/ Savoir référer/ savoir se remettre en question/ Savoir collaborer/Capacités à écouter et à communiquer.
• Rigueur et méthode, sens de l’organisation et des priorités.
• Capacité d’anticipation, d’analyse et de synthèse, d’accompagnement managérial, de négociation.
• Agilité, réactivité et créativité.
• Expériences
• Expériences professionnelles dans différents services du CHUGA ou autre établissement.
• Connaître les organisations et les fonctionnements de la Filière Enfant à l’Hôpital Couple-Enfant.
• Spécialisation en puériculture recommandée,