Cadre de Santé en hématologie et réfèrent paramédical en hémovigilance F/H

Centre Hospitalier de Béziers; Béziers; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé dynamique recherche un cadre de santé en hématologie pour diriger un service en pleine restructuration. Ce rôle clé offre l'opportunité de combiner gestion de service et missions en hémovigilance, garantissant la qualité et la sécurité des soins. Vous serez responsable de la formation des équipes, de l'évaluation des pratiques et de l'organisation des soins. Rejoignez une équipe engagée à améliorer continuellement les soins aux patients et à contribuer à un environnement de travail collaboratif et stimulant. Si vous êtes passionné par la gestion de la qualité et le développement des compétences, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en gestion de services d'hématologie et en hémovigilance.
• Compétences en management et en formation d'équipe.

Responsabilités

• Gérer le service d'hématologie et les missions en hémovigilance.
• Organiser et coordonner les activités de soins et de formation.

Connaissances

Gestion de service

Hémovigilance

Management d'équipe

Qualité et gestion des risques

Formation et évaluation

Formation

Diplôme en soins infirmiers

Formation en management

Outils

Logiciel CURSUS

Description du poste

Cadre de Santé en hématologie et réfèrent paramédical en hémovigilance F/H

Vous êtes rigoureux, vous avez le goût du challenge et souhaitez rejoindre un service en pleine restructuration avec des ambitions fortes. Vous avez une appétence pour les missions transversales en lien avec la démarche qualité et la gestion des risques.

Ce poste associant la gestion du service d'hématologie et des missions transversales en tant que réfèrent paramédical en hémovigilance vous permettra de vous épanouir dans vos fonctions en tant que cadre de santé au sein d'un pôle composé de 5 cadres de santé et un cadre supérieur de santé.

Présentation des unités et des missions
Service d’hématologie

• 18 lits : 6 chambres individuelles, 5 chambres doubles, 1 secteur protégé avec 2 chambres d’aplasie
• Effectifs : 12,24 ETP IDE, 6 ETP AS, 3 ETP ASH
• Principaux traitements et suivis : Leucémie, Lymphome, Myélome, Anémie, Onco-hématologie
• Intervention des professionnels du dispositif d’annonce en cancérologie et de l’équipe mobile d’accompagnement et de soutien en soins palliatifs.

Réfèrent en hémovigilance

Le cadre réfèrent en hémovigilance travaille en collaboration avec le correspondant établissement de santé hémovigilance. L’hémovigilance est à nouveau depuis 2020 évaluée dans le cadre des certifications HAS et de nouveaux besoins en résultent : les évaluations de pratiques, les formations visent à sécuriser l’acte transfusionnel et pour mener à bien le Plan d’amélioration de la qualité (PAQ) Hémovigilance. Sa mission principale vise à renforcer la qualité et la sécurité des soins.

• Utilisation du logiciel CURSUS en tant qu’administrateur :
• Maitriser le suivi de la traçabilité informatique des PSL en particulier lorsque l’hémovigilant est absent ou en congé.
• Extraire les données CURSUS
• Suivre des indicateurs
• Évaluation des pratiques :
• Mener les audits de pratiques sur l’acte transfusionnel.
• Participer à l’analyse des non conformités ou des EI tout au long de la chaîne transfusionnelle
• Mettre en place des actions correctives et assurer le suivi
• Formations en collaboration avec le correspondant hémovigilant :
• Élaborer le programme institutionnel de formation.
• Les formations concernent en particulier :
• Formation des nouveaux arrivants
• Formation continue
• Demandes spécifiques des services
• Organiser planifier animer les sessions de formation
• Évaluer les connaissances acquises.

Missions Générales

• Organiser l'activité de soins et des prestations associées,
• Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-techniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
• Développer la culture qualité et du signalement, gérer les risques.
• Développer les compétences individuelles et collectives
• Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle
• Participation aux gardes institutionnelles en semaine, week-end et jours fériés.

Relations professionnelles les plus fréquentes

• Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels
• Direction des soins pour l'élaboration et le suivi de projets
• Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens
• Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires
• Médecins pour la gestion journalière de l'unité
• Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations
• Responsables du pôle et autres cadre du pôle pour l'élaboration et le suivi des projets du pôle
• Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels
• Infirmières en pratiques avancées
• Correspondant médical en hémovigilance
• Etablissement Français du Sang