Cadre de santé du service Protection Maternelle et Infantile (H/F)

Idéalement situé au cœur de la Champagne et aux portes de Paris, l’Aube est un territoire rural offrant de grandes richesses en termes d’activités culturelles, sportives et gastronomiques.

Troyes, capitale historique de la Champagne, est une ville à taille humaine, dynamique et dotée d’un patrimoine exceptionnel située à 1h30 au Sud de Paris par l’autoroute A5 ou par le train.

Le département connaît une croissance démographique régulière depuis une dizaine d’années, notamment en lien avec le pôle universitaire et technologique en plein développement.

Le Conseil départemental porte des missions de solidarités humaines et de proximité. Outre celles-ci, il est particulièrement impliqué dans le développement de l’enseignement supérieur, la valorisation culturelle, le sport, l’environnement et la santé.

Rejoignez une collectivité tournée vers l’action au service de la population !

Activités principales

Partenariat et coordination

1. Développer des liens de partenariats avec les différents acteurs locaux de la petite enfance et de la santé (hôpitaux, CAMSP,...)
2. Participer aux différentes instances de pilotage (réunions de cadres du territoire afin de développer la transversalité entre les services, réunions de cadres de santé PMI,...)
3. Participer à la mise en œuvre et au suivi du projet de service de la PMI, à la mise en œuvre de la politique des 1000 premiers jours, à la mise en œuvre du schéma départemental enfance famille, et à la mise en œuvre du schéma départemental d'action sociale de proximité
4. Participer aux réunions partenariales relatives aux projets de santé en territoire (CLS, MSP, CPTS) et aux projets en parentalité (LAEP, RPE)

Management de l'équipe

1. Encadrer hiérarchiquement les infirmiers, les puériculteurs et les Educateurs Jeunes Enfants voire d'autres personnels
2. Assurer un lien fonctionnel avec les autres membres de l'équipe de PMI (Sages-femmes, conseillers conjugaux)
3. Mettre en place et animer les réunions d'équipe PMI en territoire
4. Assurer les entretiens d'évaluation des agents placés sous son autorité hiérarchique et le suivi administratif
5. Accueillir et accompagner les nouveaux professionnels de PMI
6. Accueillir les élèves infirmiers et sages-femmes en stage sur les territoires
7. Accompagner l'harmonisation et l'évolution des pratiques au sein de l'équipe de PMI
8. Assurer un reporting régulier auprès de ses responsables

Appui technique

1. Accompagner les agents dans la mise en œuvre des actions de prévention médico-sociale et dans la prise en charge des situations à risque en lien avec le médecin de territoire et le responsable de circonscription en garantissant la déontologie propre à chaque profession
2. Participer aux actions de prévention, de dépistage et de signalement de la maltraitance sur mineurs, en lien avec les services concernés
3. Accompagner l'équipe dans l'élaboration du signalement et des écrits professionnels
4. Garantir la mise en œuvre des procédures de travail de PMI, aider à leur formalisation le cas échéant
5. Valider les demandes d'aide à domicile
6. Etre garant de l'instruction, de la délivrance, du suivi et du contrôle des agréments assistants maternels et assistants familiaux

Suivi administratif et soutien logistique

1. Assurer la commande de matériel dans le respect de l'enveloppe budgétaire et assurer le suivi des bons de livraison
2. Assurer le suivi de l'archivage des dossiers médicaux numériques
3. Participer à l'usage et à l'amélioration du système d'information
4. Accompagner à l'utilisation des outils informatiques et à l'intégration et mise en œuvre du numérique en santé

Participation au recueil d'informations, à l'analyse des activités, à la circulation des informations

1. Participer au rapport d'activité avec le médecin de territoire
2. Elaborer des outils d'évaluation et de bilan des actions menées, en lien avec le médecin de territoire (statistiques, logiciel HORUS)
3. Participer à l'amélioration des procédures en vigueur et veiller à leur application

Valorisation et promotion du service rendu

1. Proposer des actions de communication valorisant le service
2. Participer aux actions de valorisation et d'information auprès des partenaires

Participer aux projets départementaux de la PMI

1. Contribuer au déploiement du projet de service de la PMI, à son suivi et son reporting
2. Animer et piloter des fiches actions inscrites dans le cadre de la stratégie nationale de prévention et de protection de l'enfance
3. Participer à la mise en œuvre du projet des 1000 premiers jours
4. Participer aux COPIL PMI et aux groupes de travail conduits par la PMI et ses partenaires
5. Participer à l'élaboration du schéma départemental protection de l'enfance / PMI en lien avec le médecin départemental de PMI et le médecin de territoire et mettre en œuvre les dispositifs médico-sociaux validés dans le cadre de ce schéma
6. Participer aux réunions organisées à l'échelle départementale, du service ou en territoire (PMI, Comité Technique d'Evaluation,...)
7. Participer à la coordination dans le cadre d'un travail en réseau (maternités, etc..) en lien avec le médecin départemental et le médecin de territoire
8. Impulser des dispositifs innovants dans les équipes et avec les partenaires
9. Participer à la mise en place des objectifs définis par la Direction Enfance Famille

Diplôme et expérience souhaités

Cadre de santé ou expérience confirmée en PMI ou dans un service de santé.
Titulaire du diplôme d'Etat d'infirmier / puériculteur / sage-femme

Compétences et qualités requises

1. Capacité d'encadrement d'une équipe
2. Maitrise des techniques de conduite de projets
3. Maitrise de la conduite de réunion
4. Maitrise de la législation en matière de PMI, de santé publique, des modes d'accueil et de protection de l'enfance
5. Connaissance de l'organisation du Conseil Départemental, expérience de travail dans le champ périnatal et en protection de l'enfance souhaitée
6. Aptitude à la concertation
7. Capacité à promouvoir un travail en équipe pluridisciplinaire
8. Qualités d'écoute et relationnelles
9. Sens de l'organisation et des responsabilités
10. Qualités rédactionnelles et connaissance en informatique

Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.

Avantages :

1. Régime indemnitaire + prime annuelle
2. Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine, sous réserve des contraintes du poste
3. Opportunités de formation et d'évolution professionnelle
4. Jusqu'à 25 jours de congés annuels (soit 5 semaines) et 23 jours de RTT pour 39h hebdomadaires
5. Compte Epargne Temps monétisable
6. Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun
7. Chèques déjeuners ou restaurant collectif avec participation employeur
8. Offre variée du comité d'œuvres sociales (chèques culture, allocations sportives et culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales...)
9. Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l'employeur

Cadres d'emplois des infirmiers, puériculteurs, sage-femme, cadres de santé

Candidature à envoyer avant le 18 / 05 / 25

Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.