Cadre de santé du service des Urgences / UHCD

Centre hospitalier M; Aix-les-Bains; Sur place; EUR 60 000 - 85 000; Plein temps

Résumé du poste

Centre hospitalier Métropole Savoie (AIX-LES-BAINS) recrute un Cadre de santé du service des Urgences / UHCD en CDI. Vous assurez la gestion managériale et l'animation des équipes non médicales, coordonnez les ressources humaines et matérielles et gérez le pilotage du service.

Vous contribuerez à la déclinaison de la politique de l'établissement, au pilotage stratégique du service et à l'amélioration continue de la qualité des soins, tout en organisant les parcours patients et en assurant la

Responsabilités

• Management de l'équipe non médicale, en lien avec le chef de service (réunions de service) ; organisation des équipes et des moyens adaptés à l'activité, dont continuité des soins et priorisation.
• Animation et coordination des équipes au sein du service, création et maintien de la dynamique d'équipe en collaboration avec le chef de service ; Structuration de la communication et du dialogue au sein des équipes ; diffusion de l'information institutionnelle au sein du service.
• Pilotage RH paramédical au niveau du service en collaboration avec le CSS (évaluation, suivi des effectifs, absentéisme, gestion du temps de travail) ; Suivi des professionnels ayant des restrictions ; Suivi de tableaux de bord (budget, activité, RH) ; participation au contrôle budgétaire ; Gestion des dotations.
• Participation à l'élaboration et la déclinaison du projet de soins ; Elaboration et mise en œuvre de l'organisation des activités de soins et des parcours patients ; Information et accompagnement des patients et de leurs proches ; Élaboration, mise en œuvre et évaluation des protocoles et procédures ; Veille réglementaire et obligations sectorielles.

Description du poste

Centre hospitalier Métropole Savoie (AIX-LES-BAINS)

Cadre de santé du service des Urgences / UHCD

Date de limite de candidatures 04 nov. 2026

Détails de l’offre

Poste proposé Cadre de santé du service des Urgences / UHCD

Contrat CDI

1. Responsabilités managériales, organisation et animation des équipes :

Management de l'équipe non médicale, en lien avec le chef de service (réunions de service) ; organisation des équipes et des moyens (ressources humaines "RH", matériels, ) adaptés à l'activité, dont continuité des soins et priorisation (intégrant le devoir d'alerte auprès du cadre supérieur de santé (CSS) et chef de service, en cas de manquement à cette continuité) ; Animation et coordination des équipes au sein du service, création et maintien de la dynamique d'équipe en collaboration avec le chef de service ; Structuration de la communication et du dialogue au sein des équipes (intégrant le devoir d'information); diffusion de l'information institutionnelle au sein du service et facilitation de l'expression des membres de l'équipe ; Prévention des risques professionnels et participation à la gestion et résolution des conflits, en proximité.

2. Stratégie :

Contribution à la déclinaison de la politique générale de l'établissement ; Collaboration au pilotage stratégique du service (dont projet de service), en lien avec le chef de service et l'équipe, et en cohérence avec les projets du pôle et du CHMS ; Participation au décloisonnement des services (harmonisation des pratiques, collaboration) ; Participation au développement de l'attractivité du service et fidélisation des professionnels (collaboration avec instituts de formation, repérage des profils, etc.), en collaboration avec le chef de service ; Suivi de la gestion prévisionnelle des métiers et compétences (GPMC - en lien CSS et le cas échéant direction des soins et DRH).

3. Pilotage de l'activité et des moyens :

Pilotage RH paramédicales au niveau du service en collaboration avec le CSS (évaluation, suivi des effectifs, absentéisme, gestion du temps de travail, besoins en mensualités, remplacements), en informant le chef de service ; Suivi des professionnels ayant des restrictions ; Suivi de tableaux de bord (budget, activité, RH selon niveau de mise en uvre au sein de l'établissement et besoins du service) ; participation au contrôle budgétaire ; Gestion des dotations (droguerie, hôtellerie, pharmacie, matériels) (à préciser au regard du niveau de délégation associé) ; Proposition des éléments du service dans le cadre des plans d'équipement et travaux, en lien avec le chef de service.

4. Organisation des parcours patients :

Participation à l'élaboration et la déclinaison du projet de soins ; Elaboration, mise en uvre et adaptation de l'organisation quotidienne des activités de soins du service et interfaces pour l'amélioration du parcours patient (en lien avec le chef de service), « recherche et proposition de solutions concrètes » ; Organisation des parcours patients et des activités (admissions, sorties, etc.) ; Information, accompagnement et soutien des patients et de leurs aidants et/ou proches ; Elaboration, mise en uvre et évaluation des protocoles et procédures ; Veille réglementaire et prise en compte des obligations propres aux secteurs d'activité.

5. Qualité des soins :

Mise en place d'une démarche d'amélioration continue de la qualité des