Cadre de santé de nuit - site de l'enfant et de l'adolescent- CH Fondation Vallée - H/F

Groupe Hospitalier Paul Guiraud; Gentilly; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un hôpital recherche un Cadre de santé de nuit pour superviser l'équipe de soins auprès des patients adolescents. Ce rôle implique la gestion de proximité, l'évaluation des soins et le soutien durant les crises. Un diplôme et une expérience en gestion d'équipe sont exigés.

Qualifications

• Avoir exercé au moins un an en tant que Cadre de proximité auprès d’une équipe d’intra-hospitalier.
• Connaître et mettre en œuvre les dispositifs de soins en psychiatrie.

Responsabilités

• Gère l’équipe de nuit, organise les plannings et évalue les situations individuelles.
• Soutient les équipes dans la gestion de situations cliniques critiques.

Connaissances

Adaptabilité

Négociation

Organisation

Communication

Formation

Diplôme Cadre de santé

Outils

Cpage

Chronos

Description du poste

Description

Métier / Fonction : Cadre de santé de nuit site de l’enfant et de l’adolescent – CH Fondation Vallée

Position dans la structure

Rattachements hiérarchiques

- Direction des soins

- Cadre supérieur de pôle

Relations professionnelles les plus fréquentes :

Internes :

Personnels de nuit, administrateur de garde, psychiatre de garde, cadre supérieur de pôle, cadres de santé, ambulance de garde, service des admissions, équipe de sécurité.

Externes : Familles, patients

Horaires et Organisation du temps de travail:

Poste temps plein 100%

Sur la base des accords du temps de travail

Poste en 10h de 21h à 7h ;Du lundi au jeudi.

MISSION DU POSTE

Le cadre gère en proximité l’équipe de nuit du pôle de soins qui lui est attribué et contribue à garantir la sécurité, la qualité des soins, la prévention et la gestion des risques auprès de l’ensemble des professionnels de santé présents la nuit:

Ø Gestion de proximité de l’équipe de nuit du pôle (plannings prévisionnels, gestion des situations individuelles, évaluation…) en lien avec les cadres supérieurs des pôles cliniques.

Ø Remplacements des absences non programmées des personnels de nuit dans le cadre de la politique de remplacement institutionnel.

Ø Soutien des équipes dans la gestion de situations cliniques critiques (agitation, violence…) et/ou de situations de conflit.

Activités permanentes

• Participer à la gestion du personnel :


• Gère les personnels de nuit du pôle dont il a la charge (gestion du temps, transmissions des informations, évaluation…)


• Supplée aux absences non programmées en urgence, par la recherche de personnels de remplacement disponibles par le biais de l’utilisation d’outils institutionnels de gestion de ressources humaines


• Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, notamment au niveau de la sélection, de l’évaluation, de la promotion


• Evaluer l’organisation du travail et conduire les procédures de changement,


• Susciter et favoriser la participation du personnel au maintien d’une dynamique d’équipe et d’une cohérence d’actions,


• Contribuer à l’élaboration du plan de formation par le biais de l’évaluation des besoins.


• Proposer des améliorations au niveau du fonctionnement du service et des conditions de travail des personnes.


• Participer à la prévention et la gestion des risques.


• Contrôler les commandes de matériel.

Gestion des soins :

• Superviser l’application de procédures de soins à l’aide d’outils infirmiers adaptés (protocoles, fiches techniques),


• Evaluer la qualité et la sécurité des soins dispensés, concevoir les améliorations réalisables et prévoir les moyens nécessaires à la mise en place de mesures correctives, - Planifier et coordonner les activités à l’aide de supports opérationnels adaptés


• Piloter l’organisation des soins en regard des priorités et des ressources humaines disponibles.


• Etre garant de la qualité et de l’éthique des soins du service


• Participer à l’élaboration du projet de soins du service et évaluer l’atteinte des objectifs


• Participer à la mobilisation de l’équipe soignante dans le cadre d’une recherche en soins infirmiers Trace la recherche et la solution trouvée (envoi mail au Cadre Supérieur de pôle et traçabilité sur les outils)

Activités ponctuelles

- Participer à des réunions institutionnelles et aux groupes de travail en lien avec le projet de soins.

Profil recherché

COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE

Niveau d’emploi : Catégorie : A

Statut / Corps / (grade):Diplôme Cadre de santé

Expérience souhaitée :Avoir exercé au moins un an en tant que Cadre de proximité auprès d’une équipe d’intra-hospitalier.

Connaissances attendus

• Connaître et mettre en œuvre les dispositifs de soins en psychiatrie et les règles de la fonction publique hospitalière.


• Maîtriser les modalités d’hospitalisation en soins de santé mentale et connaître les pathologies en psychiatrie.


• Maîtriser l’ensemble des procédures et certificats liés aux soins sans consentement


• Communiquer, prendre des responsabilités, des décisions, des initiatives.


• Etre responsable de l’organisation.


• Savoir orienter les urgences cliniques somatiques et psychiatriques.


• Maîtriser les outils bureautiques et le logiciel de gestion administrative des entrées (Cpage) et celui de gestion du temps de travail (Chronos)


• S’inscrire dans une démarche d’amélioration continue de la qualité Développer des capacités d’analyse, de négociation et d’organisation. Créer un climat propice à des échanges positifs et constructifs.


• S’inscrire dans une démarche permanente de formation

Savoir-faire :

• Capacité d’adaptation et de négociation Disponibilité et discrétion


• Sens des priorités et de l’organisation


• Qualités pédagogiques et relationnelles

Manière de servir :

• Qualités relationnelles et d’écoute


• Autonomie


• Sens des responsabilités


• Fait preuve de respect, de disponibilité et de discrétion


• Dynamique


• Esprit d’initiative


• Réactivité


• Sens du service public

Rensiegnements sur le poste :

Mme Roxane PINNA, coordonnatrice générale des soins

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[e-mail]