CADRE DE SANTE DE NUIT GHP - H/F

Centre Hospitalier Universitaire De Bordeaux; Bordeaux; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Centre Hospitalier Universitaire de Bordeaux recrute un Cadre Supérieur de Santé pour le management de nuit. Ce poste demande une organisation rigoureuse, une capacité à prendre des décisions sous pression, et de solides compétences relationnelles pour assurer la qualité et la sécurité des soins dans un environnement dynamique.

Qualifications

• Connaissances administratives et législatives relatives à l'institution souhaitées.
• Capacité à connaître les procédures nocturnes.
• Capacité à analyser et à prendre des décisions utiles selon le contexte.

Responsabilités

• Gérer et optimiser les ressources humaines pour assurer la continuité des soins.
• Participer à la gestion des lits en collaboration avec les médecins et le directeur des soins.
• Gérer des problèmes techniques et médiator lors des conflits.

Connaissances

Autonomie

Dynamisme

Rigueur

Organisation

Esprit de synthèse

Écoute

Aptitudes relationnelles

Description du poste

Description

• S’inscrire dans la continuité de management jour/nuit en collaboration avec les cadres de santé des unités et l’encadrement supérieur de pôle.
• Etre dans un management de proximité auprès des équipes dans les services.
• Répondre aux problématiques de sites et à leur prise en charge par une activité de veille, de garde et d’alerte si nécessaire.

Missions et activités spécifiques:

• Gérer et optimiser dans l’urgence les ressources humaines présentes ou en rappelant les professionnels pour assurer la continuité de l’activité de soins.
• Participer à la gestion des lits en lien étroit avec les médecins, le directeur de garde, le directeur des soins dans les services de soins, le service des urgences et le SAMU.
• Travailler en transversalité et en complémentarité avec les cadres de santé en poste de nuit sur les autres sites.
• Participer au relais d’informations ascendantes et descendantes entre les professionnels et leur hiérarchie de proximité, les services supports (espace RH, service santé au travail, services techniques…)
• Participer aux réunions du collectif des cadres de santé en poste de nuit et institutionnelles de jour.
• Gérer les problèmes techniques ne pouvant pas attendre le lendemain (besoins matériels, logistiques, entretien des locaux).
• Collaborer avec les différents partenaires intra-hospitaliers (sécurité, agents de suretés, équipes médicales, directeur de garde, …) et extra-hospitaliers (police, sociétés d’ambulance, SAMU social, assistant d’éducation, etc…)
• Gérer ou accompagner des problématiques médico-légales.
• Accompagner les nouveaux professionnels en poste de nuit, les étudiants paramédicaux et stagiaires.
• Participer, suivre et accompagner la politique de soins visant à l’amélioration de la qualité et sécurité des soins dans le respect des valeurs professionnelles et des procédures mises en place.
• Accompagner les équipes dans leur fonction et les situations difficiles.
• Etre médiateur et ou négociateur pour gérer les doléances, les conflits, les incivilités de la patientèle, des familles et accompagnants et du personnel.
• Gérer les risques et toute situation impactant la sécurité du patient.
• Encourager la culture du signalement.
• Contrôler la prise en charge soignante de patients ou soins spécifiques.
• Relayer les informations auprès de l’encadrement de l’unité et de l’encadrement supérieur si besoin.
• Participer à l’évaluation des professionnels de nuit à la demande de l’encadrement de jour.
• Tracer par écrit chaque nuit objectivement les évènements.

Personne à contacter: Emmanuelle DREYDEMY Cadre Supérieur de Santé encadrement transversal de nuit

[e-mail]

tel: [phone]

Profil recherché

• Posséder les connaissances administratives et législatives relatives au fonctionnement global de l’institution ou être en capacité de les acquérir.
• Connaitre les différentes procédures ou protocoles applicables la nuit (hélistation, laboratoire, imagerie, dépositoire, brancardage, …)
• Etre autonome, dynamique, rigoureux et organisé. Avoir un esprit de synthèse et savoir être à l’écoute.
• Etre capable de collecter les informations nécessaires et suffisantes à la compréhension de l’ensemble de la situation.
• Etre capable d’analyser et de prendre les décisions utiles selon le contexte.
• Posséder des aptitudes relationnelles et de médiateur, adaptés aux différents interlocuteurs.
• Avoir un rôle de conseil.
• Etre objectif.
• Etre capable de relayer les informations tant orales qu’écrites.
• Faire preuve de discrétion.