Cadre de sante cardiologie h/f

GHT Grand Paris Nord Est; Montreuil-sur-Mer; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un hôpital à Montreuil recherche un responsable pour organiser l'activité de soins. Ce poste implique la gestion d'équipe, le suivi de la qualité et la promotion des projets. Le candidat idéal doit faire preuve de rigueur, de compétence en communication et d'une solide capacité d'analyse des données. Offrant des possibilités de développement professionnel, le rôle est en CDI avec des missions variées.

Qualifications

• Faire preuve de rigueur dans l'organisation de l'unité et la gestion des ressources humaines.
• Mettre en œuvre une communication adaptée aux situations.
• Collaborer avec l'ensemble des cadres du pôle et l'encadrement supérieur.

Responsabilités

• Organiser l'activité de soins et des prestations associées.
• Développer la culture du signalement et gérer les risques.
• Élaboration et rédaction de rapports d'activité.

Connaissances

Rigueur

Communication adaptée

Analyse de données

Gestion des priorités

Description du poste

À propos de nous

Situé aux portes de Paris, à Montreuil, l’hôpital André Grégoire dispose d’un vaste plateau de consultations et d’une capacité d’hospitalisation de 400 lits et places. Il bénéficie également d’une Unité de Chirurgie Ambulatoire.

L’Unité de Médecine Ambulatoire et de Semaine (UMAS), ouverte en avril 2019, regroupe l’hôpital de jour de médecine et l’hôpital de semaine pour développer l’offre de prise en charge des maladies chroniques, notamment du diabète, et la réalisation en ambulatoire de certains actes, tels que la coronarographie. Son activité regroupe l’ensemble des prises en charge médico-chirurgicales allant de la naissance à la personne âgée, en passant par l’enfant et l’adulte. Il propose une offre de soins complète dans différentes spécialités de médecine (cardiologie, médecine interne et maladies infectieuses, néphrologie, réanimation, diabétologie, gériatrie…), chirurgie (orthopédique, urologique, digestive, orale, plastique, ORL et ophtalmologique), pédiatrie et gynécologie-obstétrique. La maternité de niveau 3, dotée d’un service de néonatologie de 43 lits dont 17 lits de réanimation néonatale, a accueilli 4159 naissances en 2019.

L’hôpital André Grégoire dispose également de services d’urgences adultes, pédiatriques et gynéco obstétricales, ainsi que de nombreux équipements d’imagerie, de biologie et d’explorations fonctionnelles permettant une aide efficace au diagnostic. L’année 2019 a été marquée par l’ouverture d’une activité d’explorations fonctionnelles respiratoires (EFR), décisive pour la prise en charge des maladies respiratoires de l’adulte et de l’enfant, en partenariat avec l’hôpital de Montfermeil et l’hôpital Jean Verdier pour la formation des infirmiers.

Mission

CDI- DETACHMENT-MUTATION

• Organiser l'activité de soins et des prestations associées. Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
• Développer la culture du signalement et gérer les risques.
• Développer les compétences individuelles et collectives.
• Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.
• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
• Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
• Élaboration et rédaction de rapports d'activité
• Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
• Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité
• Veille spécifique à son domaine d'activité

Profil

Savoir- être :

• Faire preuve de rigueur dans l’organisation de l’unité et la gestion des ressources humaines.
• Mettre en œuvre une communication adaptée aux situations – avoir le sens du dialogue et de l’écoute.
• Faire preuve de discernement dans la gestion des priorités.
• Adopter un positionnement professionnel, équitable et impartial.
• Collaborer avec l’ensemble des cadres du pôle et l’encadrement supérieur

Savoir-faire :

• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
• Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
• Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau