CADRE DE SANTE

Hôpital local François de Daillon; Le Lude; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement hospitalier de proximité recherche un Cadre de Santé Faisant fonction. Vous serez responsable de la mise en œuvre de la politique de soins et du management des équipes. Le candidat idéal possède un diplôme de cadre de santé et une bonne connaissance des régulations en santé. Le poste est à plein temps avec une rémunération selon la grille indiciaire.

Qualifications

• Connaissances du cadre législatif et réglementaire.
• Expérience en management et organisation des soins.
• Capacité à élaborer et évaluer des projets.

Responsabilités

• Élaborer et suivre la politique de soins institutionnelle.
• Encadrer l'équipe de soins et gérer les ressources humaines.
• Assurer le suivi des activités et la qualité des soins.

Connaissances

Gestion d'équipe

Connaissance de la règlementation

Capacités d'animation

Formation

Diplôme Cadre de Santé

Description du poste

Intitulé de l'établissement : Centre Hospitalier François de Daillon du LUDE, établissement public de santé.

Adresse de l'établissement : 93 Rue de l'Hôpital, 72800 LE LUDE

Accès par : Entrée autoroute A28 à Montabon (20 kms)

Personne à contacter

Nom : Mme SCHILHANECK Kiefer — Fonction : Directrice Adjointe, en charge du Personnel

Téléphone : 02-43-48-48-48

Adresse électronique : [e-mail]

Présentation générale

Le centre hospitalier du Lude est un établissement de proximité (130 agents). Situé dans le Sud de la Sarthe, à mi-chemin entre Le Mans (72), Angers (49) et Tours (37). Il se trouve à 50 kms du centre hospitalier du Mans, à 40 kms du PSSL (Pôle Santé Sarthe et Loir) et à 20 kms du centre hospitalier de Château du Loir.

Le centre hospitalier du Lude est en direction commune avec les centres hospitaliers du Mans, de Château-du-Loir, de Saint-Calais et de l'EHPAD de Bessé-sur-Braye. Il développe des partenariats avec le centre hospitalier de Château-du-Loir ainsi qu'avec les EHPAD du sud-Sarthe : Mansigné, Mayet et Pontvallain, les professionnels libéraux du secteur (hors et dans la « maison de santé »), services à domicile (HAD, SSIAD).

L'établissement a une capacité de 124 lits, répartie comme suit :

• 25 lits SMR + 5 HDJ
• 20 lits USLD
• 60 lits EHPAD dont 3 lits d'hébergement temporaire
• 14 places de PASA
• 6 places d'accueil de jour
• 14 lits d'UPAD

Identification du poste

Fonction : Cadre de Santé Faisant fonction

Position dans la structure :

Le Cadre de Santé est placé sous l'autorité du chef d'établissement et de la Directrice Adjointe et dans le cadre de la direction commune, de la direction des soins du Centre Hospitalier de Château-du-Loir. Il est responsable hiérarchique des professionnels soignants et para médicaux.

Liaisons fonctionnelles : tous services (bionettoyage, personnel soignants et non soignants, services économiques et logistiques, service informatique, services techniques, animatrices, PUI du Centre Hospitalier de Château-du-Loir).

Relations avec les partenaires extérieurs : Fournisseurs et prestataires extérieurs

Conditions de travail

Quotité de travail : 100%

• Forfait de 39 heures minimum avec 19 jours de RTT
• Repos fixes le samedi, dimanche et fériés.
• Rémunération : Correspondant à la grille indiciaire du grade de Cadre de Santé

Missions générales

Le Cadre de Santé exerce sa mission sous la responsabilité du directeur :

• Il est acteur dans l'élaboration, la mise en uvre et le suivi de la politique de soins institutionnelle,
• Il conduit les projets et en assure l'évaluation
• Il manage les ressources (humaines non médicales, locaux, équipement)
• Il encadre l'IDE coordinatrice
• Il s'inscrit dans la politique d'évaluation de l'Etablissement
• Il rend compte et assure la circulation ascendante et descendante de l'information
• Il sera présent dans les différentes instances institutionnelles et est amené à représenter l'établissement dans le cadre du GHT et de la direction commune
• Il pilote la CSMIRT
• Il peut être chargé de missions transversales
• Décliner le projet en soin institutionnel au sein de l'établissement ou en transversalité, en relation avec le directeur.
• Planifier, organiser et coordonner les soins / les activités, en veillant à l'optimisation des moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes Qualité Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE). Mettre en uvre l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles.

Activités principales

• Accueil, organisation et évaluation de l'IDEC, des IDE / AS / ASHQ
• Impulsion, mise en uvre, suivi et évaluation des politiques de qualité et sécurité (vigilances sanitaires, surveillance des risques, EPP, etc.)
• Suivi et bilan des activités
• Gestion générale des ressources humaines non médicales (GPEC, formation)
• Gestion générale du matériel, des équipements et suivi des travaux
• Formalisation, mise en uvre, évaluation de projets
• Gestion de l'absentéisme
• Elaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité (plannings)
• Elaboration et rédaction de rapports d'activité
• Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels
• Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines
• Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
• Organisation et suivi opérationnel des activités / projets, coordination avec les interlocuteurs internes et externes
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting.

Compétences attendues

Connaissances

Du règlement intérieur et des modes de fonctionnement de l'établissement

du cadre législatif et réglementaire

des projets d'établissement et de soins

Savoir-faire :

Animer, fédérer et accompagner les équipes de soins

Concevoir et mettre en uvre des projets au sein de l'établissement

Evaluer les prestations de soins et / ou médico-techniques en exploitant les informations de façon quantitative et qualitative et en anticipant les évolutions d'activités

Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes

• Arbitrer et / ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Savoir-être

Savoir se positionner : affirmer et assumer ses responsabilités, savoir prendre des décisions adaptées

Savoir anticiper, mener simultanément des projets d'envergure différente

Etre capable d'adapter son mode de communication à des publics différents (corps médical, direction, équipes)

Faire preuve de calme, diplomatie et maîtrise de soi

Avoir le sens des relations humaines (respect de l'autre, écoute, sens de l'équité)

• Niveaux de formations requis : Diplôme Cadre de Santé

Expérience professionnelle souhaitée : Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.